Кудай Достук жээктеги күзөтчүлөрдүн бир кылмыш болуп жатканда?
Жалпы саясат
Coast Guard тартат жана, адатта, урмат-баалуулуктарды бөлүшкөн урмат-сый менен жогорку квалификациялуу элин сактап калат. жана милдети сыйынуу. Бул баалуулуктар биздин маданий жана тейлөө нормалары таштоо жана жээк күзөтү ичинде биздин адамдар арасындагы мамилелерди үчүн жалпы негиз катары кызмат кылат.
Биз, өз ара пикир жана чогуу миссияларын ишке ашыруу үчүн команда болуп иштейт. Чынында эле, миссия ийгиликтүү биздин кадрлар менен оң, кесиптик мамилелерди өрчүтүү көз каранды. өз ара урматтоо жана ишеним көрсөтүү чөйрөдө иш алпарууга илхам, бирдей мамиле ынандырат жана кызматкерлери, жөндөмдүүлүктөргө бай болууга мүмкүнчүлүк берет.
Кесиптик арасындагы мамилелер ар дайым аскердик наам моюнга жана бийликке урмат күчөтүү. Жакшы лидерлер наамын өткөрүү сыймык калыстыгына жана максат жүзөгө талап кылат. күнөөлүү да бек жогорулатуу аралык мамилелер жакшы жетекчилик жана аскердик тартипке келтирет.
Coast Guard арасындагы мамилелерге тиешелүү жүрүм-чектерин белгилөө салты боюнча таянышкан. Туура коомдук өз ара бирдиги духун жана рухтун де корпустун жогорулатуу чакырылат. атап айтканда, кызмат адамдары жана кызматкерлери кызмат өтөп, ортосунда, улук жана кенже ортосундагы туура жүрүм-турум биргелешкен жардам жана бийликти урматтоо бекемдейт.
узак турган салты боюнча, кепилдик кызматкерлери, анын ичинде дайындалган кызматкерлери, кызмат аркылуу узартуу жетекчилиги жоопкерчиликтерге ээ. Ошо сыяктуу эле, башкы майда кызматкерлери (E-7 E-9), атап айтканда, алардын дайындалган буйругу ичинде, айкын жетекчилик ролго ээ. Да эмес, жөн эле лидерликти камсыз буйругуна чынжыр, бирок кызматынын кенен спектрин үчүн.
Бул жалпы лидерлик жоопкерчиликтин, жетекчилерине жана башкы майда кызматкерлерин тартуу менен жакын мамиледе тийишпиз.
кесиптик чөйрөгө колдоо
Coast Guard саясат арасында өз ара сый-урмат көрсөтөт кесиптик иш-чөйрөнү, анын сырткы түрүн жана негизи чечимдерди кызматкерлерине, таасир турган, үн лидерлик негизинде жаткан колдоп туруу болуп саналат. Командачылыгы, officers- менен акысыз, бригадирлери билим берүү, адам мамилелери окутуу, негизги баалуулуктарды сактоо менен бардык арасында оң өз ара жардам чөйрөнү камсыз кылуу күтүлүүдө.
арасындагы мамилелерге Coast Guard саясат мүмкүн болушунча гендердик-нейтралдуу болуш үчүн иштелип чыкты. Бирок, бул ыкма бир маанилүү маселени жаап мүмкүн: эркектер арасында же аялдар арасында туура арасындагы иш эркектер жана аялдар арасында да орундуу деп негизги ылайык. эркектердин арасында оң коомдук өз ара жеке жана байыркы уюму пайда болду, ал эми аялдар бул иш-чараларына катышуу үчүн бирдей мүмкүнчүлүктү камсыз болушу керек. Coast Guard алардын салымдарынын толук пайда алуу үчүн, анда аялдар өз кесиптик жана коомдук иш-өткөрбөйт же обочолонгон болушу керек.
адамдар чогуу аракет, өз ара ар кандай түрлөрү пайда болот. Кесиптик мамилелер, кээде жеке мамилелерди өнүктүрүү. Кызмат салт жынысына карабастан жеке мамилеси, башкача тааныйт, алар негизи же сырткы көрүнүшү да, жок кыла каралган алгылыктуу болуп саналат:
- мүчөлөрүнүн карама коркунуч,
- бир мүчөсүнүн же ээлеген кызмат ордуна мүнөздүү, бийликтин баркын кетиришкен,
- туура эмес жеке пайда же пайдасына, же мамилени колдонуу мүчөлөрү натыйжасы
- UCMJ бир жазалоочу макаланы бузган.
адамдар арасындагы мамилелердин көп түрдүү мүчөлөрү жана буйруктар пайда болот, ар бир конкреттүү кырдаалды дүкөн болуусу мүмкүн эмес. кээ бир жагдайлар ачык-айкын болуп саналат жана тийиштүү иш-аракет жонокой аныкталган, ал эми башка бир топ татаал жана өздөрү жөнөкөй чечимдеринин карыз жок.
адамдар арасындагы мамилелерди баалоо бардык кызматкерлери тарабынан эстүү талап кылат. мамиле орундуу баалоодо эске себептер өзүнө төмөнкүлөрдү камтыйт:
- адамдардын ортосундагы уюштуруу мамилелери: бир мүчөсү башка кызматкерлери же тартиптик иш-аракеттери, тапшырма, пайда же сыймыктуу таасир эте алат, жокпу,
- жеке адамдардын салыштырмалуу наамы жана Статус: ою, адис / өтөп жаткан аскер кызматчылары, НБП / кенже өтөп жаткан аскер кызматчылары, жетекчи / баш ийген, аскердик / жарандык, окутуучу / студенти; жана
- мамилелердин мүнөзү (мисалы, жеке, романтикалык, үй-бүлөлүк).
(А) Жеке мамиледе: Non-жакын, эки же андан көп адамдардын ортосундагы эмес романтикалык мамиле, мисалы, эс алуу, же оюн-зоок иш-чаралар боюнча маал-маалы менен катышуу болуп (бир жыныстагы же жокпу), (кино, оюндарды, Concerts, ж.б.) же тамак . (UCMJ бузган өткөрүүнү талап эмес.)
(Б) Romantic мамилелери: Cross-гендердик, жыныстык же наздануу мамиледе. (UCMJ бузган өткөрүүнү талап эмес.)
(С) жагымсыз мамилелери: Орунсуз жана тейлөө боюнча саясатына ылайык уруксат берилген эмес. Токтому, адатта, башкаруу. мамилеси токтотулат же башка бир таанылган чечилиши керек.
(Г) Тыюу салынган мамилелери: UCMJ бузуп жатат. Токтому жагдай чечими эле башкаруу, жазалоо, же экөө тең болушу мүмкүн.
Romantic мамилелер саясаты
Мамилелер гендердик багыттар өтүп, романтикалык мамиле өрчүтө алабыз, ал тургай, үй-бүлө курууга алып келет. анын ичинде үй-бүлө, тейлөө мамилеси же мүчөлөрүнүн жүрүм-туруму ушул бөлүмдө белгиленген талаптарга ылайык келбесе, саясат, аскердик Адилет Бирдиктүү кодексинин (UCMJ) тарабынан аныкталган жүрүм-турум нормалары, же башка ченемдик укуктук бузган эмес, мамиле,.
Мүчөлөрүнүн ортосундагы мамилелер туура эмес болуп калган:
- мүчөлөрү бир жетекчи / баш ийген мамиле (милдети бөлүмүнүн мезгил-мезгили менен контролдоону ишке ашырууну кошуп алганда, же кадрларды көрүп), же
- мүчөлөрү да аз жээкке бөлүмүнө жүктөлгөн (кеминде 60 мүчөсү), же болбосо
- мүчөлөрү, ошол эле кескич дайындалган же
- байланыш күнүмдүк бизнестин натыйжалуу жүрүм-турумун да таасирин тийгизбей койбойт жол менен иш чөйрөсүндөгү көрүнөт. таш сомдоочуларга, жана чакан жээгинде бирдиктер жөнүндө иш жана кадрдык ара мүнөзү Демек, кабыл мүчөлөрүнүн буйругу чынжырындагы мамилелердин мындай бөлүмдөрүнө барабар дайындалган жана алардын ортосундагы романтикалык мамиле кылат. Бул саясат карабастан, аскердик наамы, класста же кызмат колдонулат. Бул саясат милдеттерин же жокпу, жигердүү абалынын запасында да тиешелүү.
башкы майда кызматкерлеринин ортосундагы мамилелер (E-7/8/9) жана кенже кызмат өтөп жаткан (E-4, төмөнкү) кабыл албайт.
Coast Guard саясаты төмөнкү мамилелерди же жүрүм-турумун, наамдарга карабастан тыюу салат, класста же тартылган адамдардын абалы:
- ар кандай Coast Guard кемесине жыныстык жүрүм-турум, же Coast Guard- көзөмөлүндө жумуш ордунда.
- дайындалган кызматкерлери менен аталган аскер кызматкерлеринин ортосундагы никеден тышкары бирөө менен мамиле. Ушул пункттун максаттары үчүн, Coast Guard академиясынын кадеттер жана офицер талапкерлер (OCS жана ROCI да) кызматкерлери болуп эсептелет.
- окутуу буйруктарына жана студенттер мугалимдер арасында жеке жана романтикалуу мамилелер.
Кызмат мүчөлөрүнө турмушка мүчөлөрү, же башка менен тыгыз байланыштуу (мисалы, ата-эне / бала, эже-карындашы), кызматтык милдеттерин же коомдук кийимчен болуп саналат да, ал эми алардын ортосунда расмий аскердик мамилелерди катышуу керектүү урмат-сый жана адепсиздикке жатпайт жүргүзөт. мүчөлөрүнүн үйлөнгөн же башка менен тыгыз байланыштуу Колдонуучулар буйругу бир эле чынжырдын дайындалышы мүмкүн эмес.
Алгылыктуу vs. келбейт мамилелер
Кабыл жеке мамилелердин мисалдары:
- мезгил-мезгили менен кино, тамак, макулдашуу, же башка коомдук иш-чарага бара Эки экипаждарынын.
- Колдонуучулар чуркоо же чогуу сергектик жана эс алуу иш-чараларга катышкан.
Кабыл алынгыс мамилелердин мисалдары:
- бирге жеке бизнеске жетекчилерин жана ийгендер.
- мамиле жетекчилерин жана ийгендер.
Кабыл алынгыс жүрүм мисалдары:
- Инспекторлорун жана алдындагылары кумар бирге.
- насыя же эч кандай пайда же пайдасы үчүн карыз мүчөлөрү.
- өзгөчө учурларда номиналдык наркынан белектерди кошпогондо, берүүнүн же белек алган.
- буйругу менен башка мүчөлөрү бирдей берилген эмес, кийин кандайдыр бир алака бир же бир нече мүчөлөрү пайдасына милдети тизмесин же пландаштыра өзгөртүү.
Fraternization саясаты
Fraternization UCMJ белгиленген кызматкерлери менен аталган аскер кызматкерлеринин ортосундагы белгилүү бир жүрүм-жазык тыюу сүрөттөйт. кызматкери жана аталган кадрлар жана fraternization ортосундагы аралык мамилелер синоними эмес. Fraternization эркек-аял мамилелери гана тиешелүү эмес, ал эми туура эмес жүрүм-турум бир топ кенен диапазон. (Толук тизмесин, жогоруда көрө албай жатканда), соттор-согуш үчүн колдонмодо көрсөтүлгөн fraternization кылмыш элементтери ушул берененин 1-бөлүгүндө тапса болот.
Алар жогоруда көрсөтүлгөн жоболорун бузбайт, анда кызматынын бажы, жынысына карабастан, кызматкери жана аталган аскер кызматкерлеринин ортосундагы жеке мамилелерди кабыл алат. Ошол жоболоруна карама-каршы мамилелер кызматынын адатка бузган.
Кызматынын бажы кызматкерлери менен аталган аскер кызматкерлеринин ортосундагы никеден тышкары бирөө менен мамиле тыюу салат. Бул башка аскердик кызмат өкүлдөрү менен мындай мамилелерди камтыйт. Башы / аталган романтикалык мамилелер Coast Guard аскердик миссиясын ишке ашыруу үчүн зарыл болгон, бийликтин баркын кетиришкен.
Кызматынын бажы кызматкери комиссия кабыл чейин пайда кызматкери / сержанттык никени кабыл алат. кызмат адамы, ошондой эле аскердик кызмат мүчөлөрүнүн ортосунда Адал нике-ахлаксыз же fraternization жоромолу жаратпайт. Ошондой болсо да, туура эмес, анын ичинде fraternization, кечирип койчу да, андан кийин үй-бүлө менен өзүнөн-өзү жокко да болот.
Жагымсыз мамилеге баш тартуу үчүн жоопкерчилик
Бардык кадрдык кабыл алынгыс же тыюу мамилелерди качуу үчүн жооптуу болуп саналат. Негизги жоопкерчилик жогорку даражалуу мүчөсү жүктөлөт. баш ийгенинен боюнча Seniors алардын бирикмелери менен катышып, алар буйрук, жакшы тартиби жана тартипти чынжырын колдоого алынышын камсыз кылууга милдеттүү.
Кадр тартылган туш же орунсуз мамиле ойлонуп кырдаал тууралуу жана өздөрүнүн мурда чечим издеп, башкаруучу, башы-жылы акысыз, жетекчиге аталган команда, же Coast Guard капелланы. Coast Guard саясаты менен ар кандай мүмкүн болгон чыр-чатактын тез арада чечилиши керек. Буйруктары Coast Guard саясаты талаптарды түшүнүү жана чыр-чатактарды чечүүдө жардам күтүлүүдө. эрте Command буруу үчүн кабыл алынгыс мамиледе алып эрте, оң чечүү үчүн мүмкүнчүлүк жогорулайт.
USCG жобо атайын Алардын коопсуздук үчүн жоопкерчиликти жүктөө менен жооптуу кызматкерлерин жана кызматчыларын буйрук толтуруп, натыйжалуулугун, тарбия, жана ошондой эле жашоо-турмушун. Алар ушул бөлүмдүн жоболоруна ылайык келбейт жүрүм чечүү үчүн тез арада, тийиштүү иш-аракет кылышыбыз керек.
Академия жана окутуу борборунун кызматкерлери жана студенттеринин катышуусу менен адамдар арасындагы мамилелерди улук мүчөсү тарабынан кыянаттык менен көп оорушат. Академиясынын жетекчиси жана окуу буйрук буйрук кызматкерлери туура деп эсептеген эле, мындан ары да ушундай мамиле чектөө же тыюу жергиликтүү көрсөтмөлөрдү чыгарышы мүмкүн. Академиясынын жетекчиси кадеттер башка Coast Guard бөлүмдөрүнүн бортунда окутуу жагдайга кабылганда, анын ичинде курсанты мамилелерди, чечүүгө кошумча ченемдик укуктук актыларды чыгара алат.
Чечүү жагымсыз мамилеге
General. кабыл алынгыс жеке мамилелерди оолак болуу бардык кызыкдар мыкты кызыкдар. Окутуу, тарбиячылар, жана башкаруу иш-аракеттер туура эмес жеке мамилелерди алдын алуу же туура эмес мамилелер пайда болгондо, терс таасирлерин азайтууга жардам берет. төмөнкү мүмкүн болушунча тез чечим болмок.
Окутуу. кабыл алынгыс жана тыюу инсандар аралык мамилелердин оолак кызматкерлери так Coast Guard саясатын жана анын колдонулушун түшүнүү керек. бирдиги окуу программасы Бул максатка жетүү үчүн, идеалдуу болуп саналат. "FRATERNIZATION, адамдар арасындагы мамилелерди" боюнча тренинг бардык кызматкери жана кошулуу пункттарды жана резидент окутуу курстары боюнча кызмат өтөп келет (жетекчилиги мектеп, "Ж" жана "К", мектептер, ж.б.) боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн. башка бөлүмдөрүнүн окуу катуу колдоого алынат.
Арт. Эрте менен кайрылса учурда байланыш кызматы салтка ылайык ыкмалар менен иштеп камсыз кылуу үчүн бир мамиле жана туура иш өзгөчөлүктөрү тууралуу мүмкүн болгон маселелерди чече албайт. Арт башкаруу Эскертүүлөр (анкета CG-3307), анын ичинде жазуу жүзүндөгү документтерди расмий же расмий болушу мүмкүн, сөгүш жана башкаруу кат. Арт мамилени бузууга түздөн-түз буйрук камтышы мүмкүн.
Кадр кайра бөлүштүрүү. Колдонуучулар талап же буйрук мүмкүн шектүү мамиле мүчөсүнүн кайра бөлүштүрүү сунуш кылышы мүмкүн. Бирок, беришине артыкчылык параметр эмес. Coast Guard мүчөлөрүнүн каалоолордон улам же мамилеси боюнча гана кадрларды дайындоо милдеттүү эмес. беришине үчүн мүмкүн эмес болсо, мүчөлөрү мамилени токтотуу үчүн жиберилиши мүмкүн.
Баалоо. мүчөлөрү жакшы берүүдөн жооп таппай калганда, сын-пикирлер, ошондой эле кызмат белгилердин жана аталган баалоо тиешелүү болушу мүмкүн.
Башка башкаруу аракет. деп тапса, буйруктары бөлүнгөндө, бөлүнүп чыкканда, алып салууну же ийгилик сунуштарды алуу, дайындоо башка абалына, же мактоого сунушташы мүмкүн.
Тартиптик аракет. Nonjudicial жаза же сот-согуш fraternization же башка мыйзамсыз же тыюу мамилелерди же жүрүм-чечүү мүмкүн.