Бир чыгарма бул эреже: жумуш маек. Эмне үчүн сурамжылоо оозеки тузактар ушунчалык жакын? бөлүгүндө, аны соттоп жатышат кабардар болуп жатат.
Ошондой эле, сиз гана жакшы ойдо калышы үчүн, абдан көп убакыт, ошондой эле сиздин жеткире жатканда, сиз эмне кылып жатасыз жумуш талаптарды жана ролу боло алабы, муну аныктоо үчүн жакшы туура .
Акыр-аягы, сиз жумушка орношсом аракет кылып жатышат, бардык башка адамдар менен атаандашып жаткан чындык бар. нерсени туура эмес деп, дээрлик ар бир жумуш ачуу үчүн ушунчалык көп талапкерлер менен гана ал жумушка менеджер Канчалык талапкерлигин четке кылат.
Сиз эреже катары, бир жолу мүмкүнчүлүк болбой калат, сиз ката жасап, бир жолу сизди жумушка берүүчү эки ойлонушабы деп туура эмес же бир нерсени бир нерсе айтты.
Ушуну эске алуу менен, төмөнкү качууга:
Жумушка орношкону менен Топ 10 нерселер деп айтууга болбойт
1. Сиз жардам бере албаса, айлык алып: "Бул иш канчалык көп төлөйт?" Биринчи болбо. Айтып акы бардык акча кийин да билдирүү жөнөтө аласыз, биринчи отурумунда өзгөчө оор күнөө.
Сиз ролу тууралуу көбүрөөк үйрөндүм жана тиешелүү маяна аралыгын аныктоо мүмкүн, кийин номурларды сүйлөшүүгө көп убакыт бар.
2. (же жинди, башка бир акмак, же бир нерсе, басынтып): "Менин жетекчиси жарамсыз болгон". Келечектүү берүүчүлөр, кыязы, азыркы же мурунку жетекчиси менен жакын жана башкаруу үчүн кыйын болот дегенди туюнтат.
Ал тургай, кээ бир балдарга келечекте жумуш маегинде аларды урушпай деп чочулашы мүмкүн.
3. кийин Беш жылдан кийин көрө кайда деп сураганда, мындай деди: "Мен сенин жумушка ээ болот". ишеним көрсөтүү жакшы нерсе, бирок өтө эле корстон отчет маектешүүчүлөргө жактыруусуна ээ эмес. Эгер команда менен туура болот же жокпу, кандай жумушка жетекчилери баа болуп саналат деп бөлүгүн унутпа - Башкача айтканда, сиз менен иштей жагымдуу болгон адамга окшош болуп келет.
4. "Мен жумушумду жек көрүп," балким, сен жаңы кызмат ордуна ниеттенген, эмне эле деген суроого жооп. А жакшы мамиле учурдагы жумуш тууралуу ой жүгүрткөнүбүздө жаңы жумуш орду, жагымдуу жана эмне үчүн, сиз иштеп чыккан эмнени үйрөнгөн жана көндүмдөр баса баса белгилеп турат.
- Кантип Сиздин ден Аюб жөнүндө жаккан жок беле, эмне деп жооп берет?
- Сиз чыгып Сиздин Аюбга эмне үчүн кантип жооп берет?
- Сиз Аюб жек болгондо эмне кылуу керек
5. эч нерсеге сиздин берүүчү пайда канчалык укмуштуу сыяктуу карама түшүнүп алышы мүмкүн кандайдыр бир комментарий кач, "Сиз мыкты. Карап".
6. "Мен бир алсыз, билген эмесмин", кээ бир кемчиликтерди бөлүшүүгө сурады. Ар дайым бир алсыз байланыш даярдалат; эле сапаттуу жумуш борбордук эмес, текшерип көр.
Сиз жакшыртуу багытында иштеген бир тарыхый алсыздыгын бөлүшүү натыйжалуу стратегиясы болушу мүмкүн.
7. "кирешеси акыркы эки чейрек ичинде компаниянын азайган эмне үчүн?" Деген жакшы бурч терс ойноп нерселерден оолак болууга болот. Тескерисинче, көп нейтралдуу сиздин суроону так. Мисалы: "Сиздин көз, сиздин компания ушул маалда караган ири кыйынчылыктардын айрымдары кайсылар?"
8. "Мен үйдө иштеген болот" же "канча эс алууга келет?" Эгер сунуш кийин чейин суроолордун бул түрлөрүн сактоо же иш берүүчү менен түрткү же жумуш этикасын шек санашы мүмкүн.
9. "Мени жумушка жок, болсо, ал үчүн өкүнбөйм аласыз. Мен квалификациялуу эмесмин. "Сен, балким, силер да бардык башка талапкерлер менен жолугуп, баа берүү, эгерде муну билген эмес.
Өзүнө жумуш берүүчүлөр үчүн реалдуу turnoff болуп саналат.
10. даярдагыла "Мен сиз үчүн. Кандайдыр бир суроолор да жок", сурай турган суроолорду силердин үстүнө компания изилдөө же жумуш берүүчү менен бөлүштү нерсе. Бул багытта бири-бирине мамиле уюм менен өз тажрыйбасы жөнүндө Маектешкен бир суроону берүү керек: "Силерге эмне керек? ABC компаниясынын иштөө жөнүндө абдан жагат"
Сиз эмне маектешүүдөн учурунда мындай деп айт:
Эгер сунуш кылынган жумушка келсе берген маеги учурунда түшүрүлгөн деп туура эмес нерселерден тышкары, сен жалдаган куруу үчүн иш кылууга жардам берет деп калышы мүмкүн, кээ бир нерселер бар. Бул жерде да бир иш маегинде деп 16 сөздөрдү жана сөз айкаштарын .
More тууралуу маектер: суроолору жумушка орношкону учурунда суроо | Суроолор жумушка орношкону учурунда берүү үчүн эмес,