Бир жарым-структуралык интервью берүүчү катуу суроолорду расмий тизмесин ылайык келбеген кайсы бир чогулушу болуп саналат. Алар эмес, маектештин жөнөкөй суроо-жооп түрүндө менен талкуулоо үчүн мүмкүнчүлүк берип, ачык суроолорду берет.
берүүчү суроолордун тизмесин даярдап, бирок сөзсүз эле баарын, же сөздү туура жолго салуу үчүн, тескерисинче, аларды колдонуу менен, белгилүү бир тартипте аларга тийбегиле талап кылбайт мүмкүн. Кээ бир учурларда, жумуш берүүчү чечүү үчүн гана жалпы темалардын тизмесин даярдап, маек жол деп аталат.
Жарты-структураланган маек ыкмасы
Иш берүүчү, адатта, жумуш кылуу боюнча талаптар жөнүндө анализ жүргүзөт жана идеалдуу талапкер портретин курат. Алар андан кийин өздөрүнүн кесиптик маектештин маалымат алганы суроолорду жана Сөздү кантип баштаса болот? Өнүгөт. Талапкер жооп кандайча жараша, жумуш берүүчү ар тараптуу түшүнүүгө көбүрөөк ээ болуу үчүн суроолор сурап алат.
Мисалы, иш берүүчү ага коомчулук менен байланыш боюнча өкүлү жумушка алардын уюмдагы ролу ийгилигинин маанилүү төмөнкүдөй өзгөчөлүктөрүн аныктоо мүмкүн:
- медиа жайгаштыруулар далилденген катнаштарына
- негизги түйүндөрүндө медиа байланыштарга зор топтому
- жаңы кардарларды конгон ийгилик
- Жазуу пресс-релиздер менен жогорку жөндөмдөрү
- онлайн медиа боюнча мазмунду иштеп билүү
- ийгиликтүү иш-чараларды уюштурууда жана далилдер
- Стратегиялык пландаштыруу көндүмдөр жана күчтүү көзөмөл көндүмдөр
талапкер катары, бул талаптарга баса сиздин окуяларды баян менен бул темалар боюнча кеңейтүү үчүн даяр болушу керек эле.
Open-аяктады маек суроолор
Жарым-жартылай түзүмдөштүрүлгөн маектер жалпы практика менен алып келет ачык типтеги суроолор жана андан кийин өзүнөн-өзү талапкердин мүлкү тууралуу конкреттүү далилдерди алып кетиш үчүн кийинки суроолорду ойлоп.
Маектердин сыяктуу жалпы суроо менен келиши мүмкүн ", Жонс жана коом үчүн PR өкүлү катары Ийгиликтин ачкычы эмне болду?" андан кийин негизги жумушка чен-күчтүү баа берүү үчүн талапкерди жооп негизинде конкреттүү суроолорду бергиле.
Демек, жогорудагы суроого жооп жана ийгиликке жетүү үчүн бир ачкыч катары жаңы кардарларды районе айтылган болсо, жумуш берүүчү: "Эгер сиз жөн гана айтылган негизги кардары жер үчүн колдонгон ыкмасын сүрөттөп бере аласызбы?" Деп сурашы мүмкүн сизге кардарларды тартуу үчүн колдонгон айрым тажрыйбалары менен бөлүшүүгө мүмкүнчүлүк берген.
белгилүү бир коомчулук анын суроолорду кылдат менен, жумуш берүүчү бир суюктук маек өбөлгө түзөт.
Interviewee жана Маектешкен Communications
жарым-структуралык интервью формат эки тараптуу байланышты чакырат; берүүчү жана талапкер да тиешелүү темалар боюнча ар тараптуу талкуулоого мүмкүндүк берет, бул суроолорду берип көрсөк болот. Анткени сүйлөшүү тонунан, талапкер алардын ордуна жакшы баткыдай кылып сапаттарды баса турган техникалык жана окуялар жөнүндө көбүрөөк эркин сезиши ыктымал.
жакшы даярдалган жана тажрыйбалуу маектешүүчүнүн жүргөн жарым-жартылай түзүмдөштүрүлгөн сурап натыйжалуу болот. аз тажрыйбасы менен Interviewers талапкер суроолордун топтому тизме жок жумуш толук талаптарга жооп баа берүү үчүн бардык зарыл болгон маалыматтарды алуу кыйын болушу мүмкүн.
жарым-структуралык интервью стили менен көрүүчүлөрдүн сүймөнчүгүнө айланган бардык жумуш талаптары каралат камсыз кылуу үчүн жакшы пландаштырылган интервью жол даярдык менен чыгыш керек.
Жарым-структураланган маек даярдык көрүү
Эгер маек структурасы кандай болот деп кээ бир биле бербеши мүмкүн, эгерде сен жакшылап даярдап жатышат , сен жакшы берүүчү силер үчүн кандай болушу мүмкүн деген суроого туура жооп берүүгө даяр болушу керек. Сиздин интервью жумуш сата, ошондуктан, текшерүү үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат , сиз жакшы таасир калтыруу .
- жумуш чапталуучу талап жана сунуш ыкмаларын карап чыгуу, жана ийгиликтүү жөндөмүн колдонгон колдонгон мисалдар жөнүндө ойлонуп
- Изилдөөлөрдүн; Алар муну кантип эмес, өздөрүнүн атаандаштарына айырмалап көрсөтөт кандайдыр бир ыкма, эмне билип маек учурунда сүйлөшүп алып жакшы материал болуп саналат
- Кайталоо үчүн жалпы интервью суроолор сиз сураган үчүн, ошондой эле ар кандай суроолор кийинки сиздин жооптор үчүн демилге жөнүндө ойлонуп
- Бар маектешүүчүнүн суроолорду компаниясы менен кызматына байланышы бар, ошол жерде бир артыкчылык болуп кантип сүйлөшүп турган эшикти ачып,
- Алар дос же mentor- менен Practice суроолорго сага бут ойлонуп, маектердин тартуу эркин алууга мүмкүнчүлүк берген, күткөн эмес көрсөк болот
- кызмат ордуна ылайык кийинүүнү
- Маектен кийин ээрчүү Сиз ордуна кызыгып бир ирет электрондук ырахмат менен, тактоого же сүйлөшүү учурунда келип, ар кандай маалыматты кошуу