Жарыяланган 3/21/2015
жылдык кызматкер аткаруу карап аткарган күтүүлөрүн текшерип алуу үчүн менеджерден пикир алуу үчүн жана жакшыртуу үчүн эмне кылуу керектигин билүү үчүн маанилүү мүмкүнчүлүк. Performance сын жаратат жана промо-актоо үчүн колдонсо болот, ошондуктан аны сага аткаруу так далилденген камсыз кылуу үчүн маанилүү.
Бирок, жыл сайын ордунда ырым-жырымдар, ошондой эле тамыры каналын үчүн тиш сапар тартууга салыштырууга болот.
Да так сүрөттөлүшү болушу мүмкүн.
Эле тишке кам көрүү сыяктуу эле, себеби бир тамыр канал, анткени алдын ала тейлөө жетишсиздиги сыяктуу жылдык аткаруу карап сезимди аяктайт.
алдын ала пландаштыруу жана үзгүлтүксүз текшерүү ишканалардын бир heathy суммасы, жылдык иш жыйынтыгын карап чыгуу жыл сайын тиш тазалоо сыяктуу оорутпаган болушу мүмкүн.
Мында кызматкер аны жемиштүү жана кыйналуусуз талкуу кылуу үчүн жыл сайын кызматкери аткаруу кароо үчүн даярдана алабыз беш жолдору бар:
1. күтүүлөр жана максаттарды, ошондой эле жыл сайын карап алдында ачык-айкын болушу керек. Сиздин абалды жарнамалоо үчүн колдонулган иш чапталуучу карап алып. Биз жумуш жумшап, же жумуш боюнча жаңы келгенде, ал гана иш милдеттерин көп нерселер жөнүндө үстүртөн түшүнө да сейрек эмес. Эгер бир нече ай бортунда болосуз жана аркан жана компания тиешелүү жаргондордон үйрөнгөн болсо, анда силер чын эле жумуш талап кылган ар бир тармагында бир так түшүнүккө ээ болушу абзел.
Эгер жок болсо, сиз анын / күйөөсү талаптарына карап чыгуу үчүн менеджери сура. Сиздин кызмат ордуна жумуш сүрөттөлүшү бар болсо, сиздин менеджери сура, ал эми жок болсо бербей коёру турган иш. Бул менеджери үчүн көбүрөөк маанилүү аткарган жыл бою бааланат кантип анын / анын өз сөзү менен түшүндүрүп.
Сиздин жетекчиси же компаниянын расмий максат коюу же өнүктүрүүнү пландаштыруу жараянын ээ эмес болсо да, сиз, дагы эле жетекчиси менен расмий максаттарды коюуга болот. Ушундай кылуу менен гана, сен багытталган дымактуу жана анын натыйжасы сиздин башкаруучунун көрсөтүп сиз жыл жана жыл сайын карап чыгуу талкуу учурунда жылдын акырына карата бардык көрүп турабыз мүмкүнчүлүгүн азайтат жатабыз.
"Кара жылдык кызматкери максаттарды кантип тууралоо керек Сиздин менеджер менен максаттарды иштеп чыгуу үчүн натыйжалуу жол".
2. туруктуу негизде байланышты. бул пикир келгенде, эски сөздөр жаман кесип кеп болот ", эч кандай кабар жакшы кабар болуп эсептелет". Биз бардык иш-аракеттеринин натыйжалуулугун жогорулатуу максатында сокур тактар жана пикир керек ээ (ал кеч киргенге чейин). Сиздин менеджерден пикир алуу үчүн күтө бербе. Көпчүлүк менеджерлер, алар ага жакшы эмес, анткени пикир кача жана коргонуу кабыл алуучу болуп келбейт.
Алуу жана пикир алуу үчүн кантип көбүрөөк, "окуп мыкаачылык Candid Пикир алуу үчүн 10 жолдорун эмне, сен кулак сөзсүз эле." Кылып, өз оозу жабылып сактап, мындай деп айт: "рахмат".
3. жетишкендиктери менен рекорддук жыл ойлонуп, мындан ары да үлгүлүү болсун. жакшы (жаман) аткаруунун папканы болгула, кардар пикир, аткарылган иштин отчету максаттарга жүрүшү жана аткаруу күткөндөрүн жана максаттарын колдогон башка нерсе.
4. менеджери кабардар болгула. Сиздин менеджер аткарган абалы жана жетишкендиктери кабардар 100 пайыз ойлобогула. ысырап кылбастан, сиздин менеджер улуу нерсе кылып койдумбу кийин билип алсын. Бул кандайдыр бир ката чейин ээлик да маанилүү - жетекчилери күтүүсүз жек көрүп, сиз жооптуу экенин түшүнүүгө болот.
"Жөнгө салуу" жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн, жетекчиси, "көрө Up эмне үчүн үнөмдөө керек? " Жана "Macromanager үчүн кандай иштеш керек".
5. менеджер киргизүүнү камсыз кылуу. Эгер жыл сайын кароого киргизүү үчүн сураган жок, болсо да, барыбир сиздин менеджер, аны камсыз кылуу. момун, албетте, жакшы болот, ал эми жылдык аткаруу сын киргизүү үчүн OK бир жолу "өз мүйүз Toot".
негизги жетишкендиктери үчүн иш кагаздарын жүргүзүү жана жыл сайын, аларды жалпылоо, ошондой эле дагы башка кызмат - бул резюме өзгөртүүгө кемчиликсиз мезгил келди!
Жыл сайын сиз резюме үчүн "кайра-татыктуу", ийгиликтери, бир нече, бери дегенде, кошуу жана LinkedIn кароо керек.
аткарылышын документтештирүү тышкары, бул ошондой эле сиздин каталарын жана кемчиликтерин чынчылдык менен өзүн-өзү баалоо эмне үчүн пайдалуу. Мен менеджер бул тизмесин тапшыруу сунуштайбыз болмок эмес да, ал эмес, коргонуу жана иштиктүү жол менен ар кандай сын-пикир алуу үчүн жакшы даярдык аткарат. Сиздин менеджер Сиз жетишсиздигине кабардар экенин билишет + жакшыртуу үчүн планды жана менеджерлердин идеяларга угууга даяр болот.
Кызматкер бул даярдоо көрүүгү болот экен, жыл сайын талкуулоо жөн эле жыл башынан бери айтылып келе нерсенин кыскача болушу керек. басым андан кийинки жыл үчүн күткөн жана максаттарды коюу менен кайрыла алышат.