Бул 5 Ideas жардам берет Сиз Remote кызматкерлери боюнча иштөө- түзүү
Ал эми, ал тургай алыскы иш улам популярдуу болсо да, иштеген бир командада иштей керек.
Алар ар кайсы жерлерде иштеген болсо, бир команда сыяктуу алыскы жумушчуларды башкаруу өтө кыйын болуп калышы мүмкүн. Башкаруу алыскы жумушчуларды
Эмне керек биринчи жумуш Сенин thinking- которулуу үчүн алардын иш адамдар эмес, жумуш-бул бир команда болуп саналат . Биргелешип иш сиздин жумуш дайыма бири-бири жок болсо да, эмне сен таптакыр мүмкүн. Сиз жараяны сен үчүн жана сенин командасынын айрым үчүн жаңы болушу мүмкүн, ошондой эле алыскы жумушчуларды башкаруу кыйынга турушу мүмкүн. Бирок, бул мүмкүн эмес.
Алар дайыма бири-бирин көрө албай турам да, алыскы жумушчулар түйүнүн жардам берүү үчүн бир нече иштерди кыла алат. Төмөндө сиз жардам берүү үчүн беш идея болуп саналат.
Meet Наркы Remote кызматкерлерди башкаруу болгондо дайыма даяр
ар бир адам ошол эле борбордук аймакта жашаган болсо, анда дайыма жолугушуу чындап иштеген бир команда болуп жардам берет. Кээ бир жетекчилери мыкты telecommuting мамилелер команда мүчөлөрү жума сайын кызмат жубайлар күн иштеп жатканда күчөтүлгөн деп алыскы жумушчуларды башкаруу кийин көрөбүз.
Бирок, ошол эле аймакта жайгашкан жаткан топтор, атүгүл бир лот боюнча иш жүзүндө эмес. себептеринин бири алыстан наркы кесүү иштеген кызматкерлерди колдоо үчүн: бул кызматкерлерди кызматтык орун кереги жок. Алар ар жума сайын келип, керек болсо, анда, албетте, сен да ээ болбой калат.
(Жумуш берүүчүлөр жумушка келген кызматкерлер жумушка ар кандай ачык орун алып hoteling иш-чараларды камсыз кылуу менен тажрыйба жүргүзүп жатышат. Telecommuter каралган эч кандай туруктуу иш орунун же мекемелер бар)
Тескерисинче, сиз колдоно аласыз жума сайын же ар-башка-жумада командасы жыйынына чогулуп, адамдарды алып келип, аларды иштөөнүн сезимин өрчүтүүгө жардам берет. Бирок, жолугушуу үчүн гана жооп бербейт. Сиз маанилүү жумушту болушу керек, же алардын убакытты текке жана өндүрүмдүүлүгүн кыскартууну жатабыз. Ойлонуп көр, бардык кызмат иштеген болсо, канчалык көп, силер топ жолугушууларды болмок? деп жооп жума болсо, анда бул аракет. деп жооп айлык болсо, ошол болот.
Сиздин команда болсо, экинчи жагынан өлкөнүн же дүйнө жүзүндө чачырап турат, дайыма бетме-бет жолугушуулар иш жүзүндө эмес, бирок, ал дагы эле ар бир адам тосуп алыш үчүн, жакшы идея. ар бир жетекчиси кызматка учкан бир чейрек сайын же жыл сайын жолугушуусу адамдар тосуп алыш үчүн көп мүмкүнчүлүк болот.
Андан тышкары, юридикалык кызматтарды зыярат алыскы эмгекчилердин жана алардын жумуш бүт сүрөттө дал кантип жакшыраак түшүнүүгө жардам бере алабыз. Бир нече убакыт үч жолу саатты карап кыйын болот.
Use Video жактайт качан Remote кызматкерлерди башкаруу
өз ара көмөк жол менен алыскы жумушчуларды башкаруу, кээ бир адамдар компьютер экранындагы өздөрүн көргүсү жок болгондуктан, кыйынга турат. Бирок, ал адамдардын беттерин көргөн команда куруу карай узак жол алат. Неге? Дене тили катуу түшүнүп таасир Анткени бир адам болгон.
Алар тамашалап беле? какшык болуу? Албетте, чын? адамды көрүп, аларды угуп, эмес, алардын маанисин түшүнүүгө жардам берет.
Андан сырткары, азыркы адамдар жыйын чакырат боюнча, ал эми башка иштерди кылууга жакын келишет. Ал дудук боюнча аппаратты салып, электрондук каттарды жөнөтүүгө же кенди краш ойноого мүмкүн. Бул сенин бүт басым чогулушунда эмес. Сиз Video жактайт колдонуп жаткан болсо, анда эл көп, алар эмес, башка адамдар айта алат, анткени кулак кала-.
Андан тышкары, сен эмне кийип, башка адамдар, кайда иштегенине көрүп туруп, алар көбүнчө иш-аракет кандай. Бул окуялардын баары, сиз ошол электрондук почта жана текст кабарлары башка акырына карата реалдуу адамдар бар экенин түшүнүүгө жардам берет. Ал ошондой эле учурлары көп түшүнүү жардам берет.
Колдонуу уланып жаткан сүйлөшүү: Куралдар Remote кызматкерлерди башкаруу болгондо
Почта байланыш тез жолу болгон башка адамдар менен (аппаратты чогултуп туруп), бирок азыр мындай жалкоолонуп сыяктуу тез кабар программалары, ошондой эле топ бар.
Адамдар жонокой адамдар же топтор да кыска билдирүүлөр менен алмаша алышат.
Кээ бир шаймандар, ошондой эле, анын ордуна ойноо тел тег эли менен байланышууга жардам керек болгон бир команда мүчөсү, анын ЭЭМ же туура эмес экенин көрсөтүп турат. Албетте, бир кызматкер бир компьютер экрандын алдында отурган экендиги, ал чат же азыр ал иштеп жатат айтууга болот дегенди билдирбейт. Бирок, сиз билдирүү кабыл алынгандыгы тууралуу болсо, көрүүгө болот.
Бекемдейли Off-Темалар Маек
алыскы жумушчуларды башкаруу, сиз командасы өчүрүп-тема сүйлөшүүлөргө катышууга мүчөлөрүн дем пайда болот. Эмне деп? Ар бир менеджер, алардын кызматкерлери маселе боюнча бардык мезгилде болгусу келет, туурабы? Бул логикалык угулат, бирок күчтүү команда эл катары бири-бирин көрө алгыдай болушу керек, жана бири-бирин таануу дегенди билдирет.
кызматтык айлана-чөйрө, адамдар, адатта, иш-байланыштуу эмес маек. "Эй, сен акыркы кино көрүп эле?" Же "Менин иним үйлөнүп, үнкүйүп тура албайт жатышат."
Алыскы кызматкерлеринин жетекчилери көп талкууга ушул түрүн ындынын өчүрүп , бирок бул мамилелерди куруу жана адамдарга жана айрым иш продукт эле chatbots эмес, бири-бирин көрүп, чынында, абдан маанилүү.
Команда жаңы болгондо, адамдар бири-бири менен тааныш эмес, (жана адам дайыма жооп бербейт, өзгөчө, болсо), деген суроо менен күн сайын баштап аракет тобу чатта. Суроолор саясий же жеке, ал эмес, бирок суроолор кызыктуу аракет кылышат .
- Сиздин айдоочунун күбөлүгүн сыноо кантип барам? Сиз биринчи жолу өтүп беле?
- Сиз оюп кийин эмне кыласыз?
- Эгер Pinterest адам же Amazon өкмөт адамдын дагы барбы?
- Сен аны үч күндүн ичинде эч кандай электр бар болсо, эмне кылуу керек?
- Кимдир бирөө сага $ 1000 берсе бир айдын ичинде бардык интернет мүмкүнчүлүгүн бере алат?
- Кайсы күндөрү жакты? (Дем алыш эмес!)
- Эгер ит адамга же мышык адамдын дагы барбы?
максат, эл бири-бирине окшош кадимки чогуу турган менен сүйлөшүп алуу болуп саналат. Эске, максат командасын түзүү болуп саналат, ал эми курулуш мамилелерди билдирет.
Сиз Remote кызматкерлерди башкаруу кылганда тажрыйбасына ылайык иштерди бекитүү
Бул жалпы чыгарманы ар кандай түрү боюнча жакшы план, бирок кээде алыстан жумушчуларды башкаруу кийин, жетекчилер эл менен бирге кандай иштей турганын жакшы көрө албайбыз, себеби, жеке адамдар үчүн бүт долбоорлорду өткөрүп келет. Сенин топ үчүн иштейт, ал эми командасын түзүү, адамдардын бир командада иштей сурашыбыз керек болсо, бул жакшы.
Бир адамга бүт долбоорду берет бөлүктөрүн билимдерди, көндүмдөрдү жөндөмдүүлүктөрү, ар бир команда мүчөсү кызыкчылыктардын негизинде жүзөгө жүктөлсүн жок. Ооба, кайчылаш поезд ошондо сен ээн калган эмес, бир кызматкер кызматынан же жаңы жумуш түрткү берет, бирок бардык алыскы жумушчулар болгон болсо долбоорлор сиз каалаган жол менен башкаруу керек.
Байланыш тел, телекөрсөтүү жана кабарлашуу үстүнөн жонокой болушу мүмкүн, унутпа. Сиз бир аз машыктыруу керек , элге эскертип байланыш сактоо . Ошол эле долбоор боюнча иштеп жаткан адамдар бири-бири менен сүйлөшүп, бири-биринин күчтүү жактарын үйрөнүүгө жардам берет. Ошентип, бир маселе чыгып калса, алар ар дайым башчысына түз эле барып, жок, алар суроо адамдарымды билем.
алыскы жумушчуларды башкаруу болгондо, аларды Машыктыруу бир бөлүгүн жана технологиясы бир топ улуу буусунун бир бөлүгү болууга жардам берет. Мындан тышкары, көп адамдар чындап эле алыстатылып иштеген жагат, ал эми адамдар жумуш менен бактылуу болуп , алар койгон болгула. Көп кызматкерлерди кармап кандайдыр бир иш үчүн пайда болот.