Экинчи маек деген эмне?
ишке орноштуруу боюнча көптөгөн компаниялар интервью талапкерлер эки, же андан да көп.
Компаниялары бир нече болгондо интервью алуу , маектешүү биринчи раунду болуп маек көрсөтүлөт талапкерлер жумуш үчүн зарыл болгон талаптарга ээ аныктоо үчүн колдонулат.
тандап маек өтүп талапкер шайлоонун экинчи айлампасына маегинде үчүн тандалып алынган. Экинчи раунд сурамжылоо адатта компанияга аткаруу үчүн өтүнмө ээси, анын сапаттарына жана жөндөмдүүлүгү тууралуу көбүрөөк интервью суроолорду камтыйт.
Маектешүүнүн даяр
программабызды Get
Кээде, экинчи интервью күн бою интервью болушу мүмкүн. Сиз башкаруу, кызматкерлердин, кызмат жана башка компания кызматкерлери менен жолугушат мүмкүн.
Мисалы, кээ бир компаниялардын экинчи интервью жараяны түрдүү продукт топтогу адамдар менен жолугушуу билдирет. Талапкерлер, эреже катары, бул чын эле жайында үчүн иштөөгө эмне экени жөнүндө түшүнүк берүүгө багытталган төрт-беш киши менен жолугушат.
бир багыт үчүн маек пландаштырылган адамды сурап, андыктан алдыда эмнелер күтүп турганын алдын-ала төлөнөт билебиз.
Илимий-изилдөө, илимий-изилдөө, илимий-изилдөө
Кээ бир изилдөө үчүн көп убакыт талап кылынат, жана сиз компания жөнүндө баарын билүү . компаниянын сайтында Биз жөнүндө бөлүмүн карап чыгуу. акыркы маалымат жана кабар алуу үчүн Google жана Google News (компания аты менен издөөнү) колдонуу. эмне талкууланып жатканын изилдөө сактайлы саякат.
Эгер байланыш бар болсо, жалпы бир инсайдер башкаруу жана кызматкерлери жөнүндө маалыматтарды, ошондой эле компания алуу үчүн аны колдоно.
Review маек Суроолор жана жооптор
Бир эле берилиши мүмкүн биринчи маек учурунда суралды суроолор . сен биринчи маегинде суралды суроолорду карап чыгат жана өзүнүн жоопторун чейин жуугула.
Мындан тышкары, ар кандай карап кошумча суроолор экинчи тегерек маек учурунда берилиши мүмкүн жана башка коюлган суроолордун жумуш сурап даяр. жүзү боюнча биринчи жолу болуп, бул сурамжылоо иш үчүн бир аз убакыт талап жакшы, ошондуктан жооп менен жайлуу болот.
Ойлонуп жөнүндө эмнелерди айткан эмес
Сиз биринчи маектешүү учурунда сөз болушу керек деп ойлогон бир нерсе болдубу? Же силер менен кыйын болгон бир суроо бар эле? Экинчи интервью биринчи маегинде өз жооп үстүнө кеңейтүү мүмкүнчүлүгү менен камсыз кылат. биринчи маектешүү учурунда алган белгилерди карап, сиз алынбаган мүмкүн жөнүндө сөз көрүп жана эмне тактоого же кошо аласыз.
Dress кесипкөй
Жумуш ордунда дагы деле жакшы кийинүү керек кокусунан болсо да интервью кийимин сиз башкача айтып жатасыз каралбаса. Маек өткөрүү адам түшүп кийинип жазылса, бизнес-жөн эле маалда, адатта, абдан туура болот эле.
Бир түшкү тамак же болбосо кечки маек даяр бол
Сиз суракка алып, толук күн чыгаар кийин түшкү жана / же тамак киргизилиши мүмкүн күн тартибинде. Болочок кызматкер менен тамактанып компаниясы сиздин пикир менен карап берет арасындагы ыкмаларын , ошондой эле стол адептүү.
бул кылдат тамакка маанилүү, ошондуктан бул дагы деле маегинде бир бөлүгү болуп саналат. Сен эмне кылууга түрткү акыркы нерсе куюлуучу (алкоголсуз, албетте) же алынын тамак бардык столдун күмөн болуп саналат. Тийиштүү заказ кылуу жана күнү жуугула ашкана көндүмдөрдү жана стол адеп.
You Go мурун суроолор
Эгер экинчи жолу маектешүүдөн кийин, балким сиз кызмат ордуна талаш-тартыш менен экенин жакшы. Бул карап чыгуу үчүн иш баяндоо көчүрмөсүн суроо орундуу, ошондой эле уюштуруу структурасы жана сиз туура кантип жөнүндө суроо.
Бул жерде бир тизмеси экинчи маегинде боюнча суроо суроолордун . тизмесин кайра карап чыгуу жана маектердин сурап даяр кээ бир суроолор бар.
Экинчи маектешүүдөн ийгиликтүү Топ 10 сунуштар
1. эки жылдан сегиз саатка чейин созулат сапары, бардык күч-кубатка толуп, дем-шык алып бергиле. жеке жана чакан топтор менен жолугушууларды же маектешүү бир катар болушу мүмкүн. Ар бир адам өз алдынча сени баалоо жана ошол жерде, ошондой эле талаптарды катары иштөө үчүн түрткү да мүмкүнчүлүк болот. ар бир сабактын бир жаңы, күчтүү таасир калтыруу үчүн чарчап, мүмкүн болсо да, же ошол эле суроолорго жооп жөнүндө оюп аракет кыл.
2. сыза жооп берүүгө даяр бол эле суроолорго сиз туура далилдөө үчүн алгачкы маегинде жооп болушу мүмкүн. Сиздин биринчи берүүчү, балким, сен да ролу кызыгасыз эмне үчүн даяр болушубуз башка кесиптештерине бул маалыматты жеткирүү жана бактылуу жашоо өткөрүүгө жардам берет билими, тажрыйбасы жана жеке сапаттарга ээ экенин айтып берген эмес.
3. талаптарга талкуулоодо конкреттүү болгула. кыйынчылыктарды Эгер силер күчтүү колдонулган канча конкреттүү мисалдар бар экенин жана акыркы курстарда, ыктыярдуу иш, жумуш / такшалуудан, долбоорлорду жана кампустун ишинде ийгиликке жетүү.
4. даяр бол топтор . бир нече адамдар тарабынан сурамжыланган табигый көрүнүш абдан жөнөкөй же бейпил маектешүүчүнүн сиздин жеткирүүнү буруу болуп саналат. бардык бирге көзүн тиктейт жана сурамжылоо топтун бардык мүчөлөрүнө жооп түз аткарылып жаткандыгын текшерип били¾из. Ар бир адамдын акыркы баа берүү боюнча сөз болот, жана аларга баа берүү жөнүндө бир катар алар менен мамиледе иштелип таасирин тийгизет.
5. Жеке сизге ойлондурарлык суроо берип, жок, сен да ар дайым бааланып жатканын унутпагыла. Сиз көп, балким, түшкү, акыркы кадрлар менен жолугушуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушат. Бул адамдар өз таасирлери үчүн кийин сенин сак эмес, талап кылынат.
6. Кээ бир сайт сегодня башка талапкерлер, саясый партиялар менен өз ара иши үчүн анализ жана коомдук берүү сыяктуу бир топ иш-чараларды камтыйт. Иш берүүчүлөр топтордо иштөөгө жөндөмдүүлүгүнө баа берүү үчүн ушул жагдайларды колдонот. Сиз менен лидерлик сапаттарын жана адамгерчилик Бул сабактарда ийгиликке жетүү үчүн тааныштыруу керек. консенсуска тартабыз башкаларга, анын ичинде, жана угуп, сиз сунуш ар кандай билимдүү, арыздарды жана чыгармачылык чечимдерди тышкары бааланбайт.
7. даяр бол суроолорду жана тосуп жаткан ар бир адамга кызыгуу көрсөтүүдө. Мисалы, алардын ролу жөнүндө көбүрөөк ырахат эмне, бирөө менен маектешип жаткан үчүн жумуш менен ийгиликке жетүү үчүн зарыл болгон ушул маалда, алар ойлонуп, эмне, алардын иш берүүчү тарабынан туш болгон уюм, ири шек менен мансап кыскача кирет.
8. жөнөтүү кийинки байланышты мүмкүн болушунча сен жолуккан ким менен болуп, көптөгөн адамдар үчүн, ошондой эле дароо жолугушуудан кийин. Эгер ар бир бизнес карталарды же маалыматты бөлүшүүгө сапары координатору суран. Эгер чындап эле жумуш керек болсо, анда ал адамдын менен сүйлөшүп тиешелүү сиздин электрондук почта же кат аркылуу башка нерсени жазганга аракет кылышат. Алар силерди түшүнүп, ушундай жол менен бир эмгекчил экенин далилдей турган кошумча күч-аракет жасап жатабыз.
9. Эгер чындап эле жумуш да, сиз да, компания сонун эп болмок келет тартылган баарына ачык-айкын болушу керек. Баары бирдей болуп, өтө жүйөлүү талапкер (бузулган көрүнгөнү жок) көп учурда этегине жазыла элек.
10. маегинде төмөнкүдөй учурда сиздин болочок иш берүүчү менен кез-кезде пикир алышкыла. жетишкендиктер жана сыйлыктары жөнүндө маалыматтардын релелик. Бул көп учурда катуу кызыгуу эле бир ирет текшерүү маселеси болот жана статусу тууралуу кандайдыр бир өзгөртүү бар болсо көрө албайт.
Маектешүүдөн кийин эмне кылуу керек
Аюб Чын эле, силер үчүн жакшы Дене болсо, чечим кабыл
Кээде, өзгөчө жумуш жакшы туура экенин аныктоо кыйын. Мисалы, мен жумуш суралган, бирок мен чынында эле жумушка келген эмес арнал- ооруу менен ооруп жүргөн бир күнү бүгүнкүдөй эсимде. Мен атайын аныктоо нерсе болгон эмес, ал эми ал жок.
үн Сизге бул жумушта жөнүндө так эмес экенин айтып жатат болсо, аны уккула. Сиз жумушта иштер-иштебесин чечүү зарылдыгы жок, бирок жумуш менен кылуу үчүн, эл менен иштөө үчүн бара жаткан, айрыкча, кызматкерлери менен кошумча жолугушууларды суроолорду берип көрсөк болот: жакшы туура силер үчүн.
Сиз сунуш кылынган жумушка алуу, анда эмне үчүн
Кээ бир учурларда, ошол жерден жумуш сунуш берилиши мүмкүн. Сиз ооба же жок дароо мындай жок. Чындыгында, ал, чынында, сен жумуш келет деп 110 пайыз ишенебиз каралбаса, дароо ооба деп эмес, дагы бир мааниси бар.
Сен ошол жерде болуп, ал эми бүт баары кемчиликсиз сезилиши мүмкүн, бирок, сиз сунуш кылуу жана коомдун караштырып мүмкүнчүлүк бар кезде, бул сонун сезилиши мүмкүн. Суроолору , аны үстүнөн ойлонууга бир нече убакытка жана компания чечим муктаж сурашат.
Бир Thank You кат жөнөтүү
Балким, сен биринчи жолу маектешкен адамдар үчүн ыраазычылык нота жиберди. Дагы бир жөнөтүү үчүн убакыт талап сага кат ыраазычылык сиз менен жолугушту баарына (электрондук почта жакшы) жана коомдун жана абалына кызыгып кайталады.