ADA Майыптуулукту аныктоо
ADA адам катары эс бузулуулары бар адамдын аныкталган: (1) эгерде, негизги жашоо ишин чектеп жеке же психикалык ден соолуктун начарлашы бар, (2) бир кыйла түшүүсүнүн чектөө жазып же тарыхы бар, же (3) эсептелет же олуттуу бузулушуна чектөө катары иш берүүчү тарабынан кабыл алынган.
Чектелген мүмкүнчүлүктөрү бар арыз, башка талапкерлер сыяктуу эле, мисалы, билим берүү, окутуу, иш менен камсыз кылуу тажрыйбасын, шык, же патенттердин эле иш берүүчүнүн жумуш үчүн талаптарга жооп берүүгө жөндөмдүү болууга тийиш. Мындан тышкары, бир-эс бузулуулары бар өтүнмө "маанилүү иш", анын негизги милдеттерин жумуш да өзүнүн же жардамы менен аткарууга жөндөмдүү болууга тийиш: "эстүүлүк". Бирок, жумуш берүүчү кыйла кыйын же чыгым болот "ашыкча кыйынчылыктарды" алып турган эстүүлүк менен камсыз кылуу жок.
Иш менен камсыз кылуу үчүн колдонуу менен байланышкан кээ бир маанилүү пункт болуп төмөнкүлөр саналат:
Маектер үчүн акылга сыярлык жайгаштырууга
Иш берүүчүлөр "эстүүлүк" менен камсыз кылуу талап кылынат - тийиштүү өзгөртүүлөр жана өзгөртүүлөр - сиз иш ачуу үчүн кароого мүмкүнчүлүк берет. Эстүү турак-жай, ошондой эле, жумуш аткарууга өбөлгө жумуш жетүү, ошондой эле ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү жок кызматкерлер үчүн жеткиликтүү иш менен камсыз кылуу ", пайда жана артыкчылыктарды" менен ыракаттануу үчүн талап кылынышы мүмкүн.
Иш берүүчү сиз үчүн ат же жумуш аткаруу үчүн эстүүлүк талап кылынат, анткени сени карап баш тартууга мүмкүн эмес.
Бул жумуш берүүчү катары жакында сиз кээ бир жагын үчүн эстүүлүк керек экенин да билип алсын жакшы Ишке кабыл алууда . Иш берүүчү жазуу жүзүндөгү документтерди, мисалы, белги тилинде котормочусуз көп турак жай, башка түрлөрүн камсыз кылуу үчүн алдын ала эскертүү керек, жана жазуу жүзүндөгү тест алуу үчүн уруксат берилген убакыт өзгөрткөн.
Иш берүүчү, ошондой эле сыноо же маектешүү үчүн жеткиликтүү жайгашкан уюштуруу алдын ала эскертүү керек.
Сиз, анткени медициналык абалын арыз / сурамжылоо жүрүшүндө өзгөртүү же жөнгө салуу кандайдыр бир зарыл иш берүүчүгө билдирүүгө милдеттүү. силер үчүн Сиз бул өтүнүчтү оозеки же жазуу жүзүндө, же башка бирөө жөнүндө өтүнүчтү мүмкүн болот (мисалы, үй-бүлө мүчөсү, досу, ден-соолугун, кесиптик, же болбосо мындай иш машыктыруучу катары башка өкүлдөрүн,).
Эмне жумуш берүү мүмкүн эмес
ADA бир алдында майыптыгы бар иш ачып, кыязы, суроолорду сурап берүүчүлөрдү сунушту тыюу салат (башкача айтканда, алдын ала сунуш мезгил). Бул тыюу жүзүндө сурамжылоо жана маектешүү учурунда жасалган сураштырып, ошондой эле медициналык кароодон камтыйт. Бирок мындай суроолор менен медициналык текшерилүүдөн жумуш сунушташкан узартуу кийин, ал эми жеке иши башталганга чейин гана жол берилет (башкача айтканда, пост-сунуш мезгил). Алдын-ала сунуш мезгилинде тыюу салынган суроолордун мисалдары:
- Эгер жүрөгүнүн абалын барбы? сиз астма менен же дем башка кыйынчылыктар барбы?
- Эгер жумуш аткаруу үчүн жөндөмдүү тоскоол болмок майып барбы?
- Канча күн катуу ооруп, өткөн жылы эле?
- Эгер кызматкерлердин ордун толтуруу үчүн берилген беле? Эгер жумушка жарадар болду беле?
- Эгер психикалык ден соолугу үчүн мамиле жасашкан?
- Кандай дары-дармек Учурда жатат?
Аюб талаптар
Иш берүүчү да эстүүлүк менен, жумуш негизги иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун бардык аткара албаган болсо, сени жумушка ээ эмес. Бирок, жумуш берүүчү сага майып жумуш үчүн маанилүү эмес, майда-милдеттерин аткарууда алдын гана четке кагышат, анткени мүмкүн эмес.