Юридикалык колдонмо Сиз умтулгула жумуш ордунда аныктоо үчүн таанып-билүү керек деп чын эле
Анан, ооба, албетте, бул маселелер боюнча көп болушу мүмкүн эмес чөйрөдө салымын өзгөчө, достук же кызматкерлердин колдоо .
Кызматкер достук курмандыктар жок чөйрөнү коркунучтуу болушу мүмкүн. А жаман үйдү кызматкерлери болуп душман көрүп турган айлана-чөйрөгө, өзгөчө салым кошот.
Мурдагыдай эле, жаман жетекчилери күнөөлүү салууларына алып кызматкерлери кийин өз жумушумду таштадым . (More акыркы ой мансап өнүгүү жана мүмкүнчүлүктөрдүн жоктугу ири салым болуп саналат.) Мына ушунун чөйрөнү болот баары бир кызматкердин каалолору жана муктаждыктарын душман көрүнөт. Ошондой эле, алар бар.
умтулгула Иш Курчап турган чөйрөнү коргоо боюнча талаптар
Бирок, чындык ордунда душман болуу үчүн, белгилүү бир юридикалык критерийлер болушу керек.
Кас санаган иш чөйрөсү, анын иш-аракеттери бир башчысына же кесиптеши менен түзүлгөн, байланыш же жүрүм-туруму кылып мүмкүн сиздин иш . Бул жүрүм-шарттары жана / же кызматкерлер үчүн жакшы иш-чөйрөнү акылга өзгөргөн дегенди билдирет.
Андан тышкары, жүрүм-турум, иш-аракеттери, же байланыш болушу керек басмырлоочу мүнөздө.
Басмырлоо мониторинг жана жетекчиликке бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC) 1964-жылдын жарандык укуктары мыйзам менен түзүлгөн.
Ошентип, кесиптешим катуу сүйлөгөн, ал сени менен сүйлөшүп жатканда анын сагыз жана үстөлдүн үстүнөн таянса, секирип жатат орунсуз, орой, катаал жүрүм-турумун көрсөтүп , бирок ал душман иш чөйрөсүн түзүү эмес.
Башка жагынан алганда, адепсиз тамашаларга айтылат жана жылаңач адамдардын сүрөттөрүн айланасында жиберет чогуу күнөөлүү эмес сексуалдык асылуу жана түзүү душмандык иш-чөйрөнү .
Оозеки сиздин жөнүндө berates бир жетекчиси жаш , сенин динине , жынысына, расасына же душмандык иш шарттарды түзүү күнөөлүү болушу мүмкүн. комментарий Жөн эле бар болсо да, жылмаюу менен, же жетекчиси душмандык иш-чөйрөнү түзүүгө мүмкүн, тамаша катары ойногон.
Бул токтотуу үчүн жеке жана жүрүм-туруму ары сураган болсо, айрыкча, чыныгы болуп саналат. Бул жол менен, ар дайым эле туура эмес жүрүм-турумун чечүү биринчи кадам токтотуу үчүн туура эмес болуп иштөөгө же кызматташы жүрө иш-суроо.
умтулгула Курчап турган чөйрөнү коргоо боюнча укуктук талаптар
душмандык иш-чөйрөнүн укуктук талаптар төмөнкүлөрдү камтыйт.
- Аракети жок же жүрүм-турум керек корголуучу жашыруун кодулайт , мисалы, жашы, дини, майыптыгы же расалык.
- жүрүм-турум же байланыш убакыттын өтүшү менен узакка созулган, таралган болушу керек, ал эми чогуу тажатма ашык өчүрүү-түсү айткан же эки эле чектелген эмес. Бул окуялар керек Адам ресурстарын билдирди керектүү кийлигишүү үчүн.
- Маселе олуттуу жана таралган болуп калса, ал баары бир кызматкердин тегерегинде болуп, убакыттын өтүшү менен уланууда, ал эмес, изилденип жана аракеттерди токтотуу үчүн уюм тарабынан натыйжалуу жетиштүү кайрылды.
- кас жүрүм-турум, иш-аракеттери, же байланыш катуу болушу керек. гана убакыттын өтүшү таралган эмес, душмандык олуттуу кызматкердин ишин бузушу керек. Катаалдыгы экинчи түрү кастык иш чөйрөсү пайда болот Кызматтык мансап жүрүшү менен кийлигишет . Мисалы, жумушчу жылдырууну же ала албай жумуш айлануусун душман мүнөзүнүн бир натыйжасы катары.
- Бул иш берүүчү иш-аракеттерди же жүрүм-турум жөнүндө билген жана жетиштүү түрдө кийлигишкен эмес деп болжоо жүйөлүү. Демек, иш берүүчү бир душмандык иш чөйрө түзүү үчүн жооптуу болот.
умтулгула Иштөө чөйрөсү менен болгон мамилебиз
Биринчи кадам кызматкер ал душмандык иш-чөйрөнү башынан, алардын жүрүм-турумун же байланышты токтотуу үчүн күнөө кызматкери суроо болсо бөлүшү керек. Кызматкер өзүнүн эмне үчүн кыйын болуп жатса, анда алар менеджер жардам талап кылышы керек , же адам ресурстарын.
Туура эмес жүрүм-турумдун башка кызматкер келе жатат, алар мыкты үй-ресурстар бар. Алар ошондой эле жүрүм-турумун токтото күнөө кызматкери сурады Чындыгында үчүн күбө катары кызмат кылат.
Силер алардын жүрүм-туруму жаман, басмырлоо, туура эмес, силер жүрүм-жол бербейт деп билдирүү боюнча күнөө кызматкерине салып келет. (Көпчүлүк учурларда, кызматкер токтотуу болот. Алар сага иш жаман ашык даражасына түшүнгөн мүмкүн эмес.)
Бул ресурстарды кастык кеткенге чейин, бир душмандык иш-чөйрөнү чечүүгө жардам берет. Сиз менен тандап алат кыйын адамдар менен мамилелешүүдө , асылышы менен алектенген , өткөрүү кыйын маек , ошондой эле чыр-чатактарды чечүү көндүмдөрүн иш .
Алар бардык жардам берет кесиптеши менен мамилелешүүдө өз өнөрүн жогорулатууга Сенин кас иш шарттарды түзүү. Бул көндүмдөр жана пикирлер сизге каршы көп зөөкүрлөргө өкүмөтүбүздүн болгондуктан муктаж болушу мүмкүн.
Айрыкча, сиз тийиштүү жетекчиси же HR кызматкерлери мүчөсүнө жетекчиси же жетекчи жүрүм-турумун билдирди учурларда, жүрүм-туруму токтотуу керек. Андан тышкары, деп билдирди жеке сага каршы өч мүмкүн эмес , анын же анын туура эмес жүрүм-туруму тууралуу отчет үчүн кайтарып катары.
душмандык иш-чөйрөнү сезип кызматкер, жана ийгилик жок аракеттерди токтотуу үчүн аракет кылып жатат, бирок, ага менеджер, иш берүүчүнүн, же адам ресурстарын кызматкерлерине керек. жардам-жылы биринчи кадам жардам сурашыбыз керек. Сиздин берүүчү мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек арызды иликтеп жүрүм-турумун жана жоюу.
Иш берүүчү кырдаалды кабарсыз болгон жана жүрүм-турумун жана кас душмандык чөйрө чечүү үчүн мүмкүнчүлүк берилбей калган болсо институтунда кийин душман ордунда доо камбала болот. Бул сиздин колунда бар, анткени, көпчүлүк жумуш, ачуулуу, адепсиз жүрүм-көрүп турат, ал ачык же көп кызматкерлери тарабынан көрүп жатканда кайрылды.
Кызматкерлер чанда гана өз алдынча жүрүм-турумун жөнгө салуу керек. гана күбөлөр жок жашыруун эмне болсо, жүрүм-туруму көп көрүлгөн же жок болгондо, сиз иш берүүчүнүн өзгөчө маани каршы жүрүм-турум алып келсин.
Мындан тышкары, Сиз берүүчү душмандык иш чөйрөнү өнүктүрүүгө учурдагы жана келечектеги окуяларды алдын алуу үчүн аракет тында īлгīн кантип өзүң күтүлбөгөн мүмкүн. Көптөр, көптөгөн жумуш берүүчүлөр катары куугунтуктоо жана душмандык иш-чөйрөнү түзүүнү кабыл жумуш токтотулган татыктуу иш менен ырастаган тергөө төмөнкүдөй. Сиздин жумуш берүүчү туура иштерди кылууга мүмкүнчүлүк берет.
Катаал Иштөө чөйрөсү менен байланышкан
Сенин колуңдан келет:
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.