Эгер сурады жатасыз качан жумушка орношкону сиз мурдагы иштеген жумушуна байланыштуу жаккан жок, эмне жөнүндө да терс аракет кылат.
Сиз берүүчү силер да бул жумушта жөнүндө жаман айтышпайт деп ойлойм же алар сени кийин, компания-бара кетип чечиши керек каалабайбыз.
Ошондуктан сен да бир наалып, кек сактап турабыз, же менен иштөө кыйын ойдо менен камсыз кылуу үчүн келбейт. Ал суроону берүү менен, иш жүзүндө, Меан тизмесине Жумушка комитети көп кызыкдар эмес, же сиз менен камсыз болот жактырбайт. Тескерисинче, алар силер бир аз татаал суроого жооп менен өөрчүтүү маанай угуу менен мүнөзүн соттоо үчүн аракет кылып жатабыз.
Араздашуудан салып жумушка кантип кайрылгыла
бул учурда колдонуу үчүн мыкты стратегия сиздин мурунку жумушуна ысырык басым жана окуялар жерде башка иш берүүчү менен прогрессивдүү жана татаал жаңы ролун сага даярдап койгон кандай тууралуу сөз болот.
Бул жерде сиздин талкуу оң жана оптимисттик үчүн колдонууга мүмкүн болгон бир нече үлгү жооп болуп саналат:
- Мен менен иштеген адамдарга жакчу. Бул достук жана кызыктуу атмосфера эле, мен ар эртең менен жумушка кетип жакты.
- Мен лидерликти командасы, ошондой эле улуу деп чечкен. Алар биринчи аты негизинде алардын кызматкерлеринин баары билген жана жеке байланыш түзүүгө аракет кылган. Мен ошондой эле кызматтык жергиликтүү уюмдар менен коомчулук эмне кылууга аракет экенин жакты.
- Мен кетип жатам себептеринин бири мен жумушта жетиштүү болгон эмес ойдо болуп саналат. Мен ар дайым ыраазы болот бири - жумушчу дүйнөдө жаңы кызматкер катары, компания мага жакшы материалдар деңгээл ордуна улуу бир мүмкүнчүлүк берди. Бирок, көп жылдар бою ошол жерде болуп, андан кийин, мен, анткени маселе реалдуу жоктугунан менин дараметин толук ачып бере албайт деп чечкен. чынында эле коомдун өнүгүүсү үчүн эч кандай орун жок эле. Мен ошол жерде иштеп кубаныч жана коом менен, ал эми иштелип чыккан көндүмдөрүн баалоого да, мен сезип салуу чеберчиликти талап коюлган менин мүмкүнчүлүктөрү көбүрөөк таанылган, кайда, жакшы жерлерде колдонсо болот, жана өсүшү үчүн мүмкүнчүлүк бар.
- Мен ABC компаниясы менен иштеген адамдар эмне жогорку нук эле.
- ABC компаниясынын Менин тажрыйбасы аркылуу, мен жөнүндө көп нерселерди билдик Ар кандай стилдеги ири топ долбоор түзүү боюнча кызматташтыкты улантуу жана стратегиясы. Мен баалуу ошол окуя болду эле, мен ал жерде атайын долбоорлор менен иштөө үчүн тынчсызданып жатам ошол жерде мүмкүн болуу үчүн шашып бара жаткан бир лидер болушу мүмкүнчүлүк алышат деп эсептешет.
- XYZ компаниясынын эл менен иштөө коркунучтуу болуп жатканда, мен үчүн, мен үчүн бар мүмкүнчүлүктөрдү коомдун түзүлүшү жана өлчөмү менен чектелген жок деп эсептешет. Мен эл аралык катышуусу менен ири компания кичирээк жайында жеткиликтүү маселелерди, ошондой эле мүмкүнчүлүктөрдү сунуш кыла алат деп ишенишет. Сиздин компания менен орду менин салуу чеберчиликти талап коюу үчүн абдан дал келет, Мен сенин маркетинг боюнча артыкчылык болуп эсептелинет деген ойдо (же кадрлар же IT) бөлүмү. "
More типтүү маек темалар жана суроолор
мурунку жумуш берүүчү Эгер жумушка орношкону келип сүйлөшүп көрүүгө мүмкүн гана эмес суроо тууралуу сиз жактырган эмне жактырган сураганда. шилтемелер төмөнкү берүүчү менен көндүмдөрдү жана жумуш тек-жайы жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн гана эмес, сурап да инсан жана жумушка өлчөө үчүн башка жалпы суроолорду берет.
- / Дегенде Акыркы Аюб зор кандай көпчүлүгү беле?
- Эмне үчүн калтырып Сиздин Аюб жатабызбы?
- Бул Аюб эми сен жөнүндө эмне кызыктырат?
- Кантип Биздин компания Сиздин Ушул Жумуш берүүчү менен артык?
- Маек Суроолор жана жооптор
- Маек суроолор үчүн
көпчүлүк иш берүүчүлөр Эгер алар сенин көндүмдөрдү эле, алардын уюштуруу келген шыктануу менен, арноо, жана энергетика сыяктуу көп карап жатканын унутпа.
Ушул энергия жакшы тажрыйба баса белгилөө менен учурдагы (же мурдагы) иш берүүчү үчүн урмат-сый көрсөтүп, жакшы болушуна кам көр.
бир сурамжылоо комитети, "жамандыкты-ооз" баш экенин көргөндө мурунку жумуш берүүчү, алар өздөрүнүн жаңы кызматкер болуп калса, силер да аларга ошондой урмат-сый жана берилгендик сунуш деп ишенсек болот.