көбүбүз үчүн, сезимдер бул кырдаалда жогорку чуркап, ал сезимдерин үчүн азгырык болот. Ошентсе да, бул жетеленип иш сенин кадыр-баркына зыян жана мансапка өчүрүп үчүн аракеттерди зыян келтирүүсү да мүмкүн.
Best Way You бошотулса, түшүндүрүү
Эгер сенин тажрыйбасы жөнүндө сөз кылганда иштен кетип , аны менен сүйлөшүп жаткан ким экенин билүү маанилүү. жакын достору, ортолорунда, же сөзүн бир аз жакынкы чөйрөсү менен сага кандай таасир бөлүшүү сиз токтотуу сезимдерине кайрадан эле маанилүү жана зарыл кадам болушу мүмкүн.
Сиз таптакыр, сенин сезимин сактап калуу үчүн жашыруун, бул топ бир бекем ээ адамдар аз чектөө, сиз мүмкүнчүлүктөрүбүздү жана ким жогору баалаган, таянышыбыз керек. өзгөчө адамдардын ички айлананын ары сенин атышууну талкуулап жатканда, кунт коюп, сиз окуя жөнүндө эмне деп аныктоо үчүн аракет кылышат.
Мисалы, кимдир бирөө менен ынак, жакын досу үчүн эле керек деп эсептеген эмес, кимдир бирөө менен сүйлөшүп жатабыз, бирок силер ал сенин жумуш издеп ойношу мүмкүн ролу кандай мамиле жасашы керек. Аюб жетектээрин күтүлбөгөн кишилер, жерлер пайда болот, ошондуктан сиздин атышууну, чогуу иштешкендери менен туташтыруу үчүн жумуш күнү жүзөгө ашырат же жөндөмү үчүн жөндөмү тууралуу ар кандай терс кабыл азайтуу үчүн кырдаалды так талкуулоодо.
аскердик талкуулоо үчүн Options
1. Аюб жакшы укугу жок
Сен эмне деп жооп тактаганга аракет кылып жатабыз, ал эми сенин токтотуу жөнүндө ой жүгүртүү жана аны атышуудан негизинде эмгек багыттоо жакшы кадам болмок аныктоо менен башталат. Жагы бир жолу бир атышууну түшүндүрүп кызыкчылыгы жана жеке инсандык жөндөмүнүн үчүн идеалдуу жарактууларынын кем болуп өткөн иш мүнөздөмөсү болуп саналат.
бир кыйла айырмаланып ролун артынан чечкен болсо, бул түшүнүк жакшы иштейт. негизги эмес иш тажрыйбасы сиздин учурдагы мансап максат айырмаланып турат.
2. Сиз окуучулар Набору жөнүндө үчүн иштеш керек
Эгер ошол эле жабыш жатасыз келсе, эмне кылышыбыз керек деп мансап ? Эгер жеке чектөөгө байланыштуу иштен жана жогорулатуу үчүн чараларды кабыл алган, анда чеберчиликти топтомун , анда сиз жөндөмдүүлүктөрү ар кандай алсыз кайрылган кандай тууралуу бир окуя айтып берет. Мисалы, Excel көндүмдөр мурунку жумуш ийгиликке жетишүү үчүн маанилүү болгон, жана сиз сиздин өзүбүдүн жогорулатуу үчүн семинар алгам.
3. Коом жакшы укугу жок
Дагы бир бурч бир натыйжасы катары бузууну шүндүрүүнү Сиздин компания менен начар жарактуу . Дагы, бул башка иш берүүчүгө көлөмү, өнөр жай мүчөлүктү же сүрөттөп бере алат, эгер жакшы ойнойт уюштуруу маданияты Эгер азыр максат коюп жатасыз.
Мисалы, саламаттыкты сактоо жана өзгөртүү киргизүү үчүн аракет сыяктуу эскичил тармагында эле жакшы эмес, кабыл алынган болсо, анда сиз технология сыяктуу дагы ишкердик өнөр боюнча келе жаткан басым тууралуу сөз болот. Же, балким, тумчугуп же чоң, юридикалык жагдайда алыскы жана аз, айлана-чөйрөгө баштоо көчүп келген сезген.
Кантип буруу менен күчтүү эмес, сиз акыркы ролун туура эмес, кантип эле, силер издеп жаткан чөйрөнүн жаңы түрү менен дал келбейт.
4. Сиздин күнөөлүү эмес
Кээ бир учурларда, кайсы бир токтотуу, мисалы, бюджетти кыскартуу, өнүм же кызмат линияларын четтетүү, монтаждоо же сатып катары сөзсүз себептер менен түшүндүрсө болот. токтотуу силерден көз каранды болбогон бир абалда пайда болгон болсо да, ролун, сиздин жеке ийгиликке далилдерди жеткирүүгө даяр болуп, жумушунан айрылып эмне жөнүндө так түшүндүрмө берүү.
Терс эмес,
Кайсы ой, ал өткөн башкаруу, көзөмөл органынын, же кесиптештерине сындоодон алыс болуп, балким, абдан маанилүү. Эгер кырдаал жөнүндө жаман сөз кыла турган болсок, анда начар маанай менен терс маанайда сыяктуу сезилиши мүмкүн. Бул жакшы иш мамилелерди өнүктүрүү үчүн жөндөмү тууралуу суроолор алып келиши мүмкүн.
Ошондой эле, сизге иш берүүчү үчүн кандай маалымат бар экенин эч качан эстен чыгарбашыбыз керек. жаман шарттарда калган болсо да, сиз от отун келбейт. Албетте, сиз жумушунан айрылып болгон нааразычылыгын айтып, бирок, жагдай тууралуу терс айтып кача алабыз. ал чыныгы болуу маанилүү болсо да, мүмкүн болушунча, бейтарап, жана оң көрүнөт аракет кылышат.
Кыска жана таттуу тургула
Жалпысынан, тармактык байланыштардын же жумуш берүүчүлөр менен атышууну түшүндүрүп жатканда мүмкүн болушунча кыска болууга аракет кылышыбыз керек:
- терс жөнүндө өтө эле көп ойлоно бербе.
- мисалы, сиз токтотуу же жаңы жумуш кызыкчылыктарын бери үйрөндүм жаңы көндүмдөргө жөнүндө толкундануу сыяктуу оң темаларга басым Shift.
- Сиздин жеткирүү жолугушууларына жана маектешүү чейин колдонуу, ошондуктан сиздин окуяны күчөтүү жана ариби боюнча кала берет.
Маекти бар
бул тез эле кат же коомдук билдирүү жөнөтүү үчүн кыйын болсо да, ал сөз болгону жакшы. Же бир адамга, же мыкты иштейт - Сен кеткенден шарттарын токуу жатасыз, өзгөчө. Сен эмес, 100 пайыз так жазуу жүзүндө эч нерсе болбошу керек. Ошондой эле бир нече убакыт өтүп бир жолу чукул мүмкүн, сиз учурда бар экенин кубаланып жөнүндө катуу сезимдерин айтып келбейт.
Маек суроолор караштыруу керек
Сиздин жумуш аяктады кандай суроолорго жооп берүүгө кантип билүү керек. Жооп Бул көрүүгү карап токтотулушу жөнүндө интервью суроолор сен үчүн алгылыктуу болушунча кетип түзө алышат, ошондуктан.