Жумуш Сиздин умтулалы көрсөтүп кантип
Бул мыкты жолу айтып окуяларды камсыз кылат, жана өткөн ролдорду ийгиликке жетүү үчүн ошол негизги көндүмдөрүн же сапаттарды колдонушат кандай мисалдарды келтирүүгө болот.
Жетекчилик апачык экенин түзүү
Эч нерсе жок студенттер же жумуш, алардын кызыкчылыгы үчүн бекем негиз так болбой талапкерге караганда жаңы колледж питкериушилери тезирээк менен жүргүзүүгө жок коркутуп калат. Ишке жаңы колледж питкериушилери көп иш берүүчүлөр, шантаж, багыттоо жана окуу ресурстарын алардын салымдардын боюнча кайтарып алууга көп чейин жумуш орундарын өзгөртүү караганда билет.
Сага кайрылабыз ролу жана уюмдун атайын жактарын атай жана билим, иш жана иш тарыхында сиздин тастыктоону тиешелүү мисалдарды маалымат берүүгө даяр бол. Мисалы, иш-чара пландаштыруу боюнча басым сени жумушка кызыкчылыктары жөнүндө сөз болсо, кампустун уюмдар үчүн иш-чараларды уюштурууда ээ канчалык.
Бүтүрүүчүлөрү менен айт жагымдуу болуп, алардын иши менен аспектилери тууралуу сиздин максаттуу секторунда иштеген. Бул изилдөө сыяктуу нерселерди айта жардам берет: "Мен сатуу бир нече бүтүрүүчүлөргө айткан жана акыркы келишим атаандаштыкка толкундоону баары айтылган." же: "Мен бир спортчу жана атаандашкан бир студент катары ийгилиги үчүн кууп чыккан жакшы көрүшөт."
Силер сыяктуу эле суроого жооп болот ко " кайда 3 ойлонуп көрүп - 5 жылдан кийин ?" Сиздин жооп сен сурамжылоо турган алгачкы ишке берилгендик жана алдыга кызыгуу тиешелүү чагылдырууга тийиш.
Бир психолог менен жолугушат сен багытта жөнүндө белгисиз болсо, мансап максат изилдөө.
Аюб талаптар баалоо
Анализдөө, негизги талаптарды максаттуу жумуш. Кандай шыктарга жана сапаттары ийгилиги үчүн маанилүү? бул кайсынысы бар? Эгер жумуш үчүн, жөндөмдүүлүктөргө бай болууга жардам берет столго алып, жети күчтүү жөнүндө ойлонуп көрүүгө аракеттенгиле.
Анан жана сиз ошол каражаттарды колдонгон деп ойлонуп көргүлө . ар бир объект боюнча абалды сүрөттөө үчүн даярдалат, ал күч-кубат, жана тартуу жыйынтыгын көрсөтөт сен алган бул иш-аракет. башкалардын катышуусу кандай пайда камтышы мүмкүн болсо.
Маектешүүнүн жүрүшүндө талкуулагыла Эмне
Кампусе Contributions
Колледж студенттери келтире алышат кампус союл же уюмдарга тёлёмдёр . Өзгөчө ынанымдуу тарыхтары, долбоорлорду демилге келишпестиктерди чечүүгө же башкаларды тартуу дымып студенттик топторду же жоё алышат маселелерди кайрадан кантип айтып берет.
Качан алып келет жана аны кантип силердин жетекчилиги таасирин көрө алат беле? спорт аренасында студенттер үчүн дагы бир маанилүү багыты болот. Эгерде рухтун жетеги менен клубдаштарынын болушу мүмкүн экенин ойлонуп, ички курамасы тартыштардан Икматулла Пропаганда тартипти көрсөтүп, же жаракат алган тартылган кыйынчылыктарды арылган.
Академиялык долбоорлор
Академиялык долбоорлор интервью тоют үчүн дагы бир аймак болуп саналат.
Сиз чечилиши кыйын кагаз же долбоор кандай болгон? ийгиликке жетүү үчүн жүрүшүндө кандай тоскоолдуктар жок арылууга?
Group долбоорлор лидерлик сапаттарын келтирүүгө мүмкүнчүлүк берет жана топторун башкаруу мүмкүнчүлүгү. ийгиликтүү илимий долбоорлордун мисал сиз берүү технологиясы менен берүү, изилдөө жана жазуу ыкмаларын, ошондой эле объект документтештирүүгө мүмкүндүк берет.
тиешелүү жогорку гипотезаларды жана көз карандысыз изилдөө долбоорлорду адабиятты сен байланыштуу кызыкчылыктарын жана чакырыктарга алууга даяр экенин далилдөө үчүн бир натыйжалуу ыкмасы болуп саналат.
Практика жана ыктыярдуулук
Негизги каражаттардын дагы бир далили Эгер ыктыярчы катары иштеп берип, жумуш менен айтып окуялар табууга болот практика иш. Сиздин салымдары наркын кошо же көзөмөл тарабынан кабыл алынган чакан ийгиликтери тууралуу ойлонуп көрөлү.
Эгер бул ийгилик инженер кылган атайын эмне маектешүүчүлөргө тиешелүү унутпа.
Аюб талапкерлер гана маектешүү учурунда алардын көндүмдөрүн жөнүндө жалпы сөздөрдү ачык өз ишин кабыл алууда ушул кезге чейин бара алышат. Эгер кошумча чакырым барып, тажрыйба колдонулат кандай конкреттүү мисалдар курууда менен айкын далилдеп турат били¾из.
Натыйжалуу Follow Up
Сиз интервью кийин эмне сен жолугушууда эмне деп эле көп таасир этиши мүмкүн. Сиз ким менен ар бир адамдын байланышуу маалыматын алыш керек. Маектешүү кийин мүмкүн болушунча тезирээк, билдирүү жөнөтүү кызыгып ырастаган, кыскача иш сонун эп эмне үчүн жалпылоо жана сени менен жолугушуу үчүн ыраазычылык билдирди.
Сиз чын эле жумушка орношсом түрткү болсо, алар жалпы бир нерсе жөнүндө ар бир маектешүүчүнүн үчүн ар кандай сөздөрдү бириктирүү. Сиз алар уюм же жумуш тууралуу мындай деди: бир нерсе менен кызыгуусун арттырды деп айтып же жумуш үчүн приоритеттерине ылайык, өз салымын кошууга жардам берет сенин бир дөөлөт сөз алат.
Practice, Practice, Practice
Маектешүүгө алып жүрүшкөнүн өбөлгөлөрү, умтулууларынын жана көндүмдөр максаттуу жумуш аткара берүүгө даяр кантип талкуулайбыз биринчи жолу болушу керек. Бир үчүн мансаптык кызматынан бир психолог менен жолугушат жасалма маегинде . Типтүү интервью суроолорго жооп иштерди өз. Өткөрүү маалыматтык маек колледж бүтүрүүчүлөрү менен, үй-бүлөнүн же жергиликтүү адистердин дос чөйрөсү, максаттарын талкуулоодо эркин сезүүгө кантип жардам бере алат.