Иш берүүчүлөр Бизнес үчүн жумушчу Furloughs жакшы жактары жана жаман жактары жөнүндө ойлон керек
Да бир да, бир жеңил катталган эле ойлуулук менен кабыл алынышы керек. Экөө layoff учурда калган кызматкерлердин жана кызматкер чакыруу учурунда эч кандай акы менен жумуштан керексиз убакыт бар адамдар моралдык катуу таасирин тийгизет.
Бул furloughs артыкчылыктары жана кемчиликтери бар.
Furloughs артыкчылыктары
Иш берүүчү кызматкерлердин жумуш бар, ошондуктан белгилүү бир убакыт ичинде жумушчулардын качат. кызматкерлери чакыруу учурунда тапдырыгъыз албай жатабыз да, алар келечекте жумуш бар шектенбесек болот.
Иш берүүчү зыяндын ордун толтуруу чыгымдарын үнөмдөйт. иштебей жатат кызматкерлери төлөп кереги жок. Бул бир нече кажет жок. эмес бошотулган кызматкерлер үчүн, алар бардык иш үчүн, ал кызматкер бир саат бою келе жаткан болсо, ал ошол үчүн төлөнүшү керек төлөнүшү керек.
Бир бошотулган кызматкер толук күндүк акы алуу керек , алар эч кандай жумуш кылбагыла, анда. Ошондуктан, мисалы, эгерде, сиз иш катары баалайт, тез суроо үчүн бошотулган furloughed кызматкери деп аташат. Сиз кызматкер furloughs кылып, ошол убаданын аткарылышын көрүүгө үмүттөнүп артыкчылыктарга жоготот.
Сезондук furloughs үчүн кызматкерлери күтүлгөн учурда өчүрүп айланып турушат. Эгер ар бир өсүмдүк ар-июлда жабылат билет же өсүмдүктөрдүн декабрда майрам үстүнөн жабуу үчүн, анда кызматкерлери качан пландаштырууну жана бюджеттөөнү эске деп алып.
Демек, бул сөзсүз эле оор эмес. Айрым компаниялар жылдан бери ушул божомолду жана туруктуу эмгек дешет.
Сиз кызматкерлерди ордуна мурдагы жумушуна кажети жок. Сиз жумушчулардын жана бизнес-өскөн болсо, анын ордуна жумушка керек. салып-өчүрүү кызматкерлери бир нече жолу колдонууга келет деп жакшы мүмкүнчүлүк бар, бирок көп эмес болот.
Эгер, анын ордуна, алар X жуманын ичинде иштөө үчүн кайтып келет деп кызматкерлерине айтып келсе, жогорку пайыздык кайтып келет. Бул сиздин бизнес үчүн да жакшы болот.
Furloughs кемчиликтери
Бул бир кемчилик сенин мыкты кызматкерлерди коюп жатышат. Бул кризистен кийин чын эле сиздин бизнести калыбына келтирүү үчүн зарыл болгон башкы аткаруучулар болуп саналат. мыкты кызматкерлери жаңы жумуш табууга мүмкүн болушат.
Иш берүүчүлөр акча эмес, бирок ошондой эле, алар ойлонуп көп furloughs учурунда пайда үчүн иш берүүчүнүн чыгымдардын көп мындан ары да, себеби, куткарам. Эмгек акы, ал иштеген бир кызматкер үчүн баасы эмне гана бир бөлүгү болуп саналат. Сиздин кызматкерлер өз чыгымдарын көбөйтүүгө болот чакыруу мезгил үчүн Жумушсуздуктун жарамдуу болушу мүмкүн.
Эгерде иштин суммасы туруктуу бойдон, кайтып келген жумушчулар жумуштары көп сезип, бул алардын ишинин сапатын жана өндүргөн азыктарын таасир этиши мүмкүн.
Компания жабылса, анда баштапкы баасына ээ. Эле кайра акчаны жана убакытты талап бараткан нерселерди камдап жатат.
Кардарлар адамдар кадимки байланышта эмес, ар кандай сөз нааразы болушу мүмкүн. Же болбосо, сенин кардарларга кызмат үчүн узак буктурмага дуушар болушу мүмкүн.
Ички маданияты жана мамилелер көп жабыркаган. Биргелешип иш эмес, чогуу жоготуу менен көз каранды.
Долбоорлор алдыга жылуу үчүн көбүрөөк убакыт талап кылынат. эл аларга компаниянын берилгендик тууралуу маалымат бар болсо, алар компанияга Жасалган жөнүндө билбей калышат. Алар коомдун келечеги тууралуу кооптуу болуп калды.
Сиздин кызматкерлер жумуш күткөн тартып стресске дуушар. Алар furloughs көйгөйлөрүн чече албайт жана жетиши, кийинки келе турган деп корком. Ушак көбөйөт жана иш өндүрүшүнүн натыйжалуулугу төмөндөп жатат .
Жумушта иштеген кызматкерлерге иштеген аз убакыт берилген ыкма жана боюнда үзгүлтүксүз жакшыртуу түшүп, толук эмес жумуш учакта көбүрөөк убакыт сезип, себеби жок чогуу иштеген ишине катышышат.
Сиз мыкты кызматкерлери жумуш издеп баштоо мүмкүн. Бардык кызматкерлер, алардын резюмелерин тактоо жөнүндө ойлонуп көр.
Компаниялар кээде так ишти аткарып адамдар төмөн кызматкерлерди, өчүрүп коюу ката кетиришет.
Алар эч кандай продукт өндүрүлгөн турат дегенди билдирет иштеген адамдар жогору акы төлөнүүчү жогорку, сактап турат, ал эми эмгек акы чыгымдары көп ачылуучу жок.
Кемчиликтери кийин, furloughs, акча-белине бир бизнесте же уюмда артыкчылыктарын ашып көрүнөт, ал эми салмагы ыкмалары , furloughs даттануу мүмкүн.