"Мен-Тоо" кыймылынын сексуалдык асылуу жана дагы көптөгөн иш берүүчүлөр кайра жана өз саясатын жана жол-жоболорду бекемдеген маалымдуулугун арттырды.
Жабыркагандар куугунтуктоо отчеттук чалдыгаары дагы эркин сезип келем. Жакында ABC News-Washington Post сурамжылоо 33 миллион АКШ аялдар жыныстык жумушка байланыштуу окуялар кысымга алынган айткан.
Workplace асылуулар аныктоо
Жумуш орундарындагы асылууга жарандык укуктары 1964-жылдын актысынын жана башка ченемдик укуктук VII Title бузган басмырлоо бир түрү болуп саналат.
Бирдей Иш Opportunity комиссиясы (EEOC) кордук жагымсыз сөз менен же физикалык кыймыл катары адам расасына, терисинин түсүнө, туткан динине, жыныстык (анын ичинде кош бойлуулук) негизделген, гендердик / гендердик тегине, улутуна, курагына (40 же андан улуу), дене же акыл-эс бузулуулары аныктайт же генетикалык маалымат. Мазактоо качан мыйзамсыз болуп калат:
- адепсиз жүрүм-чыдайлы уланткан орношуу үчүн милдеттүү шарт болуп калат, же
- жүрүм-эстүү адам ордунда коркутуп, душмандык, же кемсинтерлик сөздөрдү карап турган оор же жетиштүү сезилүүдө. Ошондой эле, кызматкердин эмгек акыны же статусу ачык өзгөрүшүнө бир жетекчи асылууга жыйынтыгы, бул жүрүм-турум мыйзамсыз ордунда асылуу деп чыга турган болсо.
Айрым мамлекеттер менен Компаниялар Тар аныкталат
Кээ бир мамлекеттер тыюу көрсөтмөлөрү бар басмырлоонун же ыза адам чылым болобу негизинде. бир нече жеке менчик компаниялар менен бирге Wisconsin жана New York, анын ичинде мамлекет, бир ууч камакка жазууларды же соттолгон боюнча кодулоону жана кордук тыюу мыйзам же саясат бар.
Бир нече башка мамлекеттик жардам адамдын алган карата басмырлоого тыюу салат. Колумбия райондук үй-бүлөлүк абалы, сырткы көрүнүшү, үй-бүлөлүк милдеттерди, matriculation, же саясий көз негизинде кодулоого тыюу салынган.
Workplace асылуулар компоненттери
Кастык жүрүм-турумубуз адепсиз тамашаларга, кордоолорго жол, аты-чакырууну, физикалык кол же коркунучтарды камтышы мүмкүн, коркутуу, токтотуу, кордоп, жаман сүрөттөрдү, жана башкалар.
Жумуш орундарындагы куугунтуктоо менен гана чектелбестен, сексуалдык асылуу жана ошол эле жыныстагы эки адамдын ортосундагы ыза тоскоолдук кылбайт. асылганын Башчыныз, дагы бир бөлүмүнүн жетекчиси, бир кесиптешим, ал тургай, бир nonemployee болушу мүмкүн. Кызыктуусу, жабырлануучу сөзсүз асылып адам болууга тийиш эмес; ал жөн койбогула, жүрүм-турумуна таасир кимдир бирөө болушу мүмкүн. Жарактуу куугунтуктоо доо үчүн, жумуш берүүчү алдын алуу жана койбогула жүрүм-турумун туура жана кызматкер негизсиз иш берүүчүнүн түзөтүү аракеттерин четке каккан деп аракет кылганга аракет кылам.
Кээ бир мамлекеттер ыза эмнеден кенен аныкталат. Мисалы, Florida бир сот семиздик кызматкер тууралуу "майлуу тамашалар" Майыптардын Акт менен америкалыктардын бузду деп аныкталган.
A New Джерси сот бир адам өз диабет абалы жөнүндө эки сын негизинде эмгекке куугунтуктоо үчүн доо жок деп чечти.
Аюб маектер боюнча Мазактоо
Жумуш ордунда болгон куугунтуктоого тышкары, куугунтуктоо да талап кылынышы мүмкүн жумушка орношкону учурунда . маек учурунда, иш берүүчүлөр сенин расасы, жынысы, дини, үй-бүлөлүк абалына, курагына, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү, улуттук маселелер, келип чыккан өлкөдө, же сексуалдык артыкчылык жөнүндө сурап керек.
Алар шык, көндүмдөрдү жана ишти кесиптик тиешеси жок, анткени басмырлоо суроолор.
Жүрүм боюнча, чек ара
Кээде кайсы бир жагдайдан ордунда куугунтугу катары талаптарга жооп берер-бербеси, жокпу, айтыш абдан кыйын. жумуш ордунда басынтуу деп эсептейт кээ бир жагдайларда төмөнкүлөр кирет:
- Педро жетекчиси кайра-кайра келип, өз өлкөсүндөгү таянуу менен ага таандык жана анын ишин терс өз энчисине негизинде мүнөздөлгөн кийин жумуш ордунда асылуу курмандыгы болуп калды.
- Эллен доо-арыз менен анын жетекчиси, анын жогорку билимге алганына карабай, анын сырткы көрүнүшүнө негизделген кабылдамасында ролун аны чектөө жана ички соода жумуш шыгы бар, анткени EEOC менен. Ал кайра-кайра кардарларга жакты деп билдирди "сынын бир көрүүчү бар."
- Бонни анын жетекчиси кийин жумуш ордунда куугунтукка дуушар болгон көп жолу суусундуктарга аны сураганда, ал туура, аны менен бирге анын картасын ойногон болсо, ал узак жол мүмкүн экенин айткан.
- Jane үзүлүшүн бөлмөсүндө кошумча кызматкерлеринин жыныстык басып шилтеме менен ыңгайсыз болгон. Ал жакшы мамиле бар ким менен кылмышкерлердин бири анын кыйынчылыктан айтып, бул жумуш ордунда асылуу жооп берди. Ал башкалар менен сүйлөшүп, алардын жүрүм-туруму токтоду.
Мыйзам жана Жолдор
Жумуш ордунда асылууга байланыштуу мыйзамдар күчүнө бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы . анын жумуш укуктар EEOC менен басмырлоонун буйрук алат бузулду деп эсептейт ар бир адам.
Бирок, муну алдын ала, жабыр тарткандар, адатта, керек ички кырдаалды чечүү үчүн күч-аракет . Жолдорунун бири түздөн-түз бузган адамга жете болуп саналат. сезимде жана токтотуу кабыл тилин же жүрүм-турумун жана өтүнүчүн айтып бер. Эгер түздөн-түз ооруткан каршы ыңгайсыз болсо, дагы бир параметр жардам жетекчисине кайрылуу камтылышы мүмкүн.
бузуучу сиздин жетекчиси же учурларда сен ага / ага жакындап ыңгайсыз болсо, адам ресурстары бөлүмү же жетекчи жетекчиси жана арыз даттануу же байланыша аласыз. Мындан тышкары, көптөгөн уюмдар жашыруун макулдашуу боюнча байланышууга болот: бул маселелер боюнча адистешкен HR менеджер же ордунда даттануу кызматкер дайындалган жок.
башка чаралар канааттандырарлык чечилишине алып келген жок, анда Аюб арыз жана башка куугунтуктоо жабыр эмгек / орноштуруу өкүл изилдөөгө тандап алат. Эгер ошондой болсо, бай тажрыйбасы жана иш менен камсыз кылуу жана укук боюнча документтер менен тастыкталган жактоочуну тандоо үчүн шектенбесек болот. Сиздин жергиликтүү бар бирикмеси, адатта, адистерди аныктоо үчүн мамлекеттик күбөлүк же жолдору тууралуу маалымат менен камсыз кылат.
Тарыхый, кээ бир иш берүүчүлөр чечим жүрүмүнүн бөлүгү катары жашыруун келишимге кол жабыр чакырган. өз укуктарын башка бирөөгө өткөрүп алдында ишенимдүү өкүл кайрыл.