ТАНДАП иш-үркүтүү жөнүндө даттанышууда кантип

Бул Sample Letter Сиз тергөө аракеттерин жүргүзүү жардам берет

Жумуш ордунда асылууну мыйзамсыз болуп эсептелет. куугунтуктоо пайда болгондо, силер расмий Көйгөй тууралуу кабарлаш керек. Мисалы, жыныстык асылууга колдонуп, бул расмий арыз жазууга кандай мамиле кылуу болуп саналат.

Жыныстык асылууга

Сиз качан сен жыныстык асылууга жатасыз сезип , сен расмий арыз керек. Сиздин компания, балким, жол-жоболору бар. Кыязы, бул сенин жетекчиси же адам ресурстарын башкаруу, ал тууралуу мындай деп айт.

(Албетте, ал сени каралап Башчыныз болсо, анда, ал эми анын жетекчиси, же түздөн-түз адамдык ресурстар үчүн ага отчет берген жок.) Ал эми, жөн гана кантип кабарлап керек?

Көп адамдар бетме нерсе жүзү бул ишти артыкчылык жана акылга сыярлык. Ал ошол замат суроолорго жооп берүүсүн сурап, адам үчүн кыйын болот. Кээде бул жазуу түрүндө да оозеки нерселерди түшүндүрүп берүү үчүн жөнөкөй болот. Бирок, ал да көйгөй болуп эсептелет. Мындай нерселер нерв ооруткан болушу мүмкүн менен бетме-бет, жана сиз туура эмес болот .

Андан көрө, сен Боб жыныстык сени мазактап жатат деп айтуунун мааниси болсо, эмне болушу мүмкүн Bob акылсыз тамашаларды айтып турат. ошол сыяктуу келгенде сиздин жетекчиси же HR арызды бузушуна же этибарга албоо үчүн мүмкүн. Анткени, ал жөн эле келесоо тамаша, туурабы?

Бул аны жазуу жүзүндө арыз жана андан кийин карабай жолугушуу туш үчүн төмөнкүлөр сунушталат жатат. Бирок, эмне үчүн? Бул жерде сиздин жетекчиси же кадрлар жөнөтө турган үлгү-кат болот.

кашаанын ичинде түшүндүрмөлөр каттын ар бир бөлүгү оор экенин айтып.

Үлгү расмий Email арыздануу

Subject Line: сексуалдык асылуу расмий даттануу. [Бул, чынында, сиздин арыз өтө маанилүү бөлүгү болуп саналат. темасы катары берүү ким айта үчүн мүмкүн эмес: "Мен ал жыныстык асылууга дуушар болду билген жок." Эгер бул жолу баштаганда, алар мыйзам боюнча арызды четке кагуу мүмкүн эмес.]

Урматтуу Jane жана Стейси, [аны жасай да, Жейн жана HR менеджер жиберүүдө, Стейси, сиз айлантып баарын аткарып жатабыз. гана кадрлар же гана байкады жөнөтүү келет жолу, албетте, бар, бирок сиз кодду эки бири үчүн себептер бар башкача каралбаса, бир эле учурда эки жөнөтөт.]

Мен Bob жыныстык мени мазактап жатат билдиребиз жазып жатам. [Дагы, оң башында, ачык түрдө мындай деп жооп берди.]

Төмөнкү окуя болгон:

[Ал кетчү так датасы эмес, ар бир окуяны, ал тургай, бир жолу баса белгилеп кетсек. Биринчи окуя чындыгында жыныстык асылууга-талап күнү Эмгектешибиз чыгып, талаптарга жооп бербейт. Бирок, бул Бобдун жүрүм-башталган жана ал тез эле туура эмес болуп калды кантип көрсөтөт.

Ошондой эле, ал мүмкүн болуучу күбөлөрдүн аттары берерин белгилешет. Алар иликтөө башталат Бул жардам берет.]

Суранам, келип, бул маселени карап үчүн абдан рахмат. Зарыл болгондо, сага ар кандай кошумча маалыматтарды берүү үчүн кубанычтамын. Мен ишти кыла албайт, ошондуктан аябай Боб сыяктуу, мени жалгыз калтырып кете берчү.

Урматтоо менен,

Holly Джонс.

Арыз кат кийин

Дал ушул. Сиз кооз укуктук сөздөрдү колдонуунун зарылдыгы жок. Сиздин жетекчиси жана кадрлар бөлүмү жыныстык асылууга мыйзамсыз экенин билип, ошол жерде аны кабыл алышыбыз керек. Сиз алар бейтарап көз Бул арызды жакындап алардын милдеттенме сыяктуу эле, башынан окуянын өз тарабын ишенген жок болот деп күтсөк болот.

Алар иликтөө жүргүзөт . Айрым учурларда, мисалы, Bob, анын ачык кабинасы менен Уятсыз карап тууралуу арыз катары, сиздин иш берүүчү нааразы Жаныбек айтып кереги жок болмок. Бирок, ал түздөн-түз иштешкен кастык айыпталып жаткан кайсы бир окуя болуп саналат, анткени, ал арыз менен ким экенин аласыз.

Мыйзам жыныстык асылуу жөнүндө арыз кабыл алуу үчүн өч тыюу салат , ошондуктан сиздин жетекчиси жана кадрлар бөлүмү бул арызды кабыл алуу үчүн кандайдыр бир жол менен жазалаш керек.

Сиздин компания маселе кам жок болсо, анда силер да болот EEOC арызданмак же иш менен жардам берүү үчүн өз иш менен камсыз кылуу үчүн жактоочу жалдап.

Иштөө чөйрөсү маселелери тууралуу