Жумушсуз маек деген эмне?
Жумушка орношкону жумушка орношуу үчүн бир өтүнмө талаптарга баа берүү үчүн келечектүү иш берүүчү менен жеке жолугушуу болуп саналат.
Ал иштеген компания бир талапкер менен жумушка жетекчиси же адам ресурстарын өкүлүнүн ортосунда сүйлөшүү болуп саналат. Дээрлик ар бир жаңы акысы ордуна бир катар маектерди алуу менен бааланат.
Жумушка орношкону учурунда күтсө болот?
Бул иш боюнча талап эмне жөнүндө маалымат менен маектешүүнүн бир этап-этабы менен сүрөттөлүшү болуп саналат.
Алдын-ала интервью этап
Маектешүүгө кетер алдында, сиз эчак эле бир катар кадамдарды бүткөн турган жумуш арыз ; Бул катары белгилүү "алдын-ала интервью баскычы." Бул этапта, сен жиберген болот коштомо кат , резюмесин жана жалдоо жетекчисине башка зарыл өтүнмөнүн материалдары.
Эгер сен да, атүгүл эле мүмкүн тел маек ичиндеги адам маегинде үчүн чакырылганга чейин башкаруучу менен. Ошентип, ал тургай, маек кирип бара электе, жумушка менеджери тарбиясынын жана талаптарды бир аз билет.
Сиз ишенимдүү сезиши керек - сиз, анткени менеджер маек үчүн чакырылган силер компания үчүн жакшы туура болушу мүмкүн деп ойлойт!
Маек этап: башталышы
Сиздин интервью бийик мектепте же колледжге орун алышы мүмкүн болгон, бирок, жалпысынан, бул компаниянын имаратында өтөт. Сиз келгенден кийин, (а катчысынын же башка кызматкери тарабынан) берилиши мүмкүн Жумушка менеджер сени көрүүгө даяр болгонго чейин күтүп.
Көпчүлүк маектешүүлөр сиз компаниясынын кыйла тыгыз иштеп турган адамдар менен жетекчиси же жетекчиси менен бир-бирден сурамжылоо болуп саналат. Кээде сен өткөрсө, адам ресурстары кызматкери менен маек куруп бере турган компаниянын ишке орноштуруу жараяндарды .
Маек этап: Суроо типтери
маек, кыязы, жетекчисинин кабинетинде өтөт. Ал жумуш же компания тууралуу маалымат менен башталат, же чакан баяндама сени менен (суроо барганга жөнүндө, ж.б.), бирок, маек бөлүгү боло турган конкреттүү суроолор сен үчүн жакшы туура болот же жокпу баа компания.
Жок, интервью так ошондой болот; ар бир маектешүүчүнүн сурашат бир аз ар түрдүү суроолор . Бирок, көпчүлүк окуялардын сенин да баа берүү үчүн суроолорду жалпы жүрүм-турумун жана көндүмдөрдү. Төмөндө сиз аркылуу келет деп күтүп мүмкүн суроолордун бир нече түрлөрү бар көпчүлүк Маектешүүчүлөрдүн суроо ар бир түрү боюнча бир нече суроо бергим келет.
Текшерүү үчүн суроолор: Бул суроолор сен жөнүндө объективдүү маалымат менен камсыз кылууну талап кылат, мисалы, GPA эле, негизги, сиз акыркы жолу иштеген жумушу боюнча көп жылдар бою саны ж.б. берүүчү буга чейин бул жооптордун кээ бир билип алат, ошондуктан жөн гана Сиздин улантылат Бул тууралуу маалыматты текшерүүдө.
Компетенттүүлүк / Жүрүш-туруш суроолору: A -турумдук суроо берүүчү кайсы бир сапатын көрсөткөн бир акыркы кырдаал түзүлгөнү тууралуу айтып берүүлөрүн сурап кайсы бири болуп саналат. Бул суроолор сен жаңы жумушуна окшош жагдайларды чече мүмкүн экенин көрсөтүп турат. Бир мисал жүрүм-турум деген суроого : "Эгерде силер менен туш кыйын жагдайды сүрөттөп, ал акыркы жумуш ., Сиз аны кантип жооп кайтарган?"
Кырдаал суроолор: A кырдаалдык маселе берүүчү гипотетикалык абалды кайсы бири болуп саналат жана Маектешкен ал ишти кантип түшүндүрүп керек Мурун аны катышкан. деген суроого бул түрү менен, жумуш берүүчү сиз жумуш менен келип чыгышы мүмкүн болгон жагдайларды чечүү кантип билишибизди каалайт. кырдаалдык маселе бир мисалы болуп саналат "Эгер тобунун эки мүчөсү сенин өндүрүмдүүлүгүн таасир эткен бир чыр-чатак болсо, эмне кылышы керек эле?"
Case маек Суроо: Сиз, кыязы, бир гана пайда болот иши интервью суроолорго сиз башкаруу консалтинги же банктык кызмат ордуна талапкер болгон болсо. Мында интервью суроолор болсо, иш берүүчү кызматкер үчүн бизнес-жагдайды берет, ал жагдайды кантип маектешип сурайт. Кээде бул реалдуу бизнес кырдаалдар жөнүндө суроолор, ал эми башка учурларда, алар баш катырмалар ишке түздөн-түз тиешеси өткөрөт ( "Europe канча газ участкалары бар?"). Case интервью суроолор респонденттер чечүү жөндөмүн, аналитикалык жөндөмүн жана көйгөй көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Дил башка түрлөрү: Group маектер
Бул макалада бир жалдоо менеджери жана коомчулук ортосундагы салттуу маек тартылган жатканда, туш маектешүү башка түрлөрү бар. Төмөндө айрым жалпы мисалдар келтирилди.
Group маектер: бир түрү тобу маегинде , сиз бир эле учурда сени менеджер Жумушка бир сурамжылоо болгон маек жана башка талапкерлер туш болушу мүмкүн. Бул жагдайда, жумуш берүүчү ошол эле суроолорго жооп ар бир суроо, же ар кандай суроолорго ар бирибиз мүмкүн. Кээде (иши интервью суроолорду берип жатат, атап айтканда, эгерде), бир команда катары гипотетикалык маселелерди чечүүгө болот.
Топ маегинде дагы бир түрү сурап турган бир нече маектешүүчүлөргө боюнча суроолор . Же Маектешүүчүлөрдүн панелге түзүү, сага суроо берип, кезектешип алып, же бир эле учурда ар бири менен жолугушат.
бир топ маегинде болобу же жокпу, сиздин интервью суроолор текшерүү, жүрүм-турум жана жагдайлык суроолордун микс кала мүмкүн.
Маек этап: суроолору кийин
берүүчү бир саат же андан жарым сааттан каалаган суроолорду бере алат. Андан кийин, ал, кыязы, анда сенден сурайын , сен ал үчүн кандайдыр бир суроолор бар . Бул компаниянын жана / же өзү жөнүндө суроолорду берүүгө мүмкүнчүлүк берет. Ошондой эле, сизге дагы бир мүмкүнчүлүк берет маектешүүчүнүн көрүн сатуу . Дагы, интервью Аюп силер үчүн жакшы туура болсо көрүп, абдан жакшы суроо сезип мүмкүнчүлүгү.
Маек "суроолор" аяктагандан кийин, жумушка менеджер сага Аппаратынын атышат, ал тургай, башка кызматкерлердин киргизилиши мүмкүн. Бир тур болочок чогуу жолугушуу жана иш кагаздарын жүргүзүү бөлүмүнүн маанайды баа берүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Бул адатта маегинде аягы болсо да, кээ бир сурамжылоо компонентти камтыйт; Мисалы, жалдоо жетекчиси же кызматкери тактасына берүүгө суралышы мүмкүн. Ошентсе да, бул иш болсо, анда алдын ала бул тууралуу айтып жатат, ошондой эле даярдоо үчүн убакыт берилет.
маек түзүү боюнча, жумушка менеджер Эгер жумушум бар, же жокпу, биротоло силерге айтып коёюн деп күтпөйбүз. Ошентсе да, ал буга чейин бир жооп менен кайра уга турган силерге айткан жок болсо, анда силер калтыргандын алдында ага кайрылгыла.
Post маек этап
Жумуш арыз кийинки баскычы, "Постту интервью этабы," күндүн ичинде ишке ашат маегинде төмөнкүдөй . Бул жумушка менеджер (башка Ишке катышкан жана адам) сиз кызмат үчүн мыкты туура бекен же жокпу, чечим кабыл кезде болду. Ошондой эле бул жолу жумуш барбы же жокпу деп, силер үчүн оптималдуу болуп саналат.
Көпчүлүк компаниялар айрым компаниялар, алар узак убакыт бою маек жүргүзүп жаткан, айрыкча, эгер (ал тургай, узак кабыл алып, бирок бир "ооба" же бир-эки жума ичинде "жок" менен жооп берет. Кээ бир компаниялар, тилекке каршы, жооп жок, башкача каралбаса, сен ала турган жумуш сунушташкан . компания дагы бир нече жолу арыз менен чечим кабыл алынган болсо, анда силер да, маектешүү кийинки айлампасына кайра берилиши мүмкүн.
Эгер жумуш же жакшы туура эмес, чечим кабыл ала алышкан жок, болсо да, эч кандай маек, сенин убакытты текке экенин унутпа. Ар бир интервью сиздин кылууга мүмкүнчүлүк түзүлөт интервью көндүмдөрү жана мыкты жумуш жана уюмдардын кандай түрлөрү, жеке, кызыкчылыктарын жана жөндөмдүүлүктөрүн туура чечим.
Сурамжылоо жөнүндө More: 10 маек жалданып жардам берет Get Skills | Top 10 маек Суроолор жана мыкты жооптор