Саламаттыкты сактоо жана коопсуздук тууралуу маек суроолорго жооп алуу үчүн кандай
Биринчи кадам бир тараптуу тартипте эмгекти коргоо жана коопсуздук техникасы тууралуу ой жүгүртүү.
мурунку жумуш ордунда, ошондой эле кызматкерлердин болуу үчүн бардык мүмкүн болгон коркунучтарды карап көрөлү. Албетте, өндүрүш, курулуш, айыл чарба, тоо-кен жана транспорт сыяктуу жөндөөлөрдөн физикалык коопсуздук кырсыгы жалпы кабыл алынган болуп саналат, себеби эске келет.
Ошондой эле, саламаттыкты сактоо, изилдөө жана дары / биотехнология оору агенттердин жана зыяндуу химиялык заттардын таасири кызматкерлерди коркунуч сыяктуу тармактарда айлана-чөйрөнү коргоо жана саламаттыкты сактоо коркунучтарды эске алуу керек. бир типтүү кызматтык чөйрөдө иштеген болсо, бул маселелер да тиешелүү болушу мүмкүн.
Бирок, эске алып, башка да көп нерселер бар. Мисалы, таяныч зыян жумушчулар эпсиз же кайталанма өтүнүч жана башка дене талап милдеттерди аткарат болгондо болушу мүмкүн. Бир партада отуруп да, денелик жактан залакалуу болушу мүмкүн, ал эми туура эмес прогарммасы.
Карап, эч унутпа психологиялык кубулуштарды кызматкерлери аба кыймылын көзөмөлдөө сыяктуу тармактарда кызуу стресс сыяктуу, мөөнөтү багытталган чыгаруу же кесиптер сыяктуу жерлерде кысым жерде Ачууланган окурмандары же ууга студенттердин стресс менен күрөшүүгө тийиш.
Сексуалдык жана башка жумуш ордунда асылуу түрлөрү боюнча күчтүү таасир этиши мүмкүн кызматкерлердин, ошондой эле жашоо-турмушу .
чогуу иштегендери сергек тамактануу жана керектүү көнүгүүлөрдү жасап туруу жатышат же жокпу, жумушта жактан сергек болушу үчүн, өтө көп тамактанып же соданы ичип тамеки сыяктуу эле, - Ал, албетте, "кичине" маанилүү нерселер бар.
жооп, бир тыныгуу учурунда сиз менен сейилдөө же буйрук эмес, дени сак үй түшкү алып чогуу дем сыяктуу көрүнгөн аз нерсени камтыйт алышыбыз мүмкүн.
жооп даярда
Эгер жооп иштеп эле, кийинки кадам Эгер өткөн жылы кызматкер ден соолугуна коркунуч кандайдыр бир маселени чечүү үчүн алып, иш-аракеттерди санап турган иш-чөйрө :
- мыкты чагылдырган ордунда коопсуздук жана саламаттык сактоо маселесин чечүү үч же андан көп жагдайды ойлонуу.
- коопсуздук маселелери же жумушчу коопсуздугун баштапкы абалына баштапкы канчалык сүрөттөп бергиле.
- Андан кийин жумушчу жакшы болуу жана иш көйгөйлөрүн жыштыгы же оордук болгон кандайдыр бир таасирин жогорулатуу үчүн ар кандай иш-чараларды өт.
Кийлигишүүлөр кызматкер билим берүү, окутуу программалары, жумуш ордунда коопсуздук көрүнүү, бир байланыш кампаниясынын, жаңы саясатты жана жол-жоболорду түзүү, техниканы ремонттоо же алмаштыруу, коргонуу каражаттары талап, кийим-кече же тоскоолдуктарды, коопсуз жүрүш-сыйлоо, күнөө кызматкерлерин белгиленген тартипте эргономикалык аспаптар менен камсыз кылуу катары колдонуу же кызматкердин иш тартиби көбүрөөк тыныгуу камтыган.
үлгү жооптор
- Сиз көрүшү мүмкүн болгондо: Мисалы, сиз төмөнкү суроого жооп бериши мүмкүн:. "Силер менин резюме көрүп тургандай, учурда эт салынган өсүмдүк үчүн өндүрүштүк менеджер болуп иштеген, Мен жакында жумуштан кийин табылган болчу упаковка машина бир нече кол жараат алган. акыркы эки жыл ичинде алты жумушчулар Адам ресурстарын үйрөнгөн медициналык кулак, же өтүп кеткен иш убакыт жамаат ошол аймакта жайгашкан сап алган. HR кызматкерлери каралып жаткан кызматкерлер менен маек жана чарчоо себеп болгон деп эсептеген I, 45 мүнөттөн 90 мүнөткө чейин беш мүнөттүк тынымсыз ортосундагы убакыттын өлчөмүн азайтуу чечимин жеңил эске алуу менен коопсуздугун эске белги коюлат жана жеке тууралуу ар бир кезектин чейин аймакта жайгашкан жумушчуларды эскерткен. оптималдуу топтоо үчүн керек. кийинки жылы, ошол жердеги кызматкер жаракат бир гана окуя бар эле. Мен дагы бир милдети айлакердик аткара турган башка машина изилдеп ч азыраак тобокелдик жана жогорку башкаруу учурда менин сунушун карап жатат. "
- Сиз түз окуя болгон эмес, кийин: Сиз бир жетекчиси макулдугу ички ресурстарынын жетишсиздиги же жоктугу менен шартталган болобу, мурунку иш чөйрөсүндөгү кызматкерлердин ден соолугун көбөйтүүгө мүмкүнчүлүгү жок болсо, анда дагы эле колдоно аласыз Сиздин маектердин таасирлентүү үчүн мүмкүнчүлүк катары. Мындай учурда, сиз алган болсо, сиз белгиледи жана кабыл болмок стратегиялар көйгөйлөрү деп ойлойм. Сиздин берүүчү бүт командасы үчүн каражат катарында көрүп турган сен белгиленген маселелерди жана жоопторун түшүндүрүп сиз тарабынан уюштуруу өз ара жогорку көрсөткөндөй менен келди.