Ара-Life Аюп Издөө шыбыроолору
Сенин жаш Жумуш издөө үчүн тоскоолдук жаратат жол бербе. Сиз 40 жумуш издеп ашык болсо, 40 ашуун кызматкерлер үчүн сегиз жумуш издөө стратегиялары сиз жумушка орношсом жардам берет.
улгайган жумушчу издеп жумушта көбүрөөк, кара:
- Тоо Мектептин Эски ?: кечигип мектебинин кайтууда өздүк Stories
- Бир кесип өзгөрттүм даярдоо үчүн жети тепкич
- Кары-жыюучулар үчүн Аюб тармактар шарттары
- Кары-жыюучулар үчүн Tips улантуу
- Кары-жыюучулар үчүн маек сунуштар
8 40-жыюучулар үчүн Жумуш издөө стратегиялары
1. резюмеси датасы жол бербе. Резюме мыкты тажрыйбалар , ошондуктан убакыттын өтүшү менен өзгөрүп сиздин резюмеси датасы сага жол бербе. шилтемелер, бир жолду резюмесин, таш бака, үлүл почта жөнөтүүлөрүн арык. жөн гана шыктарга жана тажрыйбага Тизмеге эмес, сиздин уюмдун ийгилигине жана төмөнкү сапта салым кантип түшүндүрүп берет. Бир түзүү максаттуу резюмесин сиз издөөгө жана электрондук сиздин резюмесин жумуш ээсин ар бир кызмат орду боюнча.
2. болот Web-Сатурн. Technology ноу-хау менен жумуш издөө үчүн өтө маанилүү болуп саналат. , Резюмесин SEO онлайн колдонуу ыкмаларын, ээрчүү онлайн резюме колдонуу жана онлайн материалдарды өздөштүрүүгө жардам берет. Кетирет онлайн жумуш издөө сайттарына , жасалма резюмесин жана LinkedIn, Facebook жана Twitter сыяктуу коомдук онлайн медиа аянтчалар салып тармактын таптап пост жана жумуш издешет.
Сен онлайн брендин түзүү жана коомдук массалык маалымат каражаттары аркылуу брендди базар. Сиздин тармагын кеңейтүү үчүн талаага байланыштуу негизги кадамдар жана аянтчаларды Каттоо жана заманбап билимге ээ.
3. Battle курактык дискриминация. ал мыйзамсыз болсо да, жаш курак боюнча басмырлоону юридикалык өнөр жай, анын ичинде көпчүлүк тармактарда бар.
Сиз даталар анын ичинде резюме сиздин курактагы бардык маалымдамаларды алып колледжинде окуп, аспирантураны жана / же мыйзам мектепти аяктаган. 15 жылдан ашуун убакыттан бери жумуш күчүнө болгон болсо, анда сен да эрте жумушка тарыхын жок болот. Сиздин резюмеси максатында же коштомо каттын тажрыйбасы ашыкча жыл санап да эски кызматкер катары аракет кылат. Маектешүү учурунда сиздин көндүмдөрдү жана материалдык салымы жаш эмес багыт.
4. Сиздин көндүмдөрүн туруу зарыл. Сиз мансапка өзгөртүүгө же жумушчу кайтып келсе, ал үчүн маанилүү жөндөмдүүлүгүбүздү учурдагы сактоого . Зарыл болсо, бир даражага аягына же белгилүү бир көндүмдөрүн боюнча шашты окуубузду мектепке кайра алып келүү. Technology көндүмдөр көбү жана сөз иштетүүчү негизги түшүнүк кызматтарда, электрондук жадыбал, сүйлөө жана календардык арыздарды көп жумуш талап кылынат үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
5. Network. Кесиптик бирикмелер, ыктыярдуу программаларына катышып туруп, жана кеңейтүү үчүн топторду тармакта тармактык байланыштарды жана жаңы мүмкүнчүлүктөрү тууралуу көбүрөөк билүү. мамилелерди куруп, өз жумуш издеп эмес, башкаларга жардам берүүгө жумша.
6. көрүнүшү туруу зарыл. Сен улуу болсо да, сен үчүн көрүнүшү "50 жылдан ашуун" кыйкыруу Interviewers үчүн конкурстук этегине ээ үчүн карап сиздин сырткы таасир келбейт.
, Чачын ак түс гардеробу өзгөртүүгө жана модалуу баштык жана бут кийим сатып алуу. , Жылмакай жана кесиптик эскилиги жеткен жана берилген эмес, сүрөттү берүү, өз жөндөмдүүлүктөрүн күнгө чейин же компания үчүн өтө эскирип калган деп эмес, бир нерседе оолак болууга жардам берет.
7. Бүгүнкү иш маданиятты өздөштүрө. Кечээ жумушчу башкарып Baby Boomers жогорудан-төмөн байланыш жана мажбурлоого иш маданият ченемдери болгон жерде, иерархиялык, суперпрезиденттик же гүлдөй. Бүгүнкү иш чөйрөсү глобалдык, ийкемдүү, өз ара байланыштуу жана күнү-түнү иштей турган болот. Telecommuting , ийкемдүү Дек жана 24/7 болушу норма болуп эсептелет. ролу көп Сүрөттөгү келет кантип жана ийкемдүү бойдон түшүнгүлө.
8. туура иш берүүчүлөргө милдет. Улгайган адистер дагы штанганы көз карашы баалай ыктымал орто уюмдардын чакан бурууга мыкты мүмкүн, тажрыйбасы жана экспертиза.
Мисалы, NALP (улуттук укук кызматкерлери бирикмеси) тарабынан илимий-изилдөө деп тапкан кичинекей укук компаниялары улуу юристтер дагы дароо эле кабыл ири компанияларды .