Үйрөнгүлө Конилди Кызматкердин таасири жөнүндө жана кантип мыкты башкаруу Бири
Ал иштеген калыш үчүн эле жетиштүү болбостон, кесиптик өсөт да, салым эмес, башка кызматкерлер эле.
Ал кээде өз максатына жетет, бирок аябай дилгир болуп, жалпы жоктугун көрсөтүүдө. DeadBeat кызматкердин өзгөчөлүгү ал ийгиликке жана албай ортосунда дайыма четине бара жатат.
Кээ бир DeadBeat кызматкерлери жигердүү компания менен сунушталган жолдор менен эмес, өз саясатын, сындап, бирок каттын ичинде, суу муздаткыч, жана кызматкер Милано менен. Башкалары болсо дайыма бар кандай саясат менен бактысыз же жетекчилиги компания топтому.
Алардын бактысыздык болуп, алардын чогуу бардык чуркап , нааразы ушак жана сын . жүрүм-турум кандай гана түрү сиздин DeadBeat кызматкер заттык далилдерге, ал кийлигишүүсүз эле барып, жок болот. Жаман адаттар, жакшы адаттар сыяктуу эле, жумуш ордунда жүрүм-бара.
Конилди Кызматкердин таасири
DeadBeat кызматкер таасир сенин ордунда жана кызматкерлери терс , дайыма жана билинбей. Smart кызматкерлери, алардын оң ордунда моралдык жана өндүрүмдүүлүккө ээ таасирин түшүнүү, DeadBeat кызматкерине оолак болушат.
Башкалар сенин DeadBeat кызматкердин көзкарашын Сазга баткан.
Бирок, кызматкерлер ал өзгөрүшү тууралуу кандай болуп бир аз сезип , жалпы жумуш ордунда, же жумуш, көз DeadBeat көз карашын чагылдырат дайым даярбыз. Бул мындан ары уулар сенин ордунда моралдык жана өндүрүмдүүлүгү.
Сиз DeadBeat кызматкер бул жүрүм-туруму менен качып кетпесин болсо, жүрүм-турумду жагымдуу экенин, аны же аны окутуу.
Адамдын чогуу иштешкендерге, балким, логикага сыят, терип кыйын, алар иштеп, анткени маралдык болуп DeadBeat кызматкер жок экендигин жана салым карагыла.
Андан тышкары, алар башкаруу сыйлабай калышпайбы сиз иштеген ар бир адам көргөн бул көйгөй менен алектенген келбегендигинен улам, компаниянын ичинде, ошондой эле, балким, алардын ишенимин.
Сиздин жоопкерчилик Конилди кызматкер менен укпаш үчүн,
DeadBeat кызматкердин кызматташтары көйгөй менен күрөшүүгө сага көз каранды. Алар, сын-кесип кылып эмес аткаруучу качышы мүмкүн, же өз ара тымызын сүйлөшүп, бирок чек ара аткаруучуга менен күрөшүү үчүн иштетилсе же жабдылган ишене беришпейт. Алар жөн гана эмгек жана жумуш боюнча, анын таасирин сезип. Ошентип, алар туура эмес.
Чогуу иштегендер салым DeadBeat кызматкерге берүү үчүн кичинекей чекесинен кыла алат. Алар мүмкүн болгон команда үчүн ченемдерди кылып , кесиптешим кайтарым жооп берүү, ал эми бактысыздык билдирип, бирок DeadBeat кызматкер өзгөртүү же жакшыртуу үчүн милдеттүү эмес. DeadBeat кызматкердин жүрүм-туруму, акыры дареги жетекчисинин жоопкерчилиги болуп саналат.
Конилди Employee кантип жакындай алабыз?
бир DeadBeat кызматкер менен Сиздин биринчи кадам туура эмес кетти кандай амал болуп саналат. Бир нерсе туура эмес кетти. Бул сага бере турган жүрүм-турумуна себеп биле сиздин жумуштан өйүгөн.
Көпчүлүк кызматкерлер шаттанган жана жаңы иши жөнүндө кызыктуу баштайт. Алар өздөрүнүн шыктануусу жолдо бир ысытылат тапкан.
Же болбосо, алар жигердүү тешип; Бул жумуш ордунда да жолдор менен иштейт. эмне үйрөнгөнүм Сиз DeadBeat ижарачы болуу эмес, DeadBeat кызматкерди, бирок эмгек жамаатынын бир салым мүчөсү жардам жасалса ачкычы болуп саналат.
Эрте менен ойгонгондо сейрек кызматкердин жана иш бир байкуш күн ээ кылат . Ал күн сайын жумуштан чыгып милдетимди жакшы аткара албай жаткандай сезип келет сейрек кызматкер болот.
Ооба, сейрек кызматкери, алар бар жана кепилдик берилет, бирок, кызматкер өзүнүн күнөөсү ал сеники эмес, деп эсептейт. Сиз маселе же анын ордунда көйгөй болуп саналат.
Анын бактысыздыкка жана булагын таап алган кызматкер иштеген бир аз моралдык , ага кандайдыр бир жол менен ишке жардам бере албашы мүмкүн.
бир DeadBeat кызматкер менен, бул оор кадам болуп саналат. Биринчиден, ал жыл мурун болгон болушу мүмкүн ордунда окуяларды, анын мындан аркы иш-аракеттерин жана кандай сезимде болгонун үчүн жоопкерчиликти ээ элек.
Бул да, силер үчүн оор кадам болуп саналат. Сен анын тынчсыздануулар жана бактысыздыктар, мыйзамдуу эмес чечим кабыл ала алат. Эгер ошондой болсо, бул маселени түзүлгөн окуяларга менен эч кандай байланышы жок болсо да, чын ыкластан кечирим суроо, тартипте болуп саналат.
жок эле дегенде, анын төмөн моралдык бир тартипте мыйзамдуу болушу мүмкүн деп эсептешет аргасыз. Ошондой эле бул суроо мааниси кандай иш системасы жөнүндө жаратууда кызматкери майнап чыкпайт.
Ошондой эле, ал иштеген өзүнүн ойлонгум да көз карашын алып жана компания мүмкүн начар аткарууда кызматкер чыгып иргөө боюнча жетишсиз иш кылган чечим кабыл ала алат.
Кандай майда, кээ бир даражада, кызматкер өз көз карашы деп ээлик керек жагдайлар ага таандык. Ал тандап кабыл ээ болушу керек. Чынында эле, бизди курчап турган жагдайга биздин сезимге көпчүлүк учурларда да көзөмөлү астында ар дайым бир гана себеп болушу мүмкүн.
Конилди кызматкер менен мамилелешүүдө Next Steps
Эгер DeadBeat кызматкер DeadBeat кызматкер эмне жөнүндө чечим болбосун, бул сиз аракет иш-аракеттери болуп саналат.
- DeadBeat кызматкер аны ийгиликке жана жакшыртуу үчүн, ал эмне болуп жатканын көрүүгө жардам берет. Эки жеке жана кесиптик пайда жакшыртылган жана ийгиликке жетүү үчүн бир милдеттенме алып келет.
- Сиз ийгиликке өзүнүн жөндөмдүүлүгүнө ишенген кызматкерге ынандырат. Кээде жетекчиси же жетекчи тарабынан колдоо сөздөрү ал жылдары кабыл алынган биринчи болуп саналат.
- Кызматкер бир нече кыска мөөнөттүү, коюуга жардам жеткен максаттарды . Бул убакыт негизделген жана сиз макул тууралуу ачык-айкын натыйжаларга ээ болууга тийиш. Бул максаттардын айрымдары жүрүш-туруш жагынан кызматкери маанайда чечүүгө болот. Бул жана кызматкер үчүн бул мүмкүн эмес, себеби так айтып жаман маанай эмне өстүрсөм болот. Бирок, сени кызматкер экспонаттары Ал жаман маанай бар деп ойлойм жүрүм-турум жөнүндө сүрөттү бөлүшө аласыз. Андан кийин, прогресске байкоо жүргүзүүдө.
- Кызматкер ал күн сайын көрөт деп эмне үчүн бир нерсе бар болушу керек.
Бул пикирлер сизге DeadBeat кызматкер менен күрөшүүгө жардам берет. Бирок, сиз мыкты, жана кызматкери өзгөртүүгө эмес, кылган болсо, анда жоопкерчилик, этикалык жана мыйзам кызматкер жардам берет , анын кийинки иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү өтүү .