Q. эмгек укугу деген эмне?
A. Ишке кабыл алуу мыйзам менен байланыштуу жумуш кодулоо талашуулардан, анын ичинде расасы талаптарын, жынысы, курагы, майыптыгы жана басмырлоо. Менин тажрыйбамда эле, мен мурда соттук иш берүүчүлөрдү коргоого бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын , Pennsylvania Адам байланыштар комиссиясы, ошондой эле мамлекеттик жана федералдык сот өндүрүшүнө.
иш менен камсыз кылуу сот башка түрлөрү эмгек акы жана саат иштерди, соода сырды ээлеп менен байланышкан иштерди, ошондой эле келишимдик Конкурс макулдашууларды ишке ашыруу үчүн кийимдерин кирет.
токтотуу аркылуу жумушка бир иш менен камсыз кылуу, мыйзам же тажрыйба дагы бир чоң компоненти, Эмгек мамилелерин ар тараптан көмөк берүүчүлөргө камтыйт. Бул жагынан, төмөнкү маселелер боюнча иш берүүчүлөрдөн сунуш:
- Жумуш орундарындагы асылууга
- Майыптуулук турак-жай
- Үй-бүлө жана Медикал Leave Act сактоо
- Инспектор пособиелер
- Адам ресурстарын саясат жана практика
- Эмгек акы жана саат маселелер
- ордунда иликтөө
- Дары жана алкоголь сыноо
- Тартиптик иш-аракет жана токтотуу
- күчүнө азайтуу
- Ишке кабыл алуу-боюнча-эркин / мыйзамсыз агызуу
- Ишке кабыл алуу келишимдери
- Чектөөчү келишимдерден жана купуялык макулдашуулар
- Severance макулдашуулар
- Таануу жана релиздер
- Жумушсуздук ордун толтуруу боюнча дооматтар
Q. мыйзамды бул багытта иш жөнүндө жагат эмне?
A. Ишке кабыл алуу мыйзам эч кимди зериктирбейт.
Кодулоо жана куугунтуктоо дооматтар адатта жумуш адамдардын ортосундагы татаал мамилелерди камтыйт, ошондуктан көп учурда соттук башка түрлөрү жетишпей абдан адам компоненти бар.
Мен күн сайын туруштук маселелер дайыма өзгөрүп, жана мыйзам да бул багытта өнүгүп жатат.
Мен да бир иш менен камсыз кылуу мыйзам иш жүзүндө көп демилгелүү болуу жагат. Менин көп убакыт азайтуу же соттук коркунучун жоюу үчүн кандай иш берүүчүлөрдү ишчараларды жумшалат. Сот башка жерлерде, жактоочусу сотко жана коргошу керек болгон жатат деп чакыруу алат. Кылууну менен адам ресурстарын маселелер пайда болгон учурда адистерди жана конкреттүү маселени чечүү үчүн кадамдар аркылуу жетекчилик, соттук көп алыс эмес.
Q. жумуш мыйзамды карманган кандай кыйынчылыктар менен күрөшүп жатат?
A. "алфавит шорпо" ишке орноштуруу мыйзамдардын - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, КОБРА ж.б. - абдан татаал болот. Бейкапар бараткан иш берүүчү үчүн көптөгөн жаман ниети бар.
Мындан тышкары, иш менен камсыз кылуунун мамлекеттик, өзүнүн мүнөзү боюнча, иш берүүчүлөр жардам бирок жеке куугунтуктоо же кодулоо жөнүндө арыздарды кабыл алуу мүмкүн эмес, себеби көп учурда өтө курч турат. Бул артка чегинүүсү иш берүүчүгө алуу жана бизнес-көз соттук карап көп учурда оор болот. кээде үндөп тараптарды тартуу үчүн тоскоол болушу мүмкүн бекен бул дооматтарды жана иш берүүчүнүн каалоосу, жан жагы.
Q. сиздин практика чөйрөсүндөгү бир типтүү күнү сүрөттөп бергиле.
A. типтүү күнү Мен кызматкер тартип же агып маселени чечүү үчүн кандай берүүчүнүн суроолорго жооп болушу мүмкүн, бир эмес Compete Макулдашууну жүзөгө ашыруу боюнча иш берүүчүгө берейин, жыныстык асылууга байланыштуу талаш учурда федералдык сотто көрүнөт, жана бир чыгып, аткаруу үчүн Severance Макулдашууну иштеп чыгуу.
Q. бул тармакта иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү өсүп жатышабы?
A. Ооба. гана мамлекеттик ишканалар, алардын иш жүзүндө бир иш менен камсыз кылуу мыйзам компоненти бар эмес, бир гана жумуш мыйзамы боюнча адистешкен көптөгөн регионалдык жана улуттук мыйзам компаниялары бар. Мындан тышкары, көптөгөн ири компаниялар жумуш ишенимдүү үй-кызматкерлерин ээ.
Q. иш менен камсыз кылуу, мыйзам жаатында иш жүзүндө кандай шыктарга керек?
A. Эл көндүмдөр. кардарлар менен ишеним жана ишенимдүү мамиле түзүү жана сактоо үчүн зарыл. Адам ресурстарын адистер жана башка компания жетекчилери көп учурда өтө оор чечимдерди чыгарарда алар өздөрүнүн укуктук милдеттенмелери аркылуу, аларды туура жолго салуу үчүн таяна аларыбызга компетенттүү жетекчиге бар экенин билиши керек болот. Ошондой эле, жазуу жөндөмдүүлүктөрүн заманбап мыйзам болуп жаткан акыркы абалдар туралуу сактоо сыяктуу өтө маанилүү болуп саналат.
С. кимдир бирөө бул талаага жокко чыгара алат?
A. Жумушка байланыштуу көптөгөн юристтер адам ресурстарынын тек, ал эми экинчи кылууну юридикалык кесипке умтулууга. окуучулар үчүн, мен бир иш менен мыйзамдар боюнча курсту алуу менен сунуш жана кызыктуу болсо көрө турган. Эгер ошондой болсо, анда сенин бир иш менен камсыз кылуу, мыйзам же тажрыйба менен компанияларды бутага алат жумуш издөө .