Бул шилтеме, алар силер үчүн колдонулат жумуш менен байланышы бар деп билүүсүн, өздөштүрүүсүн, жана билимин тастыктаган мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек.
Аюб шилтемелери түрлөрү
Кесиптик шилтемелер. Жумуш кесиптик шилтеме бере алат адамдар мурунку жумуш, жетекчилер, кесиптештер, кардарларды, анын ичинде ишкердик байланыштарды , колледж инструкторлор жана жумуш ордунда ыкмаларын билишет жана орду үчүн сунуш берүүгө даяр болгон, башкаларга.
Жеке шилтемелер. Эгер буга чейин иштеген жок, сиз жумушчу күчүнүн чыккан болсо, сиз колдоно аласыз белгини же жеке шилтемелер сиздин көндүмдөрү жана ордуна касиет билген адамдардан кесиптик шилтемелер . Жакшы булактары жеке шилтемелер орто мектеп мугалимдерин, машыктыруучуларды, койчуларды, же ыктыярдуу иш кылган +, ошон үчүн элди камтыйт катары пайдалануу.
LinkedIn сунуштар. силер да LinkedIn жөнүндө шилтеме бере алат эстен чыгарбайлы. Эгер боюнча сунуштарды болсо LinkedIn кароо , келечектүү иш берүүчүлөр со, көрө алат сага сунуш жатат, эмнеге алар керек.
Бул үчүн кандай сунуштар бар LinkedIn сунуштарды шилтемелер сурап, жана кантип алган сунуштарды башкаруу.
маалымат катары колдонуу ким
Эгер Сиздин жеке жана кесиптик жагдайдан көз каранды болот шилтеме берип ким. Сен тандап алган адамдар силерге берүүгө даяр сунуш үчүн шектенбесек болот маанилүү жакшы маалым .
Бул дайыма эле андай эмес экенин сен күтпөгөндөй болушу мүмкүн.
Мен алар өкүлү болгон талапкер жалдап эмес экенин камсыз маалымдама операторлорунун кээ бир нерселерди уктум. Демек, эмне үчүн бир маалымдама үчүн пайдаланууга алдында текшерүү үчүн маанилүү, - силер жөнүндө эмне деп бар терс нерсе эмес экенине ынангысы келет. адамга шилтеме болушу мүмкүн уят абалга кылуудан сактайт камсыз чыгып, таазим мүмкүнчүлүк берүү.
маалымат сура үчүн мыкты жолу
Сиз шилтеме же ишке орноштуруу үчүн сунуш кылууга, аларды сурап сурашы зарыл ким экенин билбейсизби? Мында бир маалымдама сурап кантип үлгүсү менен бирге, маалымдама өтүнүч кат сиздин жеке жагдайыбызга туура келиши үчүн жараша ылайыкташтырсак болот. Сөзсүз көзөмөлгө алып туруу үчүн көп убакыт талап кылынат жана сиз абалы жөнүндө такташты шилтемелер үчүн колдонгон адамдарды сактап калат. Ошондой эле жаз Эгер ыраазычылык менен алардын тилегинин Маалымдама катары кызмат кылуу үчүн ыраазы экенибизди көрсөтөбүз.
Эгер маалымдама сурап келгенде, силер да Аны дудук же сиз жөнүндө ишенимдүү далилдерди жазуу үчүн зарыл маалымат менен камсыз кылуу керек. Жакшы документтер аларды резюме, сиз колдонуп жаткан жумуш сүрөттөмөсүн жана ыктыярдуу жана / же команда иш тизмесин камтыйт жөнөтүү.
Шилтемелери тизмесин түзүү
Ал мөөнөтүнөн мурда сенин шилтемелер бир сызык абдан маанилүү. Сиздин тизмесинде бирөөнү коюу алдында, алар тарай сунуш менен камсыз кылуу үчүн даяр жана жөндөмдүү болушу керек. Өзүнчө түзүү шилтеме тизмесин , сиз резюме үчүн колдонгон ошол эле аталышы менен, ал, же суроо-талабы боюнча иш берүүчүлөр үчүн жөнөтүүгө даяр болот.
Мен көрүп жатам дагы жумуш орун тууралуу жарыяларын иш берүүчүлөр жана резюмени жана аны менен бирге бир маалымдама тизме сурап коштомо кат . Ошол учурда, компания берген маегинде үчүн сиз менен байланышат мурун, алдын ала берээрдин мүмкүн.
бир Ссылка тизмесине кошуу эмне үчүн
шилтемелер Сиздин тизмеси, алардын жумуш аталышы, ишкананын аталышы, дареги, тел номери, электрондук почта дареги менен бирге, бери дегенде, үч киши камтышы керек.
Сиздин Шилтемелерди менен Жумуш бөлүшүү кантип
Камтыйт кереги жок сиздин улантылат Бул тууралуу шилтемелер же алар үчүн сурай электе иш берүүчүнүн берүүгө, маалымдама берүүгө.
Бирок, сиз сураган учурда жумуш берүүчүлөр шилтеме берүүгө даяр болушу керек. Сиз суранган мүмкүн сиз иш үчүн кайрылган учурда шилтеме берилген , же арыз менен бирге мындан ары да алар үчүн берилиши мүмкүн.
Ошондой эле, сиз менен маек куруп жатканда компанияларга берүүгө (сиздин резюме кошумча көчүрмөлөрү менен бирге) Маалымдама тизмесинин көчүрмөсүн алып.