Билими талаптар көбөйүп пайдалуу, бирок дайыма эмес керек
Бул убакыттын өтүшү менен өзгөрүп турат. Мындан жыйырма жыл мурун, HR кызмат төрагасынын орун басары жайгаштыруу анда учурда кадрлар орун басары президент болуп иштеп келген адамдар бир нече арыздарды алып келишти.
Алар жигердүү HR ишканаларда иштеген көп жылдар бою наамдарын чейин алардын иштеген, ал эми бир өзгөрүүлөргө да даяр болушкан. компаниясынын башкы директору да, бирок, тажрыйбасы жана даражасы, бул талапкерлер эсепке алынган эмес каалаган.
Бул Ооба, бул компания сонун адам түшүнбөй калышы мүмкүн, деп айтты. Бирок, бир жүз талапкерлер бар, сен талаа тар жолдорун изде. (Көпчүлүк учурда, көпчүлүк жумуш үчүн, даражасы экинчи болуп саналат. Силердин уюм үчүн мыкты жумуш кылууга өтө даяр жана жөндөмдүү адам келет.)
Чындыгында болсо, бул жерде HR администраторлору катары кээ бир жумуштар же акы адистер катары даражасын талап кыла албайт. Ошондой эле кандайдыр бир билим даражадагы жана ушул ролдорду сиздин HR мансап абдан алыс алдыга деп ойлоо туура эмес болуп калат. Айрым компаниялар эмес, турган бир алдыга жылдыруу үчүн карап көрөлү (же ал тургай, резюме карап) карабастан, тажрыйбасы, даражасы жок болсо.
Бул компаниялар тарабынан кыска көргөн эмес.
коллеждеги төрт жыл 20 жылдан ашык тажрыйбасы бар адамга караганда көбүрөөк жөндөмдүү кылып бербейт. Айрым компаниялар бардык нерсе үчүн, жогорку билимге ээ болгон динамика менен салгылашып жаткан.
Мисалы, кээ бир компаниялар талапкерлер берилген тапшырманы резюмелери эмес негизинде бааланат сокур жалдоого керек.
Башка компаниялар алардын кесиптик иш даражасын талап кылынбайт деген жалпак баяндалган.
Айтор, HR кызматкерлери даражасына ээ
Барган сайын көбөйүп, бирок, HR адистер магистр даражасына жана магистр даражасына да ээ. HR өтө катуу атаандаштыкта жана талаа, сен бар, билим берүү, тиешелүү предмет боюнча, жакшы жакшы жумуш келечеги үчүн мүмкүнчүлүк, жарнама мүмкүнчүлүктөрүн жана ийгиликтүү мансап болгондуктан.
тармагындагы дагы бир билим берүү динамикасы калкый HR Директорлор болот жана / же Juris Doctor (JD) укук даража. көп HR милдеттери укуктук сакталышын талап, себеби, мыйзам күчтүү түшүнүү жардам берет. Адатта, бул кызмат орундарын ээлеген адамдардын эмгек жана иш менен камсыз кылуу юристтер катары баштаган, андан кийин эмес, кадрлар түз мыйзам Мектепке бараткан караганда, кадрлар жерине көчүп барган.
иш менен камсыз кылуу мыйзам жогорулатуу татаалдыгы, сот-жылы берилген акчанын көп сандаган, өзгөчө АКШда иштелип чыккан, кандайдыр бир суммасы көз карашы үчүн каалаган учурда сот тарабынан куугунтуктоо Ким, HR кызматкерлери издеп жана баалаган мыйзам градус.
Көптөгөн узак мөөнөттүү HR кызматкерлери даражасы алар даража жок, жана Президент катары кызматтарга, анын ичинде чейин ийгиликтүү мансап курган, кереги жок деп ырасташат.
Бирок, бул кадрлар менен иш тренд эмес. бизнес стратегиялык жетекчиликтин жигердүү катышууну каалайт An HR кесиптик, даражасын керек.
даражасы стратегиялык аймакта өзгөчө маанилүү болуп саналат. Неге? Эгер кааласак, себеби жогорку башкаруу командасы тарабынан олуттуу , сен алардын көлөмүнө сүйлөй беришибиз керек. Бул кандайдыр бир билим даражадагы жасай албайт деп айтууга болбойт, бирок бири менен абройго ээ. Андан тышкары, башкаруу командасы менен тажрыйба бөлүшүштү.
Мисалы, жогоруда бөлүштү Мисалы, кайсы CEO да тажрыйбасы жана даражасына келген, ага командасы Бизнес бир чеберлеринин менен мүдүрү, бир кандидаты менен Аткаруу VP киришкен, каржы тармагында магистр менен Кыргыздар, маркетинг башка магистр даражасы менен VP, жана эсептөө техникасы боюнча магистрлер менен CTO. Сиз сүрөттү алууга болобу?
Ушул сыяктуу бир командада адамдар коргоосуна жана демөөрчүсү күнүм ошолордуку сыяктуу эле оор болгон катышуусу керек. CEO жогорку командасы менен иштөө мүмкүн болушунча натыйжалуу HR адам үчүн чечкиндүү болгон.
Бир жылы аз даражада багытталган маданият жана топтун , кандайдыр бир билим даражадагы аз зарыл болушу мүмкүн.
Адам ресурстарына Degrees
Сен бар даражадагы түрү кадрлар ар кандай болот. Бир кардар кадрлар менен, HR кызматкерлери саясий илимдер, Бизнес, коомдук иштерге, башталгыч билим берүү, IT жана башка азык-HR даража аймактарында градус болгон. Бул адамдар бир нече Кадрлар боюнча магистр даражасына ээ болгон, бирок алардын бакалариат градус, ар түрдүү темаларда болгон.
HR бир кыйла белгилүү даражада (жана башка көп нерселер бар), ал 20 жыл мурун болгон эмес, ошондуктан бир HR / бизнес / башкарууда даража алдыга менен даражалары жана адамдардын ар азыраак көргөн күтсө болот.
көп HR бюролорунда табылган кээ бир башка градус, коом таануучулук, психология, өнөр-уюштуруучулук психология жана коомдук илимдердин баары болуп саналат. Барган сайын, сиз маалыматтар илим, IT жана компьютер технология градуска таба аласыз. Бул электрондук маалыматтарды чогултуу, башкаруу жана маанисин жаатындагы динамикасын чагылдырат
ар кандай даражалары бар адамдар HR өсөт себеби HR милдеттери да ар түрдүү болот. Жогорудагы мисалда, саясат таануучу маалымат-талдоо боюнча күчтүү болгон . коомдук кызматкер бейкапар менен кызматкер мамилелер маселелерди чечүүгө мүмкүн. Сиздин элес баштапкы билим берүү адистиги менен кимдир бирөө кадрлар менен бааланган эмне үчүн жапайы иштете аласыз. Бирок, окутуу жана өнүктүрүү бөлүмдөрү жана кызматтары мансаптык өнүктүрүү талаа жайылган сайын билим берүү грамоталарын жүрөм.
Бардык оор окуу мөөнөтү бар экенин билдирген, жок эле дегенде, Адам ресурстарын башкаруу боюнча жумуш кээ бир жактарын, үйрөнгөн, бирок уюмга алып балл татыктуу болду.
Кадрлар менен дагы бир жолу дагы бир тармагында иштеп, андан кийин бул багытта адамдарды колдоо HR кызматына өткөрүп берүү болуп саналат. Бул жана HR бизнес-өнөктөшү ролдорун (алар, чынында эле, иш талаптарын түшүнгөнгө) тартуу менен өзгөчө баалуу болуп саналат. Бирок, башка дагы көптөгөн жумуш орундарынын адамдар Кадрлар боюнча ишмердиги үчүн ийгиликтүү өтүштү.
Бул жолду алып HR адамдар көп учурда, ошондой эле даражада ар түрдүү болот. Алар бааланат HR кызмат билимдин ар кандай алып.
Ошондуктан, HR лидерлери градус керек? Жооп бардык бортунда Сиздин жагдайга жараша үстүндө, сен эмне кылышы, жана максаттуу уюштуруу керектигин, каалайт жана талап кылат. Бирок, Жыйынтык HR адистер сайын магистр даражасына жана жогорку даражасына ээ болот. Эмне үчүн мыкты даярдалган, degreed адистерди бириктирүү карап жок?