8-аракеттер берүүчүлөр Holiday Тараптардын боюнча алардын жоопкерчилигинин кыскартуу үчүн алып жатат
Иш берүүчүлөрдүн көп 2015-сурамжылоонун жыйынтыгы боюнча, Адам ресурстарын башкаруу боюнча коому (SHRM) көпчүлүк уюмдардын (59 пайыз), алар майрам же акырына карата жыл партиялар боюнча спирт тейлөө пландаштырылган деп табылган.
Ал эми бул иш берүүчүлөрдүн жарымы гана (47 пайыз), алар сыяктуу ыкмалар менен ичкилик ичүү жөнгө салганга аракет кылышат деп айтты:
- суюк маршруту же суюк максимум камсыз кылуу (бул категорияга респонденттердин 71 пайызы),
- Спирт ичимдиктерин (25 пайыз) белгилүү бир түрлөрүн кызмат кылып,
- накталай тилкесин бар (18 пайыз), же болбосо
- башка (11 пайыз).
Мындан тышкары, 2015-SHRM сурамжылоо жыл бою, уюмдардын үчтөн бир бөлүгү (33 пайыз), иш-байланышкан иш-чараларды өткөрүү боюнча спирт ичимдиктерин ичип берет расмий же расмий эмес саясатты да бар экен. (Ар бир кызматкер аныктоо керек компания чараларда спирт ичимдиктерин ичип, анда алар үчүн.)
Компаниялар Расписание жана план майрамы партиялар менен жакшы ниет, алардын кызматкерлерине сыйлык , моралдык жана команда болууга үйрөнөт . Иш берүүчү сак болот, эгер болбосо, бул жыйындарда, ичимдик, айрыкча, мазактаган сексуалдык мүнөздөгү ссудалар жана мүмкүн болгон мыйзамсыз кызматкерлердин жүрүм-туруму үчүн айлана-чөйрөгө айланып кетиши мүмкүн.
майрамдык партия (SHRM 2015 сурамжылоого ылайык, мындай иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун, дээрлик 67 пайыз учурда) бир тышкы жайгашкан өткөрүлөт турган өзгөчө маанилүү. жумуш тышкары коомдук шартта, анын тушалып Алкоголду керектөөнүн түйсө кызматкери же анын иш боюнча ишти карап эч качан бул жүрүм-турум менен алек болот.
Кызматкеринин өлүмү үчүн иш берүүчүлөрдүн кооптонуудан асылуудан мөөнөтүн узартты
Holiday партиялар көбүнчө жөн-шөөкөт, мас да алып келет. Болуу ичип, кээде мыйзамды бузгандыгы үчүн кызматташы акарат баштап, сызыгын ашканга билдириши мүмкүн. Андан тышкары, азыркы реалдуу убакыт коомдук медиа-чөйрөдө, майрамдык кечеде мас Shenanigans Бүт дүйнө көрүп онлайн тез чыгарса болот.
Алгачкы эки иш-аракет ага иш берүүчү ошол кызматкерлерин эсине чейин майрам тарапка кирет алып керек сыйлоо жана кесипкөйлүк колдонуу жумуш убагында гана эмес, ошондой эле мындай иш тараптар компания тарабынан каржыланган иш-чаралар өзгөртүлгөн. Ал эми, экинчиден, иш берүүчүлөр керек тыюу коомдук медиа саясатын түзүү коомдук массалык башкаруу уруксатысыз сүрөттөрдү же көрмө материалдарды илүү кызматкерлерине.
Бул эки жакшы алгачкы кадамдардын бири болуп саналат, ал эми андан да муктаждыктарына олуттуу юридикалык маселелер менен мамиле кылыш керек.
Кызматкерлери тарабынан корголот сексуалдык асылуу жана кодулоо менен 1964-жылдын жарандык укуктар Мыйзамдын VII Title берүүчүлөр 15 же андан көп ээ болгон кызматкерлерге (анын ичинде камтыйт, кезектеги бөлүгү убакыт адамдар ). VII аталышы мүмкүн болуучу жоопкерчиликти баштоо үчүн жүрүм-туруму үчүн эки талаптарды камсыз мыйзамсыз кемсинтүү :
- жүрүм-турум жагымсыз болушу керек; жана
- Жүрүм-туруму жетиштүү оор же таралган болушу керек.
Бул экөө тең болушу керек эмес. Жүрүм-туруму туура эмес, себеби, бул жөн эле мыйзамсыз эмес, же чогуу ыңгайсыз сезем. Бирок, куугунтуктоо, атүгүл бир өтө олуттуу окуя асылууга физикалык, өзгөчө, бир аты VII бузуу болуп жетиштүү болушу мүмкүн.
Ошентип, бир кызматтык партия окуя күнөө өткөн окуяларды төмөнкүчө болсо, анда ал бир аты VII доо үчүн негиз болуп берет "катуу" же "жайылып" босогого жетүү үчүн зарыл болгон далил, болуп калышы мүмкүн.
Экинчи негизги укуктук жоопкерчилиги жумуш берүүчү тарабынан каржыланган майрамдык партиясынын төмөнкү мас абалында айдагандыгы менен түзүлгөн. кыйла ачык алган 2013 соттун чечими боюнча, California даттануунун соттук иш берүүчүнүн на сот сот сот грант жокко чыгарган.
Алар кеткенден кийин, компания тарабынан каржыланган иш-чарага алкоголду жана кызматкери, дагы бир машине уруп үчүн жана иш берүүчү үчүн айдоочусу түзүлгөн жоопкерчиликти каза тапкан.
"Ал (бул жерде, жол кырсыгына) кызматкердин кайдыгер жүрүм-жакынкы таасири да тиешеси жок кызматкер мындан ары да анын иш алкагында иштеп турган учурунда," сот кылды.
Proactive Steps Holiday партиясынын боюнча маселени карайт
Мындай юридикалык тобокелчиликтерди эске алуу менен, акылдуу иш берүүчүлөр алардын соттук жоопкерчиликке азайтып, бул алты кошумча алдын ала чараларды көрүшү керек. карап иш берүүчүлөр үчүн сунуш кылынган иш-чаралардын негизги мисалдар төмөнкүлөр:
- Жерде беле каршы куугунтуктоо саясатын жазылган ар тараптуу, так кызматкер колдонмолорду көрсөтүлгөн кезде саясат майрамдык кечеге чейин жарыялашат.
- так аракечтик, анын ичинде ар кандай туура эмес жүрүм-туруму үчүн сабырдуулуктун жоктугун айтып, партиянын боюнча жооптуу кызматкерлерди эскертип илим жөнөтүү.
- Күчүнө ордунда кийинип партия кандайдыр бир туура эмес же ойлондуруучу кийим качууга жана кызматкерлери алдын ала талап айткыла.
- кечеге катышуу ыктыярдуу жасап, катышуу коомдун ичинде адамдын жанында пайда болот деп айтууга болбойт.
- Ичимдик болсо, interoffice тарталат аркылуу алдын ала ченеми бир обон коюп, электрондук почта, жолугушуулар, киргизет тапдырыгъыз салып ашыкча спирт ичимдиктерин ичүүгө жол берилбейт же башка байланыш жана стресс.
- суусундуктардын санын же ичимдик турган убакыт узундугун чектөө, ошондой эле олуттуу эмес алкоголдук ыкмалар менен камсыз кылат. тамак-ашты мол берип кызмат жана спирт ичимдиктерин ичүүгө иш-чаранын негизги максаты эмес болушу керек.
Мындай кадамдар чечим спирт кызмат кылып жатат, айрыкча, майрамдык партия кыйынчылыктар менен кепилдик жок. көйгөйлөр аткарылды керек болсо, алар жоопкерчиликке каршы натыйжалуу коргоо үчүн иш берүүчүнүн негиз болушу мүмкүн.