А ийгиликтүү практика практикага тарабында күч гана жакшы мамиле талап кылынат, ал эми жетекчилери жана кураторлор да катышсам жетиштүү тажрыйба алат камсыз кылуу үчүн кээ бир ишке керек. Студенттердин атынан, биз ар дайым алар андан жакшысына, катышсам болобу үчүн эмне кылсак болот нерселер жөнүндө алар менен иштеп жатабыз. Мисалы, биз тууралуу сөз баалуулуктардын жана көндүмдөрүн иш берүүчүлөр жакшы практикага менен карап. Ошондой эле биз жөнүндө сүйлөшүп ордунда этикеттин ордунда чөйрө бир колледж шартта колдонулат караганда, адатта, бир топ айырмаланып турат, анткени. жетекчиси катары, сен да студенттер үмүт үйрөнө алабыз жана уюштуруу үчүн оң салым маанайды түзүү үчүн алдын ала даярдасак болот. иш берүүчүлөрдүн жана студенттер үчүн тажрыйба бир таркаган кырдаалды жаратып ийгиликтүү такшалуудан кооз жана баалуу бир бөлүгү болуп саналат.
1. Ооба аныкталган Аюб Description иштеп чыгуу
Эч ким деле же такыр жетекчилик менен жакшы иштейт.
Бул жумуш берүүчүдөн практикага аларга болгон үмүт аз тажрыйбасы жана түшүнүү менен интернатура кирип колледж студенттери үчүн, айрыкча, чыныгы болуп саналат. Бул инспекторлорун өз интерн ийгиликтүү болот деп камсыз кылуу максатында пландоо жараянын баштоо бул биринчи кадам болуп саналат.
Студенттер, алар компания долбоордун үстүндө иштеп жатканда, интерн ийгиликтүү болушу үчүн практиканттарды берет аткаруу жана ири салым болуп калат деп үмүттөнөбүз кандай иш тапшырылган жана алардын күтүүлөрүн аныктоого жакшы жумуш жана иш берүүчүлөрдү иш кылууга үндөшү мүмкүн. An иш жүзүндө иш сүрөттөлүшү жүзүндөгү практика ортосунда жана аягында натыйжалуулугун баалоо гана ин- аныктоо эмес, ошондой эле абдан пайдалуу болушу мүмкүн.
2. тартиби жөнөкөй Performance Обзоры
Чынчыл сынды берүү үзгүлтүксүз аткаруу сын Расписание Анткени алар эмне кылып жатышканын кантип өлчөөгө болот. Жакшы аткаруу карап анан катышсам билүүгө жардам берүү үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат жана алар берүүчүнүн күтүүлөрүн, анда чыныгы чарасын берет. катышсам туура эмес кылып жатса, баарын көрүлүп үчүн аткаруу пикир колдонуу ката эмес. Сиздин практикага баалоодо Балким, көп катмардуу мамиле кызматкерлерди баа берүү же сын бергенде колдонулат, ошондуктан бул ыкманы колдонуу үчүн шектенбесек болот уктум. Бул ал иш боюнча интерн мактоо сунуш өтө жөнөкөй ыкма же ал буга чейин, андан кийин алар, ошондой кылып жаткан жана күтүүлөрүн жатышат билип алсын үчүн, мурдагыдан да көбүрөөк мактоо менен аларды жакшыртуу үчүн жардам берүү үчүн бир нече сын кошуу ишке ашырды.
3. Сиздин практикага болгула бош эмес
практикага үчүн кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү долбоорлорду иштеп чыгуу Эгер катышсам убадалашкан калып, жумуш боюнча, алардын баарын жасайт камсыз кылат. иш берүүчүлөр көбүнчө жеке чалууларды аткаруу үчүн жумуш убактысынын колдонуу менен электрондук почта аркылуу кат (кошуу эле интернетке же Facebook алардын досунун абалын текшерүүдө сайттарга), интерн нааразы, интерн, адатта, эмне үчүн жетиштүү жумуш бар же кара жана камтый ишин берилген эмес, нааразы болуп, т практикага жана иш берүүчү катары да пайда алып келет конкреттүү тапшырмаларды аларды тартуу. иш берүүчү катары, сиздин стажеру, алардын практика учурунда эмне үчүн жетиштүү жумуш менен камсыз кылуу эмес, бул # 1 ката эмес.
4. Сиздин аралык уюмунун алкагында насаатчы табууга жардам
Бир бар насаатчыга такшалуудан чынында эле күнү куткара албайт. такшалуудан башында аябай жаңы билим алуу жерге менен, Устат студенттик топ бат эле жаңы жумуш суу чабыттап өз баарын билүүгө аракет да жардам бере алат.
А жакшы устат эле соода-өсүшүнө өбөлгө болуусу үйрөнүп, интерн үчүн баа жеткис боло алат.
5. Албетте Сен билген жасоо жана бардык эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар керек
Бардык үчүн пайданын компаниялар сак болууга тийишпиз алты критерий болуп такшалуудан талаптарга төлөнбөй калган . Бул көпчүлүк үчүн пайда компаниялар өздөрүнүн интерн адилеттүү эмгек акысын төлөп беребиз, же аларга миллиондогон доллар чыгым турган кымбат доо өздөрүн мүмкүн деп күтүлүүдө.
6. коомдук жолугушууларыбызды катышат студенттер үчүн мүмкүнчүлүк
Студенттердин кызыктуу иш-чараларга катышуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү тартуулоо, интерн алар команданын дагы бир баалуу бөлүгү болуп жаткандай сезиши үчүн көп жолу болуп саналат. кызматкерлердин жана башка стажёр менен жолугушат убакыт абдан алардын ишин жогорулатуу жана жакшы иштерди кылууга түрткү берет. Көп жумуш, интерн үчүн эс жана коомдук чогулуштарды Расписание, ошондой эле бүт командасы аларга кээ бир кайрымдуулук жолунда чогуу иштөөгө мүмкүнчүлүк берет ыктыярдуу ишине катышууга ээ.
7. Катышуучулар кыл иш үчүн ыраазы
Эч нерсе жок, сен ким үчүн абдан ыраазы болгон жана эмне сезип караганда, өзүн-өзү сыйлоо сезими жакшы курат. алардын иш берүүчүлөр адамдар катары, аларды баалай билген Катышуучулар ошондой эле толугу менен практика ийгиликтүү жардам салынган, жакшы тажрыйбага ээ жана жумуштагы жакшы кыла турган.
8. Студенттер суроолор үчүн мүмкүнчүлүктөр көп берүү.
угуучулар окутуу чөйрөсүндө иштеген, ал инспекторлорун суроо берүүгө, алардын практиканттарды дем берүү үчүн маанилүү. Эч бир жумуш күнү болуп да ашпайт жана суроолорго жооп алуу үчүн бара турган жери бар экенин сезип. катышсам жооп өздөрүнүн бара жакшы ойдо болсо, жакшы иш мамилени иштеп чыгуу жана сактоо болот такшалуудан башталышына чейин өз ара ишенимди иштеп чыгуу менен башталат.