A TV кабар директору кабарды бардык аспекттерине, жөндөмдүү болушу керек, - деген айып тагылган калбаш үчүн кантип материал алууга кандай.
Бул журналистика эксперти болгондон тышкары медиа-укуктун негизги билимди талап кылат.
Сыналгы кабар директору кызматкерлерди жана башкаруучусу жалдаган жатып, ал ошондой эле машыктыруучу болуп саналат. Ал бардык нерсени билүү дегенди билдирет Video тартуу негиздери үчүн кандай орчундуу TV жаңылык окуяларды жазып .
Бул жетиштүү эмес болсо, бир телеканалынын директору да болушу керек күйүккө эксперти . Жөн гана окуяларды көрсөтүү азыркы атаандаштык медиа-чөйрөдө жетиштүү эмес. Бул рынок изилдөө жана аларга жетүүгө билүү талап кылынат максаттуу калкконуштары угармандардын.
Айлык колому бир TV News директору үчүн
Бир аз DMA режими , кабар директору, сыягы, кабар бөлүмүнүн жогорку төлөнүүчү адам болуп саналат. Ошентсе да, эмгек акы баштоо үчүн 40,000 тегерегинде $ болушу мүмкүн. Бул жарым-жартылай тажрыйбасы жана канча каражат бекетинде башка бөлүм башчылары табуу көз каранды эмес.
Рынок көлөмү, TV кабар директордун айлык акысы көп адамдар тарабынан көрүнбөй жатат сайын TV кабар алып баруучулардын , айрыкча алып баруучулардын айрым болсо, "жылдыздарын" деп эсептелинет.
A TV кабар директору анын кызматкерлери ар кандай иш, сыягы, кыйла оор болсо да, ага караганда көбүрөөк акча таба алат деп кабыл алууга болот.
Билим берүү жана окутуу талап TV News директору болууга
A TV кабар директору эле жогорку билимге ээ жаңылык бөлүмүнө башкалар менен башталат - журналистика, байланыш, радио / TV / фильм кездешет - бир TV болуп бизнес же саясий илимий даражасы менен бүтүргөн токтотуу үчүн эч нерсе жок болсо да, туура билими жана тажрыйбасы менен кабар директору.
Эч ким бөлүмүндөгү башка жумуш менен билим бар эле телеканалынын директору катары да эмгек жолун баштайт. Таралган мансаптык жолу жол болуп иштеп чыгууга, ал эми сыналгы кабар продюсер , башкалары болушу мүмкүн TV кабарчы айнек кызмат орун алып чейин же Үналга.
A TV кабар директору кымбат теле жабдууларды бир кызматкерлери, бюджетти жана күтүү менен иштөөнүн жалпы башкаруу ыкмаларын керек. Кошумча окуу бөлүмү уюштуруп кантип иштей билүү үчүн берилиши мүмкүн.
Сыналгы Маалымат директору керек Атайын Skills
A TV кабар директору, сыягы, жаңы кадрлар үйрөтүү убакыт мазмуну боюнча бөлүнүп-экинчи чечимдерди кабыл алуу менен алектенгенде, бар, этикалык стандарттар камсыз кылуу ар дайым жолугушуп, өз кожоюну ыраазы кылуу үчүн бар болуп турган, участокторунун Башкы менеджери. Ал убакыт-башкаруу көндүмдөрүн укмуштуу суммасын, ошондой эле ар бир учурда теманы өзгөртүп алган болуу керек.
A TV кабар директору ал жооп керек болгондо бюджет жөнүндө сөз бөлүм башчысы жолугушууда отурган мүмкүн кабар бузуп , экипаж диспетчер дароо бюллетенге менен абага бирөөнү алуу менен. Ал алып ондогон адамдар бар, себеби, баш аламандыкка карабай сабырдуу болушубуз керек.
Сыналгы Маалымат директору үчүн типтүү Day
Ийгиликтүү телеканалынын директору болуп кызмат менен бекитилген эмес, жигердүү кабар бөлүмүндөгү боюнча күн сайын чечимдерди кабыл алууга катышат.
Ошол окуялар менен бирге же жабдуулар тыныгуу келип, алар абага барып, алдында сөзсүз окуяларды калыс жана так кабыл алуу эмес, кийин окуяларды маселелерди чечүү, радио менен тандап алат деп дайыма редактордук жолугушууларына катышуу дегенди билдирет.
Бирок, ал дагы эле жыйналыш жолугушууларына катышууга убакыт таап, карап жумуш тешиктери үчүн резюме жана анын үстөлдүн үстүнө үйүп бардык типтүү кызматтык документ, кагаздар менен иштөөгө толтуруу керек. Бул дайыма обондору жатат, анын тел сөз эмес.
TV кабар бөлүмүнүн жетекчилери бул Алардын көбү үчүн гана бир нече жыл үчүн бекетинде калыш үчүн, жалпы эле көп стресске дуушар болушат. алар ири участкаларынын чейин көчүп, алар аткаруу өндүрүүчүлөргө бар, жоопкерчилигин бөлүшүүгө редакторлору же жардамчысы кабар директорлорун башкаруу мүмкүнчүлүгү бар. Бирок, ири базарларда, менен аткарууга басым Nielsen TV рейтинг стресс кетет эч качан, ошондуктан жогорулайт.
Сыналгы Маалымат директору жөнүндө жалпы көз караштар
бөлүмүндөгү Адамдар, адатта, телеканалынын директору казык часа бир жогорку тапшырмасын отчет чет барып, кимге арналган кантип келген бүт боюнча акыркы чечим чыгаруучу деп ойлойм. Бирок бөлүмү чуркап бир ролго ээ көптөгөн адамдар бар.
Биринчиден, TV ке сүрөттөрүн же бөлүм Нускасы кандай бир чоң таасири бар чакыруу мүмкүн. чет сапар алат ким аныктай алат аудиторияны кантип куруу боюнча адиси базар изилдөө же топторду жүргүзүлгөн болушу мүмкүн.
Кийинки кабар бөлүмүнүн жана бекетинде башка бөлүмдөрүнүн үстүндөгү түйүнү генералдык менеджери болуп саналат. Ал бекети жооптуу эмес сатуу бөлүмүнүн, аткаруу негизинде жаңы казык үстөлү, куруп бере албайт деп чечим бири болушу мүмкүн TV жарнаманы сатуу .
Акыр-аягы, карап аудитория бар. Кабарда режиссер жашыруун алып баруучунун ичкен көйгөй бири билип, көйгөй казык жок кылууга болот кубаланып үчүн жогорку себептер каражаттарында. Бирок кабар директору казык коомчулукта сүйүктүү жана жашыруун ичишкенби сактап калды, анткени, көрүүчү күтүлөбү болмок билет.
Сыналгы Маалымат директору баштоо
A TV кабар директору бөлүмүндөгү Баякы менен баары-сокпой, болушу керек. толугу менен бир аймакта аракет бардык багытталган жок көндүмдөрдүн кенен масштабдуу комплексин иштеп чыгуу. Мыкты кабар казык аба-окуу үчүн кандай да билбей туруп, ийгиликтүү телеканалынын директору болот деген туура эмес.
тажрыйбасы чыгаруу Эрежелер теле кабар директору болуп ээ болуу маанилүү салуу чеберчиликти талап кылат. Бул чын эле майда-бир узун тизме сапатын кабарлар түзүп, кулак жана алып баруучулардын, репортерлордун жана өндүрүш бөлүмүнүн кызматкерлеринин бир топту кабыл алуу, өндүрүүчү телерадиодон менеджер болуп жатат.
Сыналгы кабар директору болууга сыйлык баа түзүү жана кызматкерлери болуп саналат, айрыкча бөлүмү билип сеники эмес экени, медиа сыйлыктарды алган . Ошол киши көп шаарга чейин түрткү болуп Коштошкондон дегенди билдирет да, сиз түз колледжден чыгып жалданган адам жогорку нук TV журналист кирип баратканын көрүп канааттануу да бар. Бул ар күн сайын, башы үчүн болот.