Бул суроолордун максаты бир болсо аныктоо болушу мүмкүн, ал эми жакшы туура иш үчүн, бул ишти аткарууга жөндөмдүү тиешелүү гана маалымат сураган керек экенин билүү маанилүү.
Мыйзамсыз Are маек суроолор
Федералдык жана мамлекеттик мыйзамдар алар үчүн жалдоо жаткан ишке тиешеси жок бир суроо берип келген болочок берүүчүлөргө тыюу салат. Иш берүүчүлөр, ал атайын тиешелүү болбосо, кийинки эч бир туура эмес иш талаптар , анткени алардын кандайдыр бир басмырлоо болуп саналат, себеби, бир талапкерди жалдап эмес,:
- тукум
- Түс
- жыныс
- дин
- Улуттук келип чыгышы
- туулган жер
- Жашы
- алсыз
- Никедеги / үй-бүлөлүк абалы
- Эмгек акы (кээ бир жерлер)
Кызматкердин гендердик Аюб талаптар, улуттук таандыктыгына, туткан динине, же жаш курагы өтө чектелген учурларда колдонулушу мүмкүн. Алар жумуш берүүчү гана кылууга укугум бар, алар бизнестин нормалдуу иштешине негиздүү зарыл болгон ак ниеттүү кесиптик сапаттары (BFOQs) экенин көрсөтө алышат. Мисалы, ал католик чиркөө үчүн ишеним пайда директору болуп жумуш рим-католик динин болуу үчүн талапкерди талап кылуу керек.
Сиз мыйзамсыз суроо жүргөндө кантип жооп берүү
Эгер мыйзамсыз интервью суроо же суроолор мыйзамсыз окшошууну баштайт сураган болсо, ар дайым, маек, же суроого жооп берүүдөн баш тартууга мүмкүнчүлүгү бар. Бул эмне үчүн ыңгайсыз болушу мүмкүн, бирок компаниянын эркин иш болушу керек.
Эгер маек учурунда сурап жаткан суроолор компаниянын саясатына көрсөтөт бар болсо, азыр таап жакшы болушу мүмкүн.
Кээде маектердин кокустан орунсуз суроо берүү, ал эми ошол эле учурда, сиз суроонун затты качуу, бирок ниетин чечүү, сылыктык менен жооп берүүнү чечиши мүмкүн.
Эгер туура эмес суроо болсо, алар ушул жерде респонденттер эмне жөнүндө көбүрөөк маалымат берет жана суроо жана жооп берүү мүмкүн эмес.
Суроолор жөнүндө доору
жумуш берүүчү өтүнмө ээсинин жашы аныктоо керек сырлары бар. Ал тиешелүү иш кагаздар бар болсо, жумуш берүүчү жаш Маектешкен сурасак болот. жумуш арыз ордуна (башкача айтканда, бармен, ж.б.) үчүн минималдуу укук жашы экенин керек болсо, жумуш берүүчү жашы далили берилиши керек деп жумушка ала шарты катары көрсөк болот. Компания дайыма пенсия курагына бар болсо, өтүнмө ээси бул жаштан төмөн болсо, анда эмне үчүн сурай уруксат берилген. Бирок, маектердин курагы сурап мүмкүн эмес түздөн-түз:
- Сиз канча жаштасыз?
- Сиз бүтүрүүчү берген?
- Сенин эмне туулган күнү ?
Бул суроолорго туш келсе, анда бүдөмүк, чынчыл менен жооп, же жооп берүү үчүн эмес, тандай алышат: "Менин жаш бул ишке менин аткаруу үчүн маселе эмес."
Бычуу тууралуу суроолор
жумушка тиешеси бар ата-бабаларыбыздын жана расасына байланыштуу суроо-укуктук бир нече суроолор бар. маегинде ичинде, мыйзамдуу түрдө берилиши мүмкүн, "канча тилди эркин болобу?", же болбосо: "Сен мыйзамдуу түрдө Кошмо Штаттарда иштөөгө укугу барбы?"
мисалы, "English сиздин эне тил деген эмне?" деген сыяктуу суроолор, "сага АКШнын жараны барбы?", "Силердин ата-АКШ-жылы туулган беле?", "Сен кылып аныктоого кандай расалык?" адамдын иш менен маектешүү учурунда сурады үчүн мыйзамсыз болуп саналат. Ушу сыяктуу суроолордун жаман менен жакшыны, сен жөн эле баяндоо менен, жооп берүүдөн баш тарткан болот "деген суроо жумуш аткаруу үчүн тоскоол болбойт."
Суроолор жөнүндө Кредиттин
А болочок берүүчү берген маеги учурунда каржылык абалы же кредиттик рейтинги жөнүндө сурай албайт. Сиз айрым каржы жана банк кызмат үчүн кайрылган болсо, бул чектелген өзгөчөлүктөр бар.
Ошондой эле, иш берүүчүлөр болот талапкерди кредит текшерип талапкердин уруксаты менен.
Соттуулугу жөнүндө суроолор
маек учурунда, маектердин мыйзамдуу милдеттерин тиешелүү ар кандай соттолгон кылмыштар жөнүндө сурасак болот. Мисалы, акча же буюмдарды туура талап ордуна сурамжылоо болсо, анда мыйзам Эгер уурулук үчүн соттолгон, эгерде суралышы мүмкүн.
маек учурунда, кандайдыр бир саясий митингдерге камакка соттуулугу жок, же тартуу тууралуу сурады мүмкүн эмес. Сиз маектердин жөн эле айтып коюшу мүмкүн: "Бул жумуш милдеттерди аткарууга жөндөмдүүлүгү таасир эте турган Менин өткөн эч нерсе жок."
Сиз колдонуу алар үчүн жумуш мамлекет жана түрүнө жараша, жумуш берүүчү менен текшерип алышы мүмкүн соттуулугу бир бөлүгү катары ишке орноштуруу өбөлгөлөрү текшерүү .
Майыптуулукту жөнүндө суроолор
маек учурунда, жумуш берүүчү сыяктуу белгилүү бир милдеттерди аткаруу үчүн жөндөмү тууралуу суроолор, суроо: "Сен аман-эсен көтөрө алат жана даана 30 килограммга чейинки салмактагы? күрөшөт", же "Бул кызматка сенин көрүнүш үчүн узакка туруп талап болот, чалкалай кыла алат? " же "сен кезектин узактыгы кыйынчылыксыз отуруп аласызбы?"
Эч кандай шартта болочок берүүчү сиздин бийиктиги берүүгө мүмкүнчүлүк болуп саналат, салмагын, же ар кандай жеке же психикалык чектөөлөр тууралуу ар кандай маалымат, алар түздөн-түз байланышы бар башка учурларда, мүмкүн жумуш талаптар . Эгер жооп келсе, сен: "Мен бул кызматка талаптарын чечүүгө бере алат деп ишенем." болот
Майыптык Акт менен америкалыктар (ADA) ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген жумуш издеп коргоону камсыз кылат. бир-эс бузулуулары бар квалификациялуу арыз ээсине карата кодулоо үчүн иш берүүчү үчүн арам. ADA 15 же андан да көп кызматкерлери менен жеке жумуш берүүчүлөрдүн тиешелүү, ошондой эле мамлекеттик бийлик органдары жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын иш берүүчүлөр болуп саналат.
Үй-бүлөлүк абалы жөнүндө суроолор
Маектердин сиз жооп бере алабы деген суроолорду берсек болот жумуш күн , же ордуна барып. Ал белгилүү бир жумуш же болочок жайында менен бирге күтүп канча убакыт сурап алат. Эгер алдын ала да, узак калтырганы да суралышы мүмкүн.
Эгер балдары бар болсо, маектердин сиздин үй-бүлөлүк абалын сурай албайт, силердин багуу абал кандай экенин, же балдары бар ниет менен болсо, (же андан көп балалуу). Сиз жубайынын ишинин же эмгек акы тууралуу сурады мүмкүн эмес. Эгер ушундай суроого жооп турган болсо, анда жумуш орду алып бардык милдеттерди аткара алат деп жооп уйкалышып, ыкмасы болуп саналат.
Суроолор жөнүндө гендердик
бети маегинде бир бети, ал маектердин жынысына билген эмес деген күмөн, бирок ал сиздин гендердик ишти аткарууга жөндөмдүү, ага баа кайрадан эске алынышы мүмкүн эмес деген маанилүү. Бул түздөн-түз жумуш үчүн талаптарды тиешелүү, мисалы, гендердик-чектөө жуулбаган чечинүүчү бөлмөсүндө жардамчы болуп, эгер Сиз кызматына берген маегинде ичинде гендердик сурады мүмкүн эмес.
Аскердик жай агындылары жөнүндө суроолор
Маектердин сиз кызмат кылган жана жеткен наамы болгон аскердик бутагынын байланыштуу суроо бере алат. Бул колдоно турган кызмат ордуна тиешелүү ар кандай билим берүү же тажрыйбасы тууралуу сурап да мыйзамдуу болуп саналат.
болбосо, ал силер үчүн кайрылган жумуш тиешелүү Сиз агып сиздин түрү жөнүндө же аскердик эсепке алуу жөнүндө суроо мүмкүн эмес. Мисалы, эгерде орду коопсуздук жагындагы жол-жоболоштурууну талап. Эгер бул суроолорго жооп бере баштаганда, сен жумушта ийгиликке үчүн жөндөмдүүлүгүнө таасир тийгизе турган жазуулар боюнча эч нерсе жок экенин көрсөтүп турат.
Китепте дин жөнүндө суроолор
маек учурунда, маектердин ишкердик иш кадимки сааттын ичинде иштей алат, эгерде мындай суроолорду берип көрсөк болот. Маектердин динди тутпагыла же байкоо майрамды сурай албайт. Бул сыйынуу же динди орун суралат мыйзамсыз болуп саналат. Эгер сиз бул кандай суроолорду берип жатса, анда силер ишеним ишти аткарууга жөндөмдүү тоскоол болбойт деп жооп бериши мүмкүн.
Сиз доо мурун
Сиз берүүгө чейин басмырлоо үчүн талап , көпчүлүк дискриминация атайын эмес экенин эске келет. Көп учурларда, жумуш берүүчү жөн гана мыйзам кабарсыз болушу мүмкүн. берүүчү мыйзамсыз суроо болуп калса да, ал сөзсүз эле максат кодулоо болгон же кылмыш эмес экенин билдирбейт.
бир доо коюу
Эгер сиз, анткени адам расасына, терисинин түсүнө, жынысына, дин, улуттук тегине, жаш курагы, же майыптыгы боюнча жумуш жумуш же ал эми орношуп жатканда иш берүүчү, кесиптик бирликтин же иш менен камсыз кылуу агенттик аркылуу басмырлоого кабылып келген болсо, же сага ишенем тыюу салынган тажрыйбасын каршы же бирдей ишке орноштуруу мүмкүнчүлүк заттын катышкан, сиз менен басмырлоонун буйрук бере алат, анткени басмырлоого кабылып келген АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC). буйрук берүү, эмгек маселелери боюнча иштеген өкүл менен байланышып, же жергиликтүү EEOC кызматына кайрылып: