Сиздин Аюб билүү жана аткаруу жакшы Track жазуу бар
Бул жаңы лидер таасирлентүү үчүн абдан маанилүү жолу - Сен эмне эле жакшы болот. Жакшы лидерлер бир нече жума ичинде алардын жаңы команда туткасы үчүн жөндөмдүү болсо.
Алар айланып сурашат. сага эмне эмне жакшылык болсо, анда аны алып кетет, сен жок болсо, жок, бир топ башка бир мааниге ээ болот.
Сиздин Болумушту менеджери бол киргизүү жөнүндө жигердүү бол
Мүмкүн болсо, алдын ала бир резюме жөнөтүү. Сиздин милдеттерин кыскача камсыз кылуу, анда иштеп жаткан долбоорлор, сиздин өнүктүрүү планын жана расмий кызматкер кезекте болушу мүмкүн эмес ар кандай башка маалыматтарды.
Көпчүлүк Болумушту менеджерлер баалашат жүрүш
Шыктануу, оптимизмди, кызыгуу, демилгелүү, жакшы сот. бир жаңы жетекчи тарабынан терс кылык-жоруктардан: укуксуздуктун, сокку урам, колу-жакты, ишенбөөчүлүк жана ноу-ал-баары болуп.
Аныктоо талап коюуда маанилүү
жалпы болгон жаңы менеджер, сага жана кызматкерлердин эмне күтөт көргүлө. Эгер менеджер күтүү жөнүндө сүйлөшүүгө даяр бол, учурда сиз сурап жатабыз, - бирок бир гана сурады. Сиз сураган жок болсо, ал, адатта, жакшы белги эмес.
Жардам Сиздин Болумушту менеджери Үйрөнүү
, Кайдыгер болбой, алар эмнелерди билишибиз керектигин алдын ала, жана тийиштүү учурда, аны камсыз кылуу. Чыдамкай болушу. Сиздин менеджер окууга кызыкдар эмес болсо, анда дагы бир жолу, башкача айтканда, кызыл туусу менен барган. мыкты жаңы лидерлери алгачкы үч ай суроо берип өткөрүшөт жана угуу.
Сен айт канча жолу аракет кылгыла
"Биз буга чейин кылган жана ал иштеген эмес."
Бол өзгөртүү абдан ачуу
Уккула. Баалоо, укпай эле койгула мүмкүнчүлүктөрү угуу . Балким, бир жаңы менеджер алып бир себеби бар; маселенин алкагында өтүп келген эмес. Ошондо, балким, силер да ылайыкташа жана өзгөртүү үчүн даяр жана жөндөмдүү.
Сиздин Болумушту менеджери жөнүндө билүүгө
бир Google издөө, алардын LinkedIn кароо карап. лидерликтин стили, же парадигмалар жөнүндө да чыгып табуу. кызыкчылыктар тууралуу суроолорго жооп берип, жакшы көргөн, үй-бүлө ж.б. аны / аны таанып-билүү менен кызыгуу көрсөт жана кайтып маалыматты сунуш кылат. Аялуу болуу үчүн биринчи кадам болуп саналат ишенимди орнотууда жана мамиле. , Кулакка, аны Play өтө көп эрте (Tmi) сунуш кылбайт, бирок жооп берүүгө даяр.
Watch Сиздин башкаруучунун кайтуу
Сиз буга чейин эле жакшы жана туруктуу жумушчу мамиледе болушу керек деп ойлойбуз, жана ушундай иш-аракет. Эгер сиз жаңы жетекчиси кайра аларга же кийинки күнү компаниянын интранет алдыңкы бетинде чейин аяктайт жөнүндө эч нерсе деп ойлойбуз. союздашы.
Бирок, бир гана чечерин Suck-Up бол жок. Айырмасы эмне?
Жакшы лидер адатта чейин соруп жана негизги сылык-сыпаа жана ыйгарым ортосундагы айырманы билет.
Өзүн-өзү экенин силер үчүн, бул жерде жаңы башкаруучу менен туура эмес жөө өчүрүү үчүн беш түрдүү жолдору:
- Сиздин жаңы менеджер компетентсиз, жаман, ал эми татыксыз деп ойлошу. Аларды урмат жана ишенимине ээ болсун.
- Сенин, башын менен оозу жабылып болгула. Сиздин жаңы менеджер Сиз кылды эле, кыйын жол менен үйрөнүшү керек. аз-бер. деп сураганда гана айт, жана маалыматтын бир гана жылаңач минималдуу суммасын сунуштайт. Тажрыйбасы мыкты окутуучу, жана баарыбыз ката жасап үйрөнүүчү бир .
- Сиздин жумуш сиздин жаңы менеджер аркан үйрөнүү жана иштерди белгиленген жол менен баш ийдирсе, жардам берүү болуп саналат. шайкештикти үчүн өрнөк болот. Ал бир канча убакыт үчүн жапайы ат бузуп жатасыз сезип, ал эми жерде сандалып, баары акыры айланып келип.
- Сиз бул нааразылыктар, кек баарын билем, сен чогултуп келе жаткан даттанууларды? мурунку жетекчиси уга албай турган нерселердин баары? Ооба, бул жерде чоң мүмкүнчүлүк! Сенин биринчи отурумунда үчүн силер менен бирге бүт тизмесин алып. Сен үчүн "катчысы" катары келип да жакшы болсо, менеджер сиздин гана телчигип лидерлик дараметин урматташат.
- Эске, ийгилигине жакшы мүмкүнчүлүк жана эски шаты сиздин жаңы лидер зыян үчүн колдон келгендин баарын кылып жатат сайын өсүүдө. акылсыз сиздин жаңы менеджер келбети, сен акылдуу карайбыз. Анын / өзүнүн артына, туура же эл алдында да, башкаруучу менен макул эмес, же андан да жакшы бир мумкунчулугунузду текке кетирбениз.
Ох, ошондой эле жол менен, сиз, бул беш жолдору менен жүрүүсүнө эски менеджер үчүн байланыш маалыматын алуу үчүн шектенбесек болот жаткан болсо, анда ал жаңы жумуш керек жатабыз жакында