Юридикалык Are маек суроолор жана Пайдалуу маалымат
Көп учурда макалалар сурап керек интервью суроолорду талкуулайбыз , сен эч качан керек да суроолор бар.
Алар бир кызматкер тандоодо жардам жок, анткени сен, анткени юридикалык себептер жана башка бир нече суроо бергим келбейт.
Бул жерде суроо керек 10-суроолор. Алардын айрымдары сага кызыктай сезилиши ыктымал.
1.! Мен Тоо, Түштүк мектепке барган. Сиз кандай Year беле бүтүрүүчүлөрү?
ал талапкердин жаш курагы-берип турат, же бир жыл керек, анткени жогорку мектепти бүтүрүү жабышчаак суроо. 40 ашуун адамды Жашы кодулоо мыйзамсыз болуп эсептелет , жана билиши керек эле жашы, алар жумушка жараша, 18 жана 21 жылдан ашык болсо болот.
Көпчүлүк Маектешүүчүлөрдүн ал канчалык бир талапкерди эч качан талап кылбайт, бирок ушул сыяктуу суроолор тема кадимки маек түзүү, айрыкча, себепкер. Эгер талапкер сени менен бир жалпылыгы бар экенин билип, ал байланыштарды курууга аракет табигый көрүнүш.
Эгер кийин чейин да, бул байланыш жок карма жумуш сунуш жасады . Эгер адамды жалдоо, анда айым Джонс: "Жеке ишкер класстагы шыкай чуркап күлүп окуум үчүн убакыт да болот.
2. Мен Сенин басым жакшы көрөм. Каяктык болосуз?
Биринчиден, адамдын резюмеси карап көрдүк? Бул сиздин талапкер жашаган жерде идеясын берем +, ал эми, эгерде, улуттук тегине корголгон класс болуп саналат . Көп адамдар муздак Басым жакшы. Сиз суроо басмырлоо эч нерсеге арзыбайт. Бирок, сиз адамды жалдоо жок болсо, алар улуттук теги басмырлоо деп суроо боюнча кайра карап мүмкүн.
Ошо сыяктуу эле, ошондой эле, алар Америка Кошмо Штаттарында эле эмес окшойт жеке жак үчүн барат. Алардын резюмеси алардын дареги Питтсбург десе, анда ошондой эле тынчсызданып жатабыз, алар Питтсбург келген.
3. Көптөр Kids силерде барбы?
Бул маселе көбүнчө чакан талкуулоо бөлүгүндөгү чыгат жумушка орношкону же түшкү тамак үчүн сиздин талапкерди алып келсе. балдар аты көп учурда маектешкен киши менен алып жатат. Ал эмне үчүн балдар сиздин түзүүнү жана комментарийлерди жана сылык нерсе бир сүрөт кайра ага ошол эле суроо экенин көрө аласыз.
Башка учурларда, жумуш берген маегинде, ал суроо коё келет. туура суроолор ишти үчүн талапкердин жөндөмдүүлүгүнө байланыштуу. Сен: "Бул, айта алабыз жумуш жакшы ийкемдүүлүккө ээ эмес . Биз саат жөнүндө абдан катуу болот. кош бойлуулук кодулоо мыйзамын бузган деп, силер үчүн ал иш? ", айрыкча, келечектеги балдарга пландарына ооругум келбейт болот.
4. Сиз АКШ жарандары үчүн эмеспи?
Бул маселе боюнча суроолорду берип көрсөк болот деген суроо, "Америка Кошмо Штаттарында Сиз ыйгарым укуктуу иштеп жатабы?" Ошондо, чынында эле, жалдоо менеджер баары ушул суроо керек эмес. Сиздин жумуш өтүнмө бул маселени жана АКСЕЛС мыйзам бул жерде иштей албайм, талапкерлер чыгып, отоо жооптуу болгон сурашыбыз керек.
5. Үй Сиз кайсы тилде съйл =?
Бул маселе , ошондой эле, улуттук тегине басмырлоого сени өзүнүн аймагында. Сиз көп тилдүү мүмкүнчүлүктөрүн талап ордуна кызматкери Жумушка болсо, анда, деген суроо суроо: "Сен сүйлөгөн кандай тилдерде?" Ошондой эле, мындан ары да тактоо үчүн "деген тилди канчалык жакшы сүйлөй?" Идеалдуу, сени Эгер талапкер менен маек куруп, алардын тилин баалоо издеп жаткан тилде сүйлөгөн учурдагы кызматкер болушу керек.
6. Сиз кандай Disabilities барбы?
Майыптуулуктун кээ бир көрүнүп турат. адам коляскасында болсо, сен аны билип аласыз. Бирок, эс бузулуулары Акт менен америкалыктар менен корголгон, көп чектелген жумушка орношкону учурунда анык эмес. суранбай эле койгула. Кайра эле, атайлап эс бузулуулары бар адамдын кодулайт качан болсо да, сиз бир кезде, Сен кылган айыптоо үчүн ойлонуп койдум.
Алар жумуш менен алектенүүгө жөндөмдүү адамдар болсо, талапкерди сурасак болот. бир талапкер самой муктаж майып бар болсо, талапкер бир иш сунуш кылып кийин сага чейин алып келип бериши зарыл.
7. калпагынын менен Penguin Front эшигине жүргөн болсо, эмне кылуу керек?
Кээ бир ишке орноштуруу жетекчилери алар интернеттен таап Бул кызыктуу жана чыгармачылык суроолорду берейин дедим. Сураныч, жок. Эгер зоопарк жаныбарларды Fiestas бизнеске турабыз каралбаса, бул суроого эч кандай жооп жок сен талапкерди баалоого жардам берет.
ишке тиешелүү суроолорду бергиле. сапаттары кийлигишүүгө аракет кылба. Эгер үйрөтүлгөн психолог болуп калышпаса, анда силер да, талапкердин жооп ырайын биле албайт. билиминин, тажрыйбасынын жана жөндөмдүүлүктөрү ордуна тууралуу сура.
8. Саламаттыкты сактоо Insurance зарылбы?
Ооба, ар бир адам ден-соолук камсыздандырууну муктаж . Эгер жумуш соолук камсыздандырууну сунуш кылбайт, анткени сураган болсо, сиз бул ишке жалпак деп, аларды кабардар кылуу үчүн тел экранда . "Бул иш-соолук камсыздандырууну сунуш кылбайт. Сен дагы эле сурамжылоо кызыктырабы? "
Ал ден соолугун камсыздандыруу керек болсо, маек жана талапкерди сурап чейин күтүп, алардын үй-бүлөлүк абалына кандай эле иштеп жатасыз салып дегенчелик, алардын жубайынын кызматтык абалынын, алардын ден соолугунун абалы, ошондой эле алардын каржылык көз карандысыздыгы. суранбай эле койгула.
9. Сиздин Акыркы Аюб жөнүндө эмне кылсам болот?
Эгер сиз чалып жаткан абалынын артыкчылыктарын алышмак жаткан жагдайды орнотуу катары колдоно аласыз, бул жакшы суроо сыяктуу сезилиши мүмкүн. Бирок, суроо сиздин талапкер абдан терс болуу үчүн мүмкүнчүлүк ачат.
Талапкерлер, алардын күндөлүк иши жөнүндө бир нерсе жакпайт, же жумуш издөө болмок эмес. Бирок, алар, эреже катары оң калыш үчүн аракет кылып жатышат. Анын ордуна, алар жаңы жумуш издеп кандай суроо берип. "Сиздин жаңы ишке сен эмнени издеп жатасыз?" Жакшы, жакшы суроо.
10. Сиз кандай ойлойсуз Church барышат?
Эгер ишеним-уюмунун Жумушка каралбаса, бул маселе эч кандай-барат эмес. Ошондой эле, көп учурда чакан баяндама жана зыянсыз көрүнгөн менен келет, ал эми силер болсо аны ишке тиешеси болбосо диндин негизинде кодулоо мүмкүн эмес. (Ошондуктан, ооба, сен лютеран чиркөөнүн министри лютеран деп талап кылышы мүмкүн, бирок азык-түлүк дүкөнү кассири катары ишеними бар экенин талап кыла албайт.)
бир гана жолу дин аралашпаган интервью адам учурда ал сунуш жасалган кийин аны алып келиш үчүн, алардын жоопкерчилик болуп эсептелет, бир турак керек, анда болсо тиешелүү болуп саналат. Андан кийин, Сиз турак-жай, мүмкүн болсо, чогуу чечим кабыл алат.
Качан сиз жумуш маек жатасыз , сиз ээ болгон жаңы кызматкер керек жүзүндөгү жумуш жана көндүмдөргө көздөй жана сиз интервью суроолордун туура эмес же өчүрүп-жолчо барбайт, аткар. Бул суроо келбейт, суроолордун он мисалдар жана эмне үчүн сурап келбейт.