маегинде бул жагдайды багыт кантип түшүнө окуп, ошондой эле даярдануу иштерин сиз жумуш эте албайт өчүрүп коюп камсыз кылуу үчүн алдын ала алабыз.
Жумушсуз маегинде Layoff кантип түшүндүрүүгө болот
Interviewers көбүнчө колдонулган эмес каалаган убакта себептерин аныктоо үчүн суроолорду берет. Сиз жогорку денгээлде жана агып кандайдыр бир жол менен сиздин өндүрүмдүүлүгүнүн натыйжасы эмес экенин аткарып маектердин камсыз кылуу керек болот.
Сиздин layoff талап Сиздин уюмдун ар кандай жагдайларды түшүндүрүп берүүгө даяр болгула. Мисалы, биригүү же сатып алуу турат- тегерек кайталаган милдеттерин менен кадрлар жок себеп болушу мүмкүн. Балким, кайра уюштуруу жана категориянын бардык кызматкерлери жоюлган жок. Балким, сиздин компания базар үлүшүн жана чыгымдарды төмөндөтүү үчүн зарыл болгон жоготуу болду. Көптөгөн жетиши, бизнес-туурасы чечимдерди эмес, аткаруу маселелери менен шартталган болот. бир топтун бөлүгү болуп чыгып калган болсо, ага жооп катары айтылган.
Сиздин компания боюнча иштен себеби кандай болбосун, сенин түшүндүрмөсү кыска сүйлө.
Бир-эки эле сүйлөм, адатта, жетиштүү болот. Сиз мурунку жумуш берүүчү сүрөттөгөн бир бейтарап же оң угулушун текшерип били¾из. мурдагы кесиптештери, жетекчилер, же жогорку башкаруу суро- кач. ар дайым эле, компания layoff артында жагдайлар боюнча мурунку жумуш берүүчү менен текшерип туруу жөнүндө чечим кабыл ала алат, анткени, сиздин жооп чынчыл болот.
Бул тууралуу көбүрөөк маалымат табуу иш алып жөнүндө интервью суроолорго жооп кандай .
Сиз жүктөдү баасы кантип көрсөтөбүз?
Сиз иштеген, ал эми сенин ролу наркын кошо, кантип силер да керек болот. жетишкен, айрыкча, силердин башкармалыгынын Жыйынтык таасирин тийгизген, ошол адамдардын тизмесин түзөт.
Сен болсо, соода көлөмүн жогорулатууга эмне кылган, сапатын жакшыртуу, каражат чогултуу, акча чогултуп, ыкчам маселелерди ж.б. көндүмдөр, сапаттары, жана натыйжасын түзүү үчүн мумкүнчүлүктөрдү билим баса чечүү. белгилүү бир окуяларды, мисалдарды жана анын максаттарына жетүү үчүн бөлүмү кандай жардам көрсөтүп окуяларды камсыз кылуу.
Gap менен толтуруу
Эгер бир аз да болсо ишке орноштуруу ажырым сиздин улантылат Бул тууралуу, жумуш берүүчү, балким, силер чыгып, иштебей калган эле, ал эми аткарып келген иштерин сурашат. Эгер, мисалы, онлайн сабактарын алуу же штаттан тышкаркы, консалтинг, же ыктыярдуу иш менен алек болуп, ошол эле учурда өз билимдерин жогорулатуу үчүн кылган жакшы нерсе баса белгиле. Бул, мындай жалпак бир аз жер болот: "Мен кубаланбаганда бери мен жумуш издеп келе жатам" деп, чын дилден жооп менен келүүгө аракет кылышат.
Сиз андан бери өткөн жана башка жумуш бар-жылы чыгып калган болсо, анда сиздин акыркы жумуш менен максаттуу жумуш менен байланышкан көндүмдөрдү алсыз чечүү же жакшыртуу үчүн кабыл алган ар кандай кадамдарды сөз.
өзүн-өзү өркүндөтүү үчүн аракеттенүүдө талапкерлер Employers балл.
Get Шилтемелерди
башкалар менен аткаруу жөнүндө Баалоо сиздин layoff жөнүндө Жумуш берүүчүлөр тарабынан ар кандай маселелерди ордун жардам берет. Көп коопсуз жумуш сөз бою мурдагы инспекторлорун, кол алдындагыларды, кардарлар, Сиздерди кесиптик бирикменин мүчөлөрүнүн, ошондой эле мурдагы кесиптештери мүмкүн болушунча.
Сенин аркылуу бул сунуштарына жеңил жетүү менен болжолдонуп жаткан иш берүүчүлөргө камсыз LinkedIn кароо же онлайн жагы.
Showcase Сиздин Past ишин
Бир Build карата өткөн иш, анын ичинде бир иш үлгүлөрүн кайсы чыгып калган. жазуу үлгүлөрүн камтыйт, дизайн, жадыбалдарды, отчетторду, мисалдарды келтирип, сүйлөө жана слайддар, окуу пландарын, жана башка долбоорлор. мурунку жумуш берүүчүлөр тууралуу эч кандай мүлктүк маалыматты таратпоого сак бол.
Сиздерди кесиптик сайт же LinkedIn кароо үчүн улантылат Бул тууралуу шилтеме аркылуу жумуш берүүчүлөр менен бөлүшүү. Уюмдар көп, алар жогорку сапаттагы иш азыктарын далилин көрө алабыз, эгер силер туура көндүмдөрүн жана алардын жумуш билими бар деп ишенүү мүмкүн болот.
Сиздин ден Аюб From Бул Аюб айырмалоо
Эгер тийиштүү билим, шык, же жумуш батыруу алып койду деп бир да жок болсо, бир ишти жасоо сага жумуш максаттуу жакшы туура экенин . жогорку денгээлде аткарууга жардам берет билимин, же жеке сапаттарын баса белгиле.
Мисалы, силер: "Мен сенин жумуш мен кабарчы катары аларды ишке ашыруу, журналисттик жана жомоктор көндүмдөрдү таптап, анткени мыкты туура болот деп ойлойм. Менин мурдагы абалы окуя пландаштыруу жана каражат боюнча көп максаттуу болду." деп
Колдон байланыштыруу
Жумуш берүүчүлөр менен кызматкерлердин талапкерлерди колдоо жалдоо чечимдерине күчтүү таасир этиши мүмкүн. Издегиле Экинчи даражадагы байланыштар үчүн негизги байланыштардын жолдомо берүүчү иштеген жана жүзүн көрсөткөн жана насаат сурап маалыматтык кеп уюштуруу.
Эгер оң таасир берсе, бул жеке адамдар Сиздин layoff тууралуу ар кандай терс тынчсыздануусун жабуу үчүн кызмат кыла албайт, сен үчүн да бир жакшы сөз менен мүмкүн.
Read More: Top 10 маек Суроолор жана жооптор