Коргоо Ички жана бул Tips менен тышкы зыян Сиздин уюмун
Кимдир бирөө мен жакында өз кетиши ар бир адам үчүн өтө кыйын болуп коё керек болчу. Ал өтө жаман адам болгон жок, анткени, иштен, бирок, ал алып келген эмес, себеби, жумуш кылган. Ал жөн эле айлана-чөйрө үчүн туура эмес, - көп жылдар бою, анын натыйжалуулугун жакшыртуу мүмкүн эмес.
Биз эки жолдору менен камсыз кылган. Калып, ал жакшырганга чейин, кайра баалоодон кийин жалгасы баа өтүүгө, же кетип жөнгө алуу.
Ал алгач мурдагы тандап, андан кийин акыркы тандап, азыр ал бул кызматтан баш ийгендерди болду деп жатат.
Мен абдан коомдук жана көрүнүп турат уюм жана акыркы нерсе, мен жергиликтүү кагаз бетинде жайгашкан бизди эмес иш кылууга үндөшү мүмкүн иштейт! сиз менен бөлүшө турган кайсы болбосун же сунуштар?
Адам ресурстарын Response:
жаман кызматкерлери менен көйгөй баш тартуу абдан терең чуркай албайт. Бул жакшы иш эмес, болуп жаткан жок, бул өтө жаман жана адилетсиз деп эсептөөгө болот. Натыйжада, ал уюмду badmouthing толугу менен акталат сезет.
Сиздин уюмунун тышкы зыянды чектөөгө
Сиз бул окуяларга мүмкүнчүлүк берет. Албетте, эч нерсе жок, апама, бирок сиз кыла ала турган көп нерселер бар
Адилет болгула. Токтотуу чейин, Сенин баарын жасай адилеттүү кызматкерге кандай мамиле кылышыбыз керек. Сиздин жумушчугуз Сен начар, ага мамиле деп ойлойм үчүн эч кандай себеп жок. Сиз же бул натыйжалуу табууга мүмкүн эмес; кийин, кабыл дайыма эле так эмес, - бирок бул эмне үчүн маанилүү.
Эгер жок болсо, сиз жаман сөз болсо, аны татыктуу болот.
Жалпы бошотуу үчүн бошонуу кантип колдонсок болот. Ар бир адам эмне жөнүндө күбөлөндүрүп жатканын билет , кимдир бирөө коюп же иштен кийин акча берген - бошонуу болуп саналат . Бул сейрек мыйзам талап жатат, ал эми кабар силердин компанияга сактоо оор болушу мүмкүн.
Бул учурда, жөнөкөй бошонуу иштер кандай, акча үчүн, кызматкер документке кол коюшу керек , анын укуктары сотко же компания жөнүндө терс сүйлөй чектейт .
Бул документтер абдан кездешет.
Сиздин кызматкер туура эмес Диндик-пунктунда жазылган менен кол коет жана анда чыгып сүйлөгөн болсо, анда ал анын бошонуу жоготот. куралсыздандыруу акылга сыярлык бирин жасап, ал маселе болуп калат.
Анын жумуш жоктошуп, тоскоолдук жок. Кээде жетекчилери алар өмүрүн кылыш үчүн деп, жаман аткаруучулардын (же жөн эле токтотуп эли) жөнүндө ачууланып. Алар жалган же апыртылган жаман катын берет. Алар токтотулат кызматкери эч качан иштеген бул шаарда дагы бир жолу экенине ынануу үчүн жолго чыккан! Бул туура эмес.
Ооба, чынында, сен жооп керек кимдир бирөө шилтеме десе, ачык , бирок кекчил болушу керек эмес. Сиздин мурдагы кызматкери жакшы сапаттарынан же күчтүү болсо сиз шилтеме текшерүүнүн бул тууралуу сөз болот.
Бул эмне үчүн маанилүү? ары бир адам жумушсуз бойдон калууда, анткени, көбүрөөк мурунку кызматкери катуу болуп калат. Кимдир бирөө катуу болгондо, алар даттанганда коомдук барып, алда канча мүмкүн.
Жумушсуздук каршы эмес. Эгер ал деп да эмес, жумушсуздук татыктуу адамды бактысыз кылып башка эч кандай ой-ниетинин ишке ашышына каршы, улам анын жийиркеничтүү аткаруу. Ооба, мен бул компаниянын төмөнкү сапты таасир билем, бирок дээрлик көп жаман сөз бир boatload катары таасир этет.
Бул иш-аракеттер кыйла жаман басма сиздин коркунучун азайтууга болот, бирок токтотулган кызматкерлердин силер тынчсызданбай эле адам эмес.
Сиздин уюмунун Ички зыянды чектөөгө
Кызматкерлери да, жаман да, кызмат менен дос болуу мүмкүн. Баарынан да жаманы, алар душмандарын болушу мүмкүн. Душмандар менен сүйлөшүү жакшы көрөм. Ошондуктан, бул жерде сиз эмне кылышы керек эле.
Ички ушак чектөө. Мен бул жардам кылганга караганда айтып коюу мүмкүн эмес экенин түшүнүшөт. Бул жетекчилери жана HR кызматкери маселелерди бек маанилүү болот. начар аткаруучулар көбүнчө бүтүндөй бөлүмү таасир этет (кээде бүт компанияны), ал эми чын эле эл үчүн ал жөнүндө сөз жок, сенин Аюбдун.
Бул кээде сиз башка кызматкерлери менен абдан чоркок болушу керек дегенди билдирет. "Jane, сен Эржандын аткаруу менен нааразы экенин түшүнүп турам. Мен ага кам көрүп жатам.
Башкалар менен ал жөнүндө сүйлөшпөйбүз, ойлоп да койбойбуз. Бул маселе да жаман кылат. "
Акыркы чечим бөлүшөбүз. Бул абдан маанилүү, ал эми ушак Нускасы кулач макул болгон эмес , ал зарыл учурда маалымат берүү үчүн да абдан маанилүү. Айрым компаниялар кызматкерлери, андан кийин калган кызматкерлерге бир ооз сөз айта албайм токтотулат.
Бул билим боштук түзөт жана ал уланат эмес экенин түшүнүп турабыз. өз алдынча чыгармачыл ой жүгүртүү аркылуу же токтотулушу кызматкери мындай дейт аркылуу - Адамдар белгисиз өздөрү толтурат. сенин көптөгөн кызматкерлери коомдук маалымат каражаттары аркылуу бири-бирине сыртындагы башка пайдалуу иштер менен байланышууга, унутпа.
Сиздин иштен кызматкер өзүнүн Facebook беттеги жана эч нерсе деп жатабыз боюнча күлсө да, анда, анын мурдагы кызматташтары Ал эмне дегенин өзү да ишенип, эч кандай реалдуу мүмкүнчүлүгү бар.
Тескерисинче, бүгүн акыркы күнү экенин кызматкерди маалымат бар. Башка кызматкерлер мындай деп айт: "Steve мындан ары бул жерде иштеп калат. Бул компания өз чеберчилигин үчүн жакшы туура эмес. Биз, ошондой эле, анын келечектеги иштеринде ага каалайм. "
токтотулат кызматкер менен сүйлөшүп алып, алардын жолун тоспогула, же кызматкерлерин көзөмөлдөй башка түп-тамыры менен аракет кыла көрбө. Бул жагдайды андан бетер курчуткан. Анын ордуна, зарыл болгон маалыматтарды берет жана алдыга жылуу.