Бир менен төмөнкү электрондук дайыма мүмкүндүгү болуп саналат , албетте, бирок чалуу Жумушка менеджери менен байланышып, түздөн-түз сага мүмкүн.
Ал бир аз кошумча демилгени колго алдык көрсөтөт. Ошондой эле сиздин окуя дагы бир жолу мүмкүнчүлүк берет.
бул чалуу менен маектешүүдөн кийин Up ээрчүү керек
Accountemps бир сурамжылоо адам ресурстары жетекчилери өздөрү каалаган талапкерлердин байланыш каражаттарынын бири катары чалуу Тизмеге деп табылган күндөн тартып, бейкапар акыл керек.
Мына, HR менеджер (респондент бир нече ыкмаларды тандап алган) байланышууга мүмкүнчүлүк көрөм кандай болот:
- E-mail - 94%
- Handwritten Эскертүү - 86%
- Тел Call - 56%
- Коомдук Media - 7%
- Текст сүйлөшүү - 5%
Биринчи үч параметрлери мыкты адамдар - Маектешүүчүлөрдүн жана адам ресурстары жетекчилери белгилешет же коюлган же электрондук сен ыраазычылык билдирип чакыруу артык. Жазышуу, албетте, аны бөлүп-бөлүп бербейт. Бул коомдук маалымат каражаттары аркылуу билдирүү жөнөтүп качуу үчүн да жакшы. HR менеджер же мүмкүн болуучу жетекчилер сиздин Facebook дос эмес.
Эгер сиз мурда LinkedIn аркылуу сүйлөшө турган болсо, бир билдирүү жөнөтүү туура эмес.
Кандай болбосун, сенин кийинки талап түзүшөт, сен жумушка орношкону учурунда эле кесипкөй болушу керек.
Эмне үчүн Follow-Up Тел Call Works
А чалуу Көзөмөлдөө үчүн тез жана жеңил жолу болуп саналат. Мындан тышкары, бир караганда жеке эле ыраазычылык билдирген электрондук билдирүүдөгү же ырахмат белгилешет .
Да да, ошол эле иштейм да.
Сен адамдын кабыл алуу мүмкүн менен жекече байланыштырып жатасыз сени жалдаш үчүн чечим , жок дегенде, же ким экенин чечими боюнча кээ бир таасири бар.
Сиз чакырып жатканын билсе, ал эмне үчүн
түздөн-түз маектердин чакырып, маектешүү менен 24 сааттын ичинде идеалдуу. Сиз аракет биринчи жолу үн алуу болсо, билдирүү калтыруу керек. сага бир колдо болгон учурда байланыш түшө турган болсо, кайра карагыла. адамдар аз анда жолугушууларга же маек болушу мүмкүн, анткени эрте же кеч күнү жакшы иштейт.
Бирок, кабар чыкпай эле өтө көп жолу чакырышкан жок. (Көптөгөн кассалары чалуучу ID'си менен, элден да бир нече түргө ээ Жооп берилбей калган чалуулар жазып көрөт.) Эгер сен, экинчи аракет сиздин маектердин жетүү төмөнкүдөй маалыматтарды билдирүү калтыруу эмес, анда:
- Сиздин аты-жөнү
- Сиз маектешкен Кызматы
- сиз менен маек куруп жатканда
- А рахмат
- адамга суроо кошумча маалыматтарды бериши мүмкүн, эгерде кайра сени чакырып
- Сиздин номер
Бул жерде бир мисал Билдирүү: Hi, Жонс мырза! Бул Мэри Барнс, чакыруу болуп саналат. Мен Бирге маркетинг координатор ордуна кечээ маек, мени менен жолугушууга убакыт бөлүү үчүн ыраазычылык билдирип келген. Мен биздин пикирлешип отурушкан: - Суранам, мен бере турган кандайдыр бир кошумча маалымат бар болсо байланышып ала тартынышпайт. Сен мени 555-555-5555 боюнча жетиши мүмкүн. Дагы бир жолу рахмат, мен силерге жакында угам деп үмүттөнөм.
Эгер маектердин болсо, биринчи кезекте, силер үчүн жакшылык - бул күн көп адамдар бардык чалууларды экранынан. кыска жана нуска болуп, алардын жолу жумушка башкаруучусу рахмат, сиздин талаптарга, анда жумуш берүүчү билүү же келет, башка эч нерсе жок болсо, тек-жайы жок, эч кандай кошумча маалымат болсо, анда суроо тутуу же камсыз болот тажрыйба.
Сиз маектешүү учурунда сөз болмок эле нерсе бар болсо, бирок анткен эмес, суралган адам менен бөлүшүү үчүн бул мүмкүнчүлүктөн пайдаланып.
Follow-Up чакырык жана эмне кылбаш керек
Даяр болуу. Сиз чалып жаткан сенин алдында резюме көчүрмөсүн бар. берүүчү ар кандай болсо, Ал эми сен, суроолоруна жооп берүүгө даяр болушу керек. Бул ошондой эле сиз чалуу же Суроо боюнча селейип сезип оолак болууга жардам берет.
Бар адабияттардын тизмесин аларды сурап жаткан учурда даяр.
Тизме түзүү. Эгер жумуш үчүн негизги талаптарды, анын ичинде, деп жаткан кайсы бир кыскача тизмесин түзүү.
Practice. Сиз чалып кыйын болсо да, ал толугу менен түшүнүктүү, практика. жалдоо менеджер болуп түр жана чалуулардын бир-эки досу же үй-бүлө мүчөсү суроолору. Аны канчалык жакшы деп, жөнөкөй маек ал чындап болгондо болот.
Купуя кайрылгыла. Сиз, албетте, иш кабинасы үстүнөн жок кылгысы келген жок, бирок ошондой эле калк менен үйүндө же бир жерден чакыруу болсо, ызы-чуу көп эмес, маанилүү. Көрүп, угуп деп ойлойм, жана так сүйлөй албай болушу керек, жана дүйнө жүзүндөгү баардык айырмасы чалууну тынч так.
Smile. Сиз чакырганда сиз ишеним долбоор болсо, анда ал байланыш линиясынын экинчи четине чейин алышат. Ишенимдүү жана ашарынан талапкерлер кыжаалаттанып, чечкинсиз адам караганда, сунуш кылынган жумушка алуу боюнча жакшы мүмкүнчүлүк бар.
Чечим кабыл жасаган чакыргыла. Сиз буга чейин эле тел номерин жок болсо, маек аягында маек бизнес-картаны алуу керек. Ал адам менен сүйлөшүү үчүн маанилүү бийлик жалдоо , же, жок эле дегенде, жумушка орношуу үчүн жогорку талапкер катары сунуш кылышы мүмкүн.
Матч жаса. атап айтканда: - - сиз баса, кызмат үчүн кемчиликсиз бир туура кандай айтып сен дал эмне үчүн. Кыскача бар талаптарга сөз жана иш берүүчү издеп эмне үчүн байлап ал.
Маалыматты кантип колдонсок болот. Сенин да бир жолу катары чакырыгына ылайык колдонуу сиздин маектердин ыраазычылык жана чечим кабыл алууга жардам берүү үчүн дагы кандай маалымат бере турган болсо, суроо.
Андан кийинки кадамга алып. маек, ошондой болсо, силер да компания чечим кабыл алууга мүмкүн болгондо, мындай суроолорду берип көрсөк болот.
ЧЕКТЕН жок. Маектешкен бир нече жолу чакырышкан жок. Accountemps тарабынан суралган иш берүүчүлөр, албетте, бир нече жолу чалууларды каалаган эмес. Бул дагы бир жакшы таасир кабыл алуу учурунда бир огу болуп саналат, ошондуктан, аны туура эмес пайдаланып, бирок өтө эле көп айтышат жок.
Деп башка Жолдор маектешүүдөн үчүн рахмат
жайлуу, чалуу жасап жатабы? ордуна жазуу жүзүндө койду. Рахмат сага ноталарды артыкчылыктары көп ырахмат, апачык чындыкка тышкары алар сөз аркылуу булдурап талап жок деп атаган. Имейл аркылуу бирөөнү жибергиле , ал эми тез өзгөрүү болгон учурда пайдаланып, же белгилешет эски модада рахмат жөнөтүү жана арналуу менен жумушка менеджер таасирлентүүгө.
Сен кандай Жалпылап айтканда, сиз биринчи кезекте, аны мындай азыраак маанилүү рахмат. Жумушка кабыл жетекчилери, алардын убактысын баалап, угуп келет. Алар эмне экенин аныктап били¾из.