Кандай түрдө жана натыйжалуу маектешүүдөн: мыйзамсыз интервью суроолорду качуу
Ошентип, ал иш менен камсыз кылуу иш-жоопкерчиликке үчүн компаниянын тобокелдигин азайтууга жардам берүү үчүн сурамжылоо учурунда тобокелдикти башкаруу киргизүү үчүн маанилүү болуп саналат.
Сиз же сиздин ишкананын, мыйзамсыз интервью суроо берип же жан чагылдырган басмырлоочу сөздөрдү же комментарийлер айыпталган болот. Бул милдеттендирген келишимдерди катары жоромолдоого болот берген маеги учурунда кепилдик же убада да болот. Бул мүмкүн болгон коркунучтуу аймактарды таанып берген маеги учурунда түшүрүлгөн нерсени туура эмес деп качууга мыкты жолу болуп саналат.
Көпчүлүк компаниялар менен маектешип, жооптуу, бери дегенде, эки киши бар талапкерлерди жумушка . Бул ырааттуулугун камсыз кылуу максатында жол-жоболорду үчүн абдан маанилүү. текшерүү болуп кызмат кылууга объективдүү критерийлерин камтыган сурамжылоо түрлөрүн иштеп чыгуу. интервью маселелери жана мыйзамсыз суроолордун тизмесин иштеп чыгуу.
Бул, маектешүүчүлөргө ортосундагы ырааттуулугун камсыз кылуу, ошондой эле түзүү документтерди бир басмырлоого Акысыз кийин ийгиликсиз өтүнмө ээси тарабынан берилсе Жумушка чечимин колдойт.
Маек көйгөйлөргө кач
дискриминация сот коркунучун азайтуу үчүн, ал окуялардын интервью суроолорго жол берилбейт темалар менен тааныш болушу үчүн маанилүү.
мыйзамсыз интервью суроолорду кач. Мисалы, күйөөсү, балдары, үй-бүлө жана пландары тууралуу бир аял талапкер толук суроолорду керек.
Мындай суроолор эркек арыз ордуна тандалган болсо, жыныстык басмырлоо тууралуу далили сыяктуу колдонулду, же аял жалдап болсо, кийинчерээк токтотулушу мүмкүн.
Улгайган арыз жаш көзөмөл көрсөтмөлөрдү алып, алардын жөндөмү тууралуу талап кылбайт.
Бул түзүү айтылган болушу мүмкүн интервью учурунда билдирүүлөрдү жасоодон да маанилүү иш менен камсыз кылуу келишим . жумуш мүнөздөөдө "туруктуу", "мансап жумуш мүмкүнчүлүк", же "узак мөөнөттүү сыяктуу терминдерди колдонуп, оолак болом".
Interviewers да жумуш коопсуздук ашыкча кепилдик берүүдөн качышы керек. иш менен камсыз кылуу кызматкер жакшы жумуш кылса да улана берет деп жол бербөө. Мисалы, өтүнмө деп айтып жатат деп ойлойм "Силер жакшы иш болсо, анда сиздин кызмат калган бул жерде иштей албайт, эмне үчүн эч кандай себеп жок". Өтүнмө ээси жумуш менен алты ай өткөндөн кийин улам кадрдык чыгашаларды алып коюп алат.
Бул кызматкер ал ал, же ал туура эмес деп далилдеген жатат токтотууга мүмкүн эмес деген ойду жактайт кайда келишим доо бузулушуна алып келиши мүмкүн "жакшы". Соттор, кээде, маектешүү учурунда берген ушундай убадалар эмгек келишимин түзүлгөн деп келишкен.
Мыйзамсыз маек суроолор
Бул тажрыйба, сен мыйзамсыз интервью суроолорду качуу, анын ичинде юридикалык, документтер менен интервью, усулдарын колдонуп кыйла квалификациялуу талапкерди жалдап жардам берет.
алардын мааниси боюнча иш талапкерлерди баалоого үйрөн.
баалоо критерийлерин иштеп чыгуу, ал дагы объективдүү себептер эске кенен, жекече ой-пикирлери менен кыйрат.
Албетте, сиз карап маегинде даярдануу керек арыз , резюме , коштомо кат , тест жыйынтыгы менен талапкер тарабынан берилген башка материалдарды алып келишкен. Аракет жана тынч талапкерди койду жана "ооба" же "жок" деген жооп менен мындай деп жооп берди: мүмкүн эмес интервью суроолорду бергиле.
Бул ачык типтеги суроолор талапкерлер алардын жөндөмдүүлүктөрүн, билим жана жөндөмдүүлүктөрү тууралуу баарын айтып берет. Алардын айрымдары төмөнкүлөр: "Эмне үчүн азыркы берүүчүгө кетип жатышат?" "Сен күн сайын өзгөрүп күнүмдүк, ырааттуу [иш же тез арада милдеттерди артык эмеспи?", "Эмне үчүн?"
Маек проблемалары мыйзамсыз маек суроолор ичинде алыс
Сиз алыс болгусу келет маек суроолор жана маселелер төмөнкүлөрдү камтыйт:
- туура эмес, ал тургай, мыйзамсыз интервью суроо берип,
- басмырлоочу билдирүүлөрдү кабыл алуу, жана
- милдеттүү түрдө келишим арыздарды кабыл алуу.
Алар мыйзамсыз жагын көрсөткөн айтылган болушу мүмкүн, себеби, кийинки репортаж оолак болуу керек интервью суроолордун мисалдары болуп саналат. Алар мыйзамсыз интервью суроолор эмне үчүн бул болуп саналат.
- Эгер АКШнын жараны болуп саналат? (Улуттук теги терс таасир)
- Эгер көрүү, сүйлөө, же угуп майып барбы?
- Эгер сен үй-бүлөлүү пландап жатабыз? Качан?
- Сиз качандыр бир кезде берилген беле кызматкерлердин акы талап?
- Кандай иш көп күн оору улам, өткөн жылы сагындым берген?
- Кандай алыш-иш-аракеттери, сиз катыша алабыз?
- Эгер аял өнөктөшү менен чогуу иштеген бир көйгөй бар беле?
- Каерде чоңойгонсуң?
- Балдарыңыз барбы? Алар канча жашта?
- орто мектепти, сен эмне жыл болгон бүтүрүүчү? (Жашы ачып)
Көрүнүп тургандай, бул, балким, жөнөкөй жана көрүнгөн эмес коркунуч суроолор маек алгандан кийин бат эле аталган коркунуч бирине карама-каршы келет.
More мыкты маек сунуштар
Эгер мыйзамсыз интервью маселелер жөнүндө канчалык, юридикалык маек жана юридикалык интервью суроолорду иштеп чыгуу үчүн кам көрүп келгени жөнүндө окуу.
Сурамжылоо боюнча мыкты практикаларды пайдалануу жана Компаниялар ырааттуу жогорку аткаруучулардын жалдоо өтө натыйжалуу болуп, керектүү же стандарттуу пайдалануу жүрүш негизделген интервью менен жол суроолордун анкеталоо өзүнүн ырааттуу бойдон.
Бул компаниялар гана билүүсүн үйрөтүү эмес, алардын жетекчилери, бөлүм окутуу жетекчилерин жана ишке орноштуруу жетекчилерин маек учурунда колдонуу үчүн укуктук жана натыйжалуу интервью маселелери жана техникасына. Алар кандай мыйзамсыз интервью суроолорду оолак болууга үйрөтүшөт.
Ошол эле "тобокелдик акылдуу" компаниялар өткөрөт жумуш анализи алардын сурап алуу үчүн зарыл болгон жүрүм-турум жана жагдайлык суроолорго түрлөрүн түзүү үчүн компаниялардын ичинде ар бир кызмат ордуна аудит.
Жумуш анализ аудитордук компания бир кызматта ийгиликке жетүү үчүн эмне талап кылынат жана объективдүү маалыматтарды жыйноо себепчи болуп жатат. Бул жараян маек, изилдөөлөр жана тестирлөө (эки аркылуу жүргүзүлөт катуу ыкмаларын жана жумшак көндүмдөр тест).
Бул жараян компания калыс билишин аныктоо үчүн, жүрүм-турумуна, ой жүгүртүүсүн жана чечим кабыл алуу образын, ошондой эле уруксат техникалык ыкмаларды , алардын жогорку аткаруучулардын арасында таралган жана бул ордун ээлөө үчүн зарыл болгон. Бул жараян ээрчип үчүн жалдоого "учур" же "жол" менен маек куруп белгилейт.
сын ыйгарым тизме Маектешүүчүлөрдүн талапкерлерге баа берүү үчүн колдоно турган болот. Бул учур, ар бир кызмат ордуна адат, алар түздөн-түз жумуш талаптарына байланыштуу болуп, бул оор компетенттүүлүгү, жүрүм-турумуна жана ой жүгүртүү образын ачып берген жүрүм-турумдук интервью суроолордун негизги сызыгын аныктоо үчүн компанияны келет.
Рыногунда натыйжалуу алдын-ала иш менен жүрүш баа айрым зарыл камсыз кылат жүрүш интервью талапкерлерге туудурган суроолор. Бул ар бир талапкердин ыйгарым баалоонун максаты баалоо менен байланыштуу.
Бул жерде мыйзам тарабынан корголо турган бир нече мисалдар жүрүш интервью суроолорго берген маегинде жөндөмдөр, негизги иш ачууга жардам берет.
- Эмне жетүү үчүн өзгөчө талап максаты болуп калды? (Бул интервью суроо талапкердин жетишкендик багыт козгойт жана тоскоолдук жана алардын ой жараянын жана тоскоолдуктарды жоюу боюнча иш-чараларды түшүндүрүп, аларды талап кылат.)
- Эгер иш-аракет бир новатордук, албетте, керек болгон бир жагдай эстей аласызбы? Бул жагдайда эмне кылган? (Бул интервью суроо сиз иштей байланышкан маселелерди, аларды өз тарабына тартууга мүмкүн болгон мүмкүнчүлүктөрүн жана жолдорун аныктоо үчүн новатордук чечимдерди иштеп чыгуу мүмкүн экендигин ачып берет.)
- Азыркы абалда сен типтүү кардар мамилелерин эмне бар? Эгер ушул бир Буга мисал боло алат? (Бул интервью суроо талапкердин кардарларды тейлөө багытына багытталган.)
- Эгер сиз жаңы милдеттерди же иштерди алып келген бир да жагдай болгон беле? Бул абал кандай жана эмне? (Бул интервью маселе талапкердин ийкемдүүлүгү даражада изилдөө үчүн берет.)
- азыркы абалын, кандай стандарттар силер жакшы иш кылып койгон? Аларга кантип чечкен? (Бул интервью маселе талапкер жогорку иш стандарттарын болсо, ачып берет.)
Калыс бир жумуш үчүн зарыл болгон негизги жөндөмдүүлүктөрүн аныктоо үчүн анализ аудитти өткөрүү, андан кийин ошол жөндөмдүүлүктөрүн аныктоо үчүн, жогоруда айтылган сыяктуу жүрүм-турум боюнча интервью суроолордун тизмесин жекелештирүү, олуттуу иш менен камсыз кылуу иш-талаптардын жана жогорулатуу үчүн тобокелдигин азайтууга болот жогорку аткаруучулар жалдоо үчүн мүмкүн.
Ушу сыяктуу көрсөтмөлөрдү куруу аркылуу, жана уюмдун жетекчилери, алардын артынан ошол эле, сен кызматкер же иш арыз сотко сиздин коркунучун азайтууга кыйла узап кеткен болот.