Аюб Promotion Letter үлгүсү

by Элисон Дойл

Бир учурда кызматкер жылдырууну кабыл алса, ал адатта жумуш колдоо каты жарыяланган жатат. Бул компаниянын ортосунда расмий жана кызматкердин жардамы менен, кыскача жаңы ролун моюнга алуу жана отчеттук түзүмүндө орун темалар каралат.

Ошондой эле иш берүүчү үчүн мүмкүнчүлүгү, адам ресурстарын өз өкүлү аркылуу, уюм менен бирге өсүп кызматкер куттуктады сунуш кылуу.

Эмне жумуш жылдыруу катта издеп

Жумуш колдоо каты жайылтуу натыйжалуу болушу качан боюнча маалыматтарды камтыйт, ролун отчеттук түзүлүшү, жумуш аталышы жана эмгек. Бул маалымат маанилүү: Эгер менеджер ушул аптада сиз жаңы ролун өтүүдө деп ойлошкон, бирок эмгек акы айдын биринчи күнү сенин жаңы эмгек баштап эле сени жерге болгон айлык күнү таап келбейт.

жумуш колдоо каты да жаңы ролу тартылган отчеттук түзүмүн тактоо үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат. Алар уюштуруу планы жана ок чакырып ким, кайда болсо да, абдан чыгармачыл адамдар массасы кылган, ал үчүн кыйынга турбай. Office мейкиндигинде белгилүү окуя жөнүндө ойлонуп: өзгөчө эч кандай расмий структура жок болсо, сегиз мырзага келбейт.

Балким, сен жазган катында алдында Мунун баары баян кирүүчү келет же жыйындар столдун үстүнөн силерге берилет, бирок, анда эмес, кара, аны бардык ээ чыгып, ак сага жаңы толуктугун текшерүү үчүн акыркы мүмкүнчүлүк берет ролу, сен бир нече жетекчилери тыш же оор жаңы ролу иштөөгө эски эмгек акысы төлөнүп жатканда чейин.

Аюб жылдыруу Letter кошуу калбашы үчүн эмне (Бирок, Сиз Баары жазуу керек)

Ички промо резюмесин жана сизге жаңы ыкмаларын үйрөнүшөт, ошондой эле бүт тоголотуп жок, кызыктуу жаңы долбоорлор менен иштөө үчүн мүмкүнчүлүк берип, көп карап сенин 401 (к) же башка бир жумуш боюнча иштерди бир жаңы жол менен алмаштыруу.

Ал мындай деди: ичинде коркунуч жок эмес болот өбөлгө түшүнөт.

Мунун бир себеби, сиз ички ордунан жылып үчүн ала көтөрүү Эгер компания атаандаштын сени жалдап болсо буйрук элем эмгек акы катары таасирдүү эмес болушу мүмкүн. Ушул себептен улам, акыл калчап өкүлдөр ой бул төмөнкү айлык ордун үчүн кээде суроо - Мисалы, алты айдын ичинде карап, анын ордуна жыл сайын карап чыгуу мөөнөтү, же жакшы аткарууну таануу көбүрөөк бонус.

Эгер бул сыяктуу эч нерсе сүйлөшүүлөр бар болсо - же кандайдыр бир пайда же артыкчылыктардан ыракат , мисалы, кошумча өргүү, биржа жолдору , паркинг төлөнүүчү кысап аны бардык жазуу алыш. Сиздин жумуш колдоо каты сүзгөнгө сүзгөнгө маалыматтарды камтышы мүмкүн эмес, бирок, кээ бир кол, расмий документ керек.

Бул сиздин иш берүүчү-ниети жөнүндө сизди алдап болмок, бирок кызматкерлери келип, башка бардык бөлүмдөрүндө сыяктуу адам ресурстарын барып, сен макулдашылган сиздин жылдыруу маалымат эстеп башка бирөөнү санап келген жок эмес. Мындан тышкары, жазуу жүзүндө аны коюу макулдашылган шарттарда Сүрөө байланыштуу маселелер келечекте пайда жөнүндө ал түшүнбөй алуу кыйынга туруп калат.

Акыр-аягы, иш жүзүндө кийин каттары жана документтерди көз чөгөрбөйбүз. Көптөгөн компаниялар эски модада жолдо бул кат өтүп, кагаз жүзүндө, ошондой эле кол менен.

дагы таасирдүү жана расмий карайт да, ал бул санариптик көчүрмөсү караганда кагаз документти жоготуп да жөнөкөйүрөөк.

Сиздин иш документтеринин бардыгы үчүн коопсуз билэни түзөт жана жеткиликтүү жерде коопсуз жерде, аны сактап калат. Камдык катары, сен да отуруп алып, сенин колдоо катын жана башка маанилүү иш менен документтерди текшерүүдө жана бармагы дискте көчүрмөсүн сактоо карап мүмкүн.