HR Бөлүмдөр үйгө аз жасоо менен дагы көбүрөөк болот?
Мисалы, сыяктуу HR милдети талант өнүктүрүү компания аныктоо жана анын болочок лидерлери күйөөгө абдан маанилүү болуп саналат.
Ошентсе да, эмгек акы натыйжалуу адисине болот бир дагы иш-кууп милдет болуп саналат, ошону менен бирге компаниянын миссиясы-сын HR муктаждыктарына HR убактысы бошотом.
Бул аныктоо маселеси милдеттери HR бура турган компаниянын миссиясын абдан натыйжалуу илгерилетүү жана жоопкерчиликтүү тышкары кызмат көрсөтүүчүлөр үчүн эс алуу.
Кадрлар жана иш кагаздарын жүргүзүү Акыркы он жыл ичинде тездик менен тарап жатат жана мындан ары да ошенте берет. Аутсорсинг компаниялар жүгүн мүмкүндүк берет , алардын негизги иш бир бөлүгү эмес, иш менен да акча куткарат, деп айтты ал. Айрым компаниялар бир тышкы жайында өздөрүнүн HR муктаждыктарын тапшырууга мүмкүн, ал эми сырттан көрсөтүүчүлөрдүн бир катар милдеттерди участкасына көп болот.
Анан кантип күчү менен жана үй-сактоого эмне үчүн эмнени чечет?
Step One: ачыш HR демилгелерди аныктоо
Биринчиден, HR, ал бардыгы үчүн бардыгы сыяктуу болушу мүмкүн деген коё үчүн маанилүү. Сиздин компаниянын HR стратегиялык ролун аныктоо.
негиздерин кайра барып, кадрлар үчүн кээ бир жакшы эски модада кызматтык милдеттерин жазууга.
HR дисктер кантип буруу компаниянын жалпы миссиясын . HR милдеттери атайын сиздин компания жана кандай чечим кабыл маанилүү маданиятка .
Экинчи кадам: Functions адисине мүмкүн болгон карап көрөлү
Сиз аутсорсинги боюнча каралышы керек аныкташкан таттуу жерге тышкары ар кандай ролдор HR Азыркы кулагандар башкаруу жатат.
Натыйжалуу көчүрүү сыяктуу иш кылсам болот жакшы аутсорсинг ишканалар бар убактылуу кадрдык , кошумча текшерүүлөрдү жана дары текшер . Бул жараяндар компаниянын иши үчүн абдан маанилүү болуп саналат, алар уюмду стратегиялык миссиясын кууп жок.
Ал тургай, ченемдик ылайык сыяктуу оор милдети аутсорсинги боюнча каралышы керек. HR ылайык акыркы ченемдик жана укуктук чечимдерди күнгө чейин калыш үчүн дайыма талап кылат. Көпчүлүк HR бөлүмдөрүнүн кызматкерлери боюнча экспертизанын анча жок.
Адистен баш аутсоринг туура аткарбагандыгы сыяктуу сактоо төлөшмөк натыйжасында каржылык-айып жана жаман ачык каршы кошумча камсыздандырууну камсыз кыла алат карандысыз подряддык жашыруун мисалы.
Баскыч: ички жана тышкы адистеринен турган команданы түзүү
боюнча-кызматкерлер талант толуктоо үчүн тышкы адистердин КӨСӨМДӨРДҮН коом HR адистердин күчтүү командасы өрчүтүшүбүз зарыл. арык башкаруунун бул доордо, көпчүлүк HR бөлүмдөрү ар HR маселени башкаруу үчүн күнү-кызматкерлери эксперт ээ боло ала турган эмес.
Баскыч: бир Ишенимдүү өнөктөш же Партнерлор табуу
Эгер сиз кээ бир HR милдеттерди керекпи Эгер сапатын коркунуч болот деп ойлоп, кыжаалат боло? Сиз маанилүү HR-милдеттерин контролдук жүргүзөт жана HR бир кыйла натыйжалуу жана таасирдүү оюнчу болууга жардам берет +, бирок ишенимдүү өнөктөштөрдү табууга жардам керек.
үй тапшырмасын аткарууга.
пайда, байланышкан чыгымдарды жана ар кандай ишканалардын ыкмаларды салыштырып көр. аутсорсинг компаниянын кадыр-баркы катуу камсыз кылуу үчүн текшерүүдөн өткөрөт. бекем жакшы Business бюро тарабынан аккредиттелген жаздырганын жана бекем колдонгон башка компаниялар менен сүйлөшүп. кунт коюп бардык сунуштарды оку. Эгер сиз бир сатуучу менен иш кылып, ала турган баасын түшүнүү болушу керек.
Бешинчи кадам: бир плагин жана Play Solution изилдөө
кээ бир компаниялары үчүн иштейт бири аутсорсинг орнотуулар тобу сатып алуу уюмунун (БП) менен келишим болуп саналат. А GPO штаттык компаниялардын квалификациялуу, алдын ала макулдашылган келишимдер, башкарылган кызмат көрсөтүүчүлөрдүн жана алууга мүмкүнчүлүк берет. Бул чара HR адисине кызматтардын спектрин үчүн ыңгайлуу, натыйжалуу жана үнөмдүү Бирдиктүү терезе болушу мүмкүн.
Компаниялар сүйлөшүүлөрдү жана бир нече келишимдерди башкаруу үчүн зарыл болгон убакытты жана күч-качуу. GPO мыкты берүүчүлөрү жана тыкандык менен, атаандаштык келишимдерди камсыз кылуу боюнча мамилелерди этүүчү жана компания зарыл ресурстар менен камсыз кылат.
Кошмо Штаттардагы GPO рыногунда басымдуу бөлүгү саламаттык сактоо сатып алуулар боюнча багытталган. Бул мейкиндикте ири GPOs аларды ооруканага жана ага байланыштуу өнөр жай кардарлары үчүн жылына $ 200 млрд ашкан сатып жатышат.
башка, кичирээк жана бөлүнүп, жалпы көбүрөөк HR аутсорсинг ашуун сатып алуулар боюнча багытталган компаниянын GPO рыногунун көлөмү тууралуу так статистика жок. сатып алуулар боюнча медиа-сайтына 2011-изилдөө боюнча иштин, Кут-жылдын 15-20 пайызды 1000 компаниялар сарптагыла азыр GPO жана бул компаниялардын 85 пайызы 10 же андан ашык пайызын жыйымдарын билдирди колдонуп жатышат.
Step Six: HR толук Outsourcing карап көрөлү
кээ бир компаниялар үчүн, бул кесиптик берүүчү уюм (йык) карап мааниси мүмкүн. А йык түзмө-түз компаниянын кызматкерлерине жана салык жана камсыздандыруу максаттары үчүн эсепке алуу алардын иш берүүчүгө болуп жалдоо менен компаниянын HR-милдеттерди жүзөгө ашыруунун бардык алат. практикалык кызматташтыкты ишке орношууга же биргелешкен иш катары белгилүү.
бир МБУга аркылуу, чакан бизнестин кызматкерлери, мисалы, 401 (к) пландары сыяктуу кызматкери пайда жетүү; ден соолук, тиш, жашоо, жана башка камсыздандыруу; көз каранды сактоо, жана башка пайдалуу, адатта, ири ишканалар тарабынан берилген. Кесиптик берүүчү уюмдар Улуттук бирикмеси (NAPEO) маалыматы боюнча, болжол менен 250,000 бизнес МБУларды колдонушат.
Керекпи Бул-эмес,
HR аутсорсинг эч кандай псих жок. Тышкы адис компаниясы, анын стратегиялык артыкчылыктарын түрүнө жараша болот адисине кандай иш үйүндө калып жана, жана ролу HR ошол артыкчылыктарын ишке ашыруу менен ойнойт .
Бул жерде көбүнчө адисине жаткан HR-милдеттери болуп төмөнкүлөр саналат.
- Жогорку көлөмү жалдоо
- убактылуу штаттык
- Негизги чектери жана дары тандоо
- которулушу
- төлөө ведомосту
- Артыкчылыктары башкаруу
- машыктыруу
- / Кызматкер колдонмолорун жана саясат окуу актуалдаштыруу түзүү
- Ордун программа иштеп чыгуу / ишке ашыруу
- туура иш-пландарды жазуу жана жүргүзүү;
- жыныстык асылууга окутуу менен камсыз кылуу
- Көз карандысыз подрядчы сактоо
Бул HR демилгелер үй-жылы калыш үчүн, адатта,
- Эмгек мамилелери
- Ордун толтуруу жана мүмкүнчүлүктөрүнө шайкеш келүүсү;
- Талант өнүктүрүү
- Капитал стратегиялык пландоо
- мурасты пландаштыруу
- HR стратегиясы
- Performance башкаруу
- Уюм иштеп чыгуу
- кызматкерлери
- HR бөлүмү башкаруу
Кээ бир, ал тургай, бүт аутсорсинг, HR-милдеттери ар кандай масштабдагы компаниялар арасында далилденген жана салты түшүнүк. Аутсорсинг бурууга компанияны берет стратегиялык маанидеги менен HR иш акча үнөмдөө жана тышкы ишканалардын адистештирилген экспертизалардын пайда болгон.