Компаниялар Ижарага кызматкерлери кантип

by Элисон Дойл

Этап-этабы менен жетекчилик кандай Ишке иштерге

Кандай гана компаниялар кызматкерлерди жумушка алабыз? Жумушка кабыл алуу, жумуш өтүнмө көз карашы, бир нече кадамдарды камтыйт. Эгер жумуш сунушту кабыл чейин бир иш үчүн кайрылган күндөн тартып, силер аркылуу ийгилик катары бир катар кадамдарды аркылуу барат жалдоо жана анын жумушка болгон жаңы кызматкер бортунда келе үчүн арыз аягына чейин.

Бул жерде, анын ичинде жумушка орношууда, Ишке кабыл алууда ар бир кадам, жөнүндө маалымат сурамжылоо , иш менен камсыз кылуу тестирлөө , кошумча текшерүү жана жумуш сунуш Ишке кабыл алууда ар бир кадам чараларды көрүүгө жана акыл-насааты менен бирге.

01 Аюб Тиркемелер

эч ким

Ишке кабыл алууда биринчи кадам, албетте, иш жүзүндө колдонуу жана жумуш боюнча талаш салып арыз алуу үчүн кызыкдар.

уюштуруу жана жумушка жараша, онлайн, бир резюмеси жана коштомо кат электрондук почта, же адамдын пайдалануу мүмкүн.

Мында кадам жол менен кадам колдонууга, анын ичинде жумуш колдонуу үчүн жумуш онлайн , жумуш арыз толтуруу үчүн кантип жазуу кантип жумуш арыз кат жумушка орношууда, алардын акылдарын жана насаат.

02 Өтүнмө Tracking системасы

Сиз кайрылган кийин, өтүнмө ээси көзөмөлдөө системалары көп жумуш берүүчүлөр менен жумуш колдонмолорду иштеп чыгуу жана ишке кабыл алуу жараянын башкаруу үчүн пайдаланылат.

Арыз ээси көзөмөлдөө системалары компаниялар башкаруу үчүн технологиялар менен камсыз кылуу толугу менен тандоо жараянын кызматкерлерди жалдоодо үчүн арыздарды кабыл алып,. Бул компьютер системалары, ошондой эле иш берүүчүлөр, алар жумуш менен маек турган талапкерлер аныктоого жардам берүү үчүн арыз экранынан.

03 Өтүнмө Талант баа

Айрым компаниялар ишке орноштуруу боюнча арыз талапкер, алар үчүн жалдайбыз жумуш жакшы болсо, дал аныктоо үчүн сыноо. Жүргүзүү Компаниялар чейинки иш менен камсыз кылуу сыноо (талант баалоо), алардын ишке орноштуруу талаптарына туура келген талапкерлерди издеп жатат.

04 маек Process

Көптөгөн компанияларды тартылган бар интервью ишин баштап көрсөтүлөт маектешүү менен Жекече маектешүү, артынан, экинчи маектешүү , ал тургай, үчүнчү маектешүү . Мында маалымат ар бир кадам маек алуу боюнча бир жумуш сунуш тарапка интервью тык ийгилик катары маегинде ар бир түрүн аткаруу үчүн, берүү менен бирге мыкты жолу.

05 маек Follow Up

Эгер бир нече маектешүү үчүн кеткен, өзгөчө, жумуш көп сезилиши мүмкүн болсо да, ал интервью алууда ар бир кадам артынан ээрчип маанилүү. Чынында, силер эмне кыла алат маанилүү нерсе ээрчип, кызматына кызыгып бир ирет, сени менен жолугушуу үчүн убакыт бөлүү үчүн маектердин ыраазычылык билдирип турат.

Ал электрондук почта, же жокпу, деген бир тел кал л, кызматына кызыгып кайталап жана компания ар дайым жакшы идея.

06 Drug Testing

ДК сыноолорго орноштуруу боюнча талапкерлер үчүн суранышы мүмкүн бир нече түрлөрү бар. Дары тесттердин түрлөрүн көрсөтүп дары каражаттардын болушун же спирт камтыйт заара дары экранды , чач дары же спирт тестирлөө , шилекей дары экранды жана тер дары экранды.

07 Баштапкы чектери

i_frontier / iStock

Сиз маалымат текшерүү жана / же кредиттик текшерүү боюнча жумуш сунуш контингентин ала алат. Же болбосо, бир маалымат текшерүү жумуш сунуш компанияга чейин жүргүзүлүшү мүмкүн. Кандай компания кошумча текшерүүнүн жүрүшүндө үйрөнөт Эгер сунуш кылынган жумушка алуу эмес, же алып келиши мүмкүн алынып жаткан жумуш сунуш .

08 Кредит чектери

Компаниялар көп жумуш өтүнмө боюнча кредиттик текшерүүлөрдү иштеп жатат жана жумушка чечим чыгарууда тартибинин бир бөлүгү болуп, ал кредиттик маалыматтарды колдонуп жатышат. An иш менен камсыз кылуу кредиттик отчет аталышы, дареги, мурдагы даректер жана коомдук коопсуздук саны, анын ичинде маалыматтарды аныктоо кирет.

Кредиттик текшерүү , ошондой эле төлөмдөрдү, анын ичинде төлөө тарыхын тартышкан карызын көрсөтөт. Кээ бир мамлекеттер жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары бар экенин эстен чыгарбашы керек кредиттик отчетторду пайдаланууну жөнгө маалымат берүүчүлөр тарабынан колдонулушу мүмкүн экени жана коюлган чектөөлөрдү.

09 маалымат сурабай

Жумуш издөө кайсы бир маалында, мүмкүн берүүчү шилтеме талап кылат. Эреже катары, бул компания бир болуучу акы катары олуттуу кызыкдар болгондо болот.

Бул камсыз кылууга даяр болушу маанилүү иш менен адабияттардын тизмесин сиз үчүн кайрылган жумуш бар көндүмдөрүн жана билимин бышыктай алышат.

10 Ишке кабыл узундугу

Ишке кабыл канчага созулат? сен (деп үмүттөнөбүз) бир жумуш таап, же жумуш таап, жок болот билип ал канча убакыт берет, сен кайрылып алып?

Ал ар түрдүү. Сиз дароо эле байланышып, алуу, дээрлик ошол замат маек, тез жумуш сунуш кылууга укуктуу. Башка учурларда, акы төлөө тартиби жана узак убакытты талап кылат.

11 Аюб Сунуштар

Эгер оор Ишке кабыл аркылуу кылып жатканда, акыркы кадам боло турган жумуш сунуш кылуу . Эгер кабыл мурун, ордун толтуруу жана баа берүү үчүн маанилүү пайда пакетин , сен үчүн келеби же жокпу, ойлонуп каршы сунушту же эмгек акы, андан кийин кабыл алуу (же четке) жумуш сунуш сүйлөшүүлөрдү.

12 Ишке кагаздары

Ишке кабыл алууда акыркы кадам компаниянын кызматкери катары бортунда келе керек документ, кагаздар менен иштөөгө аяктоодо. Түрлөрү, сиз иш түрлөрүнө, анын укугун камтыйт аягына чыгаруу керек салык кармап түрлөрүнө , жана компания атайын иш кагаздарын жүргүзүү.