Адам ресурстарын талаптар кандай Үйрөнүү
ал кызматкерлерди төлөө үчүн каржы менен иш болсо, кызматкерлерди кармап пайда сунуш кылат, сот иш берүүчүгө сактайт, жана негизинен даттанууларды ашуун кызматкер мамилелерди барат Мындан ары HR бөлүмү ийгиликтүү болот.
Чынында, маанилүү жана зарыл болгон учурда HR кызматкерлеринин бул милдеттер, анын HR милдеттерин натыйжалуу уюм соттор кантип эмес.
Кызматкер жумушка жалдоо жана тандоо , кызматкер иштеп чыгуу , кызматкерлерди жумушта кармоо боюнча , уюштуруу маданияты , жана оң, түрткү иш чөйрөсү бизнес ийгилиги үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Алар азыр HR жетекчилигин жана жетекчилик издешет. Бул багыттардын ар бири күчтүү салымы жок, HR бөлүмдөрү уюм алардан муктаж аз салымын кошуп жатышат.
Кадрлар менен, башка эч бир мансапка эле, кээ бир минималдуу талаптар талааны кирүүгө бар. Ал эми көптөгөн компаниялар менен, силер менен жумушка жөндөмүн жана тажрыйбаларын өнүктүрүү үчүн мындан ары да мүмкүнчүлүк бар биротоло жылдыруу үчүн кокустан кадрлар ичинде жогору ролу.
Адам ресурстарын бир кызматка даярданат
Майда компанияларга, бир же бир нече кызматкерлери көптөгөн кийимдерин жана кийим HR Generalist иштерди адам ресурстарынын бардык аспектилери үчүн жоопкерчилик.
Ири компанияларга, бир HR директору же Президент бир нече башкарышат мүмкүн менеджерлери жетектеген бөлүмдөрүн окутуу жана өнүктүрүү, эмгек акы жана пайда, же эмгектик мамилелер сыяктуу багыттар боюнча адистешкен.
Анткени жаатында кызмат орундарынын ар түрдүү, сиз компаниянын өлчөмү, анткени ыкмаларын жана күчтүү ылайыктуу жумуш жөндөө табуу үчүн артыкчылык көп мүмкүнчүлүк бар, же адистешкен же жалпылап үчүн каалоо.
, Адам ресурстары менен ийгиликтүү кызмат даярданганга ролун туура даражага талаптарга артынан карап чыгуу. Көндүмдөрүн иштеп чыгуу ар бир ийгиликтүү HR кызматкери керек .
Адам ресурстарына мансапка комплеман Degrees
Эмгектин Outlook колдонмосу HR мансап жана жумуш орундарын эске бул үч негизги ойлорду сактап адамдар үчүн жеткиликтүү болуп кала берет деп эсептейт:
- HR кызматкерлеринин билим берүү стол кыйла айырмаланат жана милдеттерин жана жоопкерчилигин баскычтарында ар түрдүүлүгүн чагылдырган. (Ошондой эле сиз бул базар бар жана жумуш жана ар бир конкурс жашоону каалаган жерде көз каранды болуп саналат.)
- Күбөлүгү жана мурунку тажрыйбасы көпчүлүк HR адистиктери үчүн каражаттар жана анын ичинде жетекчилер, арбитр, жана медиаторлордун өнүккөн орундарына үчүн маанилүү
- жогорку билимге жана тапкан күбөлүк да бар мыкты жумуш үчүн эшикти ачып берет
Көптөгөн колледж жана жогорку окуу жайлары билим берүү программаларын бар адам ресурстарын градуска алып келиши , мисалы, окутуу жана өнүктүрүү, же бизнес катары, HR бөтөнчүлүктөрү. Сен тандаган окуу жараша, мисалы, бизнес, билим берүү, окуу жай үлгүсүнө же технология, уюмдун өнүгүү, адам кызматтардын, байланыш жана мамлекеттик башкаруу сыяктуу бөлүмдөрүндө HR башкарууда мансап алып курстарды болот.
HR кызмат үчүн кошумча Студент
Адам ресурстарына ийгиликтүү иштеп келген адамдар менен иш алып кетиш керек, мисалы, психология жана синхрондук жана каржылоо сыяктуу коомдук илимдер келет. Эмгектин Outlook колдонмосу атайын сунуш кылат:
"Көбү болочок адам ресурстары боюнча адис ордун, жалдоо, окутуу жана өнүктүрүү, жана курстары алышы керек ишине баа , ошондой эле, менеджменти, уюштуруу түзүмү жөнүндө, ошондой эле өнөр жай, психология негиздери боюнча курстарды."
Башка тиешелүү адам ресурстарын кызыгуу бар студенттер үчүн курстар бизнес-башкаруу, мамлекеттик башкаруу, психология, коом таануучулук, саясий илим камтышы мүмкүн, экономика жана статистика.
бүтүргөн мааниси өсүп
Эгер адам ресурстары менен кызматын карап жатса, анда сен башка көптөгөн адистер адам ресурстарынын магистр даражасын да, уюм өнүктүрүү, бизнести башкаруу (MBA), жана башкалар менен жүрүүгө тандай билүү керек.
Айтор, магистр даражасына мыкты, өтө кымбат, айлык акы жогору HR жумуш үчүн атаандаштык боло турган болсо керек.
Кээ бир HR адистер мастерлери жаатындагы жаңы магистр даражасы деп айтышат. Ошондой эле, анткени жумуш мыйзам маселе , көп адам ресурстарын адистер укук даража алууга же юридикалык кесиби келген кадрлар салып өткөрүп жатышат.
Эмгектин Outlook колдонмосуна ылайык:
"Көптөгөн эмгек мамилелери жумуш өнөр жай же эмгек мамилелери боюнча магистр изилдөөнү талап өндүрүштүк мамилелердин жана мыйзам менен бекем өбөлгөлөрү келишими сүйлөшүүчүлөрдүн, ортомчулар, ошондой эле арбитраждык үчүн абдан баалуу болуп эсептелет. Чынында, бул адистик боюнча көптөгөн адамдар юристтер мыйзамда бир билим да. мыйзамдарды жана башка ченемдик укуктук өсүп санды керек кызматкери пайда жетекчилеринин жана башкалар үчүн жагымдуу эмес. адам ресурстары боюнча магистр даражасын, эмгек мамилелери , же адам ресурстарын башкаруу боюнча топтолушу менен бизнести башкарууда жогорку издегендер жалпы жана жогорку башкаруу боюнча сунуш кылынат орду. "
HR Аюб талапкерлер үчүн жогорку талаптар
билим берүү маанилүү болуп саналат, ал эми башка квалификация жана көндүмдөр сиздин курс жана даражасы сыяктуу эле маанилүү болушу мүмкүн. Эгер адам ресурстарын ийгиликтүү иштеши үчүн зарыл негизги жөндөмдөрдү жана жеке талаптардын айрымдары төмөнкүлөр кирет.
- Эгерде уюмдун кызматкерлеринин менен ийгиликтүү өз ара деген абдан натыйжалуу ишбилгилиги
- Тартып эсептөө машиналары жана маалымат системаларын билим HRIS борбордук болуп калды документтештирүү жана кызматкери өзүн-өзү кызмат.
- Натыйжалуу оозеки жана жазуу жүзүндө байланыш
- Ар түрдүү адамдар менен жубатуу ар кандай билим берүү даражаларга ээ, маданий мурастарын, диний каада-салттардын, жаш курагы, иш тажрыйбасы жана ой-пикирлерге
- статистика жана каржы Understanding
- Да чыр-чатактарды чечүү боюнча демилге ошондой эле, жумуш ордунда чыр ортомчу
- максаттарды коюп, аткаруу жана команданын мүчөсү катары иштей алат
- Жогорку деъгээлин тастыктай бүтүндүгүн , купуялык, адилеттүүлүктүн
Материалдын-Даража Аюб мүмкүнчүлүктөр жана адамдын тажрыйбасы
Ал кыйын адам ресурстарын бир мансап кирип материалдар жогору. Байма-HR Generalist жана менеджер даражасына, жогору же кызмат орундары, материалдар даражалуу кызматтарда алган билимин жана тажрыйбасын талап кылат.
Кээде, башкаруучулук-түрү кызматтарда иштеген кишилерди тажрыйбалуу ишкер, өкмөт, же аскердик каттоого жогору орундарына каралышы мүмкүн. Сиз бул конуштун түшүп, анда аныктамаларга алуу же андан ары Кадрлар боюнча кызмат даярданганга кызыктуу сиздин аймакта тиешелүү курстарды алуу карап мүмкүн.
Сиз не имеет-деңгээл HR ордун издеп жаткан болсо, такшалуудан колледжде ал эми бир аз тажрыйба алуу үчүн аракет кылышат. Ал тургай, бир бөлүгү убакыт иш же башка тармактарда тажрыйба талапкер катары сиздин мүмкүнчүлүктөрүн арттырат. клубдарда лидерлик ролдору, ыктыярдуу тажрыйба, клуб жана колледж спорт, жана коомдун үчүн реалдуу дүйнө долбоорлор талапкер катары ишеним менен толукталсын.
Балким, бул маалымат Кадрлар боюнча кесипке умтулууга даярдады. Бул сезимдер менен да пайда болгон ар түрдүү жана туруктуу жана жакшы киреше жагынан пайдалуу талаа жатат. Сиздин колледж жайгаштыруу бюролору жана тарбиячылардын кошумча маалыматты изде. Же болбосо, кадрлар иштеген адамдар менен сүйлөшүп , силер жашап, иштеп келет.