1978-жылдын бойлуулук басмырлоо Act

Мыйзам иш-кош бойлуу аялдар кандайча коргойт?

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 көпчүлүк аялдар-кабар үчүн кош бойлуу абдан кубанычтуу нерсе издөө силер, сыягы, бардык достору жана Билык менен баарлашышчу, чыдамсыздык менен күтүп турган бирок ал тууралуу чогуу айтып алдында бир аз же эки күтүп. Алар билип кийин, жетекчиси да берет, ал эми сенин керемет болушу мүмкүн эмес, баары бар. Кош бойлуулук кодулоо реалдуу нерсе, ал эми 1978-жылдын бойлуулук басмырлоонун Act аялдарды аны коргоо үчүн кабыл алынган.

(.: - FY 2017 бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү, комиссия FY 2010 Кош бойлуулук басмырлоо төлөмдөрдүн) бирдей орноштуруу Opportunity комиссия, бул мыйзамды ишке ашырылат, мамлекеттик орган, салык-бюджет-жылы 2017-жылга карай, кош бойлуулук басмырлоо 3.174 арыз кабыл алды деп билдирди. Сюзан Freinkel-жылы "Кош бойлуулук басмырлоонун корго кантип" (Babytalk, 1998-жылдын апрель, 75-76), көптөгөн аялдар өздөрүнүн кош бойлуулукту жарыялайт кийин алдыга жылдыруу үчүн ашуун ок же өтүп жатканын билдирди. Иштеген жакшы кабарды мурун, мыйзам чегинде өз укуктарын билүү үчүн абдан маанилүү жана мүмкүн болуучу же учурдагы жумуш берүүчү, аларды аткаруу жок болсо, эмне кылуу керек.

1978-жылдын бойлуулук басмырлоо Act жана бул сага кандай коргойт деген эмне?

1978-жылдын бойлуулук кысымга алуу актысы менен толуктоо болуп 1964-жылдын жарандык укуктар Мыйзамдын VII Title жана жыныстык басмырлоо астында калды. Ал кош бойлуулук, төрөт, же тийиштүү медициналык шарттардын негизинде кызматкерлерге карата кодулоо чейин тыюу салынат.

15 же андан көп жумушчу гана компаниялар ушул Мыйзам менен жөнгө салынат.

Кош бойлуулук басмырлоо Act, бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC) ылайык, кош бойлуу, алар ар башка кызматкерлерди же жумуш талапкерлер бирдей жол менен аялдарга мамиле берүүчүлөрдү талап кылат. Эгер кош бойлуу Жумуш издөөчү же иш берүүчүсү да болуп саналат да, бул жерде мыйзам силерди коргоп турат:

• Эгер кийин жумуш сурамжылоо , жумуш берүүчү гана сени жалдап, анткени кош бойлуу болуп же кош бойлуулук менен байланыштуу абалда баш мүмкүн эмес. Иш берүүчү Сиз ордуна квалификациялуу жок болсо да, сени жумуш үчүн эмес, тандай алышат.
• Сиздин Жумуш берүүчү ошол эле талап менен башка кызматкерлерди жана жумуш талапкерлерди ээ болбосо жөндөмдүүлүгүн аныктоо үчүн атайын жол-жоболору иш милдеттерин аткарууга берүү үчүн талап кылышы мүмкүн эмес.
• бир медициналык шарт бойлуу байланыштуу иш милдеттерин аткарууда силерди аткарган болсо, анда жумуш берүүчү башка убактылуу иштен кызматкер караганда башкача сага кандай мамиле керек.
• Сиздин Иш берүүчү кош бойлуу иштеп жатканда, сени тыюу мүмкүн эмес, сен үчүн жол бербеши мүмкүн эмес иш кайра сага төрөп бере кийин.
• Сиз иштеген саламаттык сактоо камсыздандырууну камсыз болсо, план ар башкача, алар башка маселелерди караганда кош бойлуулук менен байланыштуу шарттарды мамиле керек.
• сиз кош бойлуу болсо, сиздин иш берүүчү эмес кош бойлуу кызматкерлери караганда көбүрөөк камсыздандыруу боюнча чегерүүлөрдү чыгарып төлөөгө суроо мүмкүн эмес.

Сиз Кош бойлуулук басмырлап-басынткан учур турган болсок, эмне кылуу

Сиздин иш берүүчү же болочок берүүчү сага каршы басмырлоо болсо, EEOC менен буйрук алат. Бул сиздин жыйынтыкка алып келген кандай негиз бере алат деп абдан маанилүү болуп саналат.

сиздин доону камдык көчүрмөсүн берүүгө мүмкүн болушунча көп далилдер бар. Антпесе, ал иш берүүчүлөрдүн сөзүнө каршы гана сөз. Окуянын 180 күндүн ичинде доо коюу баштоо керек.

Берүү жыйымдар жол-этап:

1. суроо берүүгө EEOC Коомдук порталы Мурунку. Сиз беш жалпы суроолорго жооп беришибиз керек болот. EEOC сага жардам бере турган болсо, Сиздин жооптор аныктайт. Же болбосо, 1-800-669-4000 боюнча, өлкө боюнча жайгашкан EEOC 53 талаа бюролорунда биринде же тел суроо-талап бере алат.
2. Сиз EEOC Коомдук Portal колдонуу жана агенттиги жардам бере алат деп айткан болсо, анда алдыга жылып, суроо-талап бере алат. суроо берген буйрук берилген эле эмес экенин унутпа. Бул биринчи гана кадам болуп саналат. Ал Кошмо Штаттарда жүзүндөгү же тел жайгашкан 53 талаа бюролорунда биринде бир EEOC кызматкерлери мүчөсү менен тосмо маек коюуга мүмкүндүк берет. Бул учурда байланыш маалыматты киргизүү керек болот.

1. бир тосмо маек сура берүүнүн жана өткөрүү кийин, EEOC берүү айып жараянын баштоого жардам берүү үчүн кошумча суроолорду берет. Бул сиздин маегинде алдында болот.
2. Сиздин алуучу маегинде кийин, буйрук берүүгө же жокпу, чечим кабыл алат. Эгер бирин кийин гана, EEOC берүүчүгө жазуу жүзүндө эскертүүгө милдеттүү болот.

(EEOC, кантип ишке орноштуруу басмырлоонун аpыз менен кайpылууга).