Сиздин Кийинки маек үчүн иш жүзүндө
көпчүлүк студенттер менен маектешүү кыйын сезип жаткандыктан, аны иш жүзүндө мааниси өтө көп баса мүмкүн эмес.
Арыз учурда аларды түзүү жана берүү улуу азап алып резюмени жана коштомо кат , бирок кылдат маек иш үчүн жумшалган убакыт талап кылбайт. колдонуу менен, сиз берген маегинде алдында ката жана иш жүзүндөгү маектешүүчүнүн суроолорду бергенден кийин, ишенимдүү сезет.
1. Сен мага сен жөнүндө бир аз айтып бере аласыздарбы?
Бул суроонун жообу сенин 30-экинчи гламур сөз абдан окшош болот. Эгер жооп кирет келет нерселерди түрү колледж, негизги жана кызыкчылыктарын плюс башка талапкерлер, башка элдерден бөлүп ишенем башка нерселер болот. Күчтүү күжүрмөндүк, команда оюнчусу, лидери (командасынын капитаны), эң жакшы байланыш жана уюштуруу көндүмдөр, ошондой эле конкурстук адам болуу - Сиз да баскычы менен сиз кеткен көп өтпөй маек акылында биригет да сыпаттары колдонуп келет.
Бир изилдеген адам катары сен айт: "Мен маркетинг топтолушу- Boston College бизнес адистиктин бир окуйм, мен мүмкүн. Мен да Бостон техникумунда тректи командасынын мүчөсү экенимди жана азыркы командасынын капитаны жатам. Өткөн жылы жайында мен New York шаарында Google боюнча такшалуудан аяктады жана бул жылы шаарчада бир нече клубдар үчүн маркетингдик планы түзүлгөн. Мен күчтүү жумушка олуттуу караганы үчүн жана жекече жана топ айлана-чөйрөгө да адамдар менен жакшы иштеп ээ.
Ал класс жана спорттук мелдештерге келгенде күчтүү уюштуруу жана байланыш көндүмдөрү жана атаандаштыкка жөндөмдүү болуп жатабыз. "
2. кандай жакшы жактарым бар?
анда сиз негизги күчтүү тизмесин жасап, керек сурамжылоо качан мисалдар менен аларды кайра алат. Кайрадан берүүчү эстеп негизги сөздөрүн да келет.
Бул маектешүүчүнүн менен бөлүшүү үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат, сиз башка талапкерлер айырмалап сезген. жооп берип жатканда, бул маселени өз пайдасына мумкунчулугунузду текке кетирбениз.
Мисалы, "Менин негизги күчтөр мени класстык жана кошумча окуу ишин жүргүзгөн учурда жаштар менен иш алып барган, ал эми эки эле жол бар, ал менин күчтүү инсандар жана байланыш жөндөмдөрү (оозеки, жазуу түрүндө) кирет. Ошондой эле лидерлик боюнча табигый жана өзүм класстык долбоорлорду иштеп жана трек команданын башчысы катары кайсы бир лидерлик ролун өзүм таап таптым. Жакында мен алдында сөз сүйлөгөндү жакшы көрүшкөн, менин ойду таап алууга жардам берүү үчүн PowerPoint жана Prezi колдонуп бир нече сунуштоолорду бердим ".
Сиз Question # 2 # 3 жылдан бери жооп берүүгө даяр болушубуз керек күчтүү жана алсыз жактары суроо , адатта, көпчүлүк репортаж өтүнгөн.
3. кандай алсыздыктары бар?
Бул бир күч-кубат алып, алсыз буруп келет учур. Биринчиден, алсыз, ал кайра сени кантип сиздин билгендигин кантип көрсөткөн, анан сиз бул жагындагы Сен жане жасаган жакшыртуу жана кантип сүйлөшүп аныктоо керек. Эгер алсыз маек басым кереги жок болсо да, сиз сурап жаткан учурда, жок эле дегенде, бир башка алсыз талкуулоо үчүн даярдалган.
Мына, мисалы, "Мен кээде иш боюнча зарыл болгон караганда көбүрөөк убакыт өткөрүп, же эриш-аркак иштеп, мен бат эле башка бирөөгө берилиши мүмкүн долбоордун бардык аспектилери боюнча кабыл алууга жакын болгон. Мен өткөрүлгөн мөөнөт эмесмин да, ал дагы башка иш берүү жатканда мага кийинки тапшырманы өтүү билүүгө жана бекем болушу үчүн күч-аракет болуп саналат. Мен өзүм да колледжге жана мен долбоорлорду артыкчылыктуу жана топтун башка мүчөлөрү үчүн иштеп жаткан долбоорлор боюнча кээ бир жактарын өткөрүп ала турган бир система иштелип чыккан, бул боюнча иштеген нерселер деп кубанып жатам. "
4. Эмне үчүн бул компанияга жумушка келет?
Бул компаниянын миссиясын билүү жана келеби компаниянын кардарларына түшүнүү көрсөтө турган убак болот. Interviewers талапкерлер өздөрүнүн тапшырмаларын жана убакыт компаниянын базар турумун жана кандай мүмкүн болгон өз мансапка тиешелүү түшүнүп алып, эгер кылган болсо, карап.
Бул суроого жооп берип жатканда, силер да сунуш ээ болгон билим жана жөндөмдөрүн жана изилдөө иштерди кийин компаниянын чыгарууга умтулушу мүмкүн кандайдыр бир сунуштарды талкуулоо үчүн келет. Ошондой эле "боюнча Элисон Дойл макаланы текшерип келет Биз сизди эмнеге жумушка керекпи ?"
5. Жүрүш-суроо: Мен бир кезде бир мисал келтиргиле ...
Эгер буга чейин окшош кызматтарды катышкан жол аркылуу кандай иш берүүчү ушул суроо менен табууга аракет кылып жатат, силер келечекте жагдайларды чечүүгө болот. келечектеги жүрүм-туруму жакшы кабар өткөн жүрүм-туруму жана бул иш берүүчүгө сиздин ой чыгуу жана маселелерди чечүүнү үйрөнүп жакшы түшүнүүгө жардам берет. Төмөндө сүрөттөлгөн STAR ыкмасы суроолорго ушул түрлөрүн аткаруу үчүн бир жолу болуп саналат.
STAR техника:
S - абал кандай
T - Өзүнө берилген тапшырманы жөнүндө сүйлөшкүлө
A - сен алып, иш-аракет сүрөттөп
R - сиздин иш-аракеттердин жыйынтыгы боюнча Кийинкиси
Кийинки үчүн даярдалып жаткан маегинде сиз жардам берет басышат бол жана бул ишти аткарууга билүү. Кандай иш берүүчүлөр иш талапкерлердин абдан көргүм келет, бул адам уюмдун башка мүчөлөрү менен, ошондой эле туура деп жумушту жана чындыкты кылууга жөндөмдүүлүгү.