6 Сен иш-Жыныстык асылууну кантип алууда ойлонуп жатканда алып Steps
жыныстык асылууга эмне болсо, жооп кыйратыларын айтып жумшак кайнатчу чейин өзгөрө алат. Сиздин мансап кесепеттер да ртът болот.
Сыртынан жыныстык асылууга да эмне мындан ары эмне кылуу керек деген суроо туулушу да силерди таштап болот? Бул жерде эмне болуп жатат.
1. жүргүзүү Жыныстык асылууну кантип аныктайт
сексуалдык асылуу нааразы иш-аракет кылуу үчүн, иш-аракеттер үчүн сексуалдык асылуу коюлган талаптарга жооп берүү үчүн критерийлерге жооп берер-бербесин аныктай?
"Эй Jane, мен сенин. Жагат", сексуалдык асылуу же жокпу?
Сиздин кызматташы өз отуруп порно түшүп бекиткенден катары: "Эй Jane, мен, ошол жерде сени көргөн жокмун". Жыныстык асылууга же жокпу?
"Эй Jane, сен мени менен уктай албай, анда биз сага от коём." Жыныстык асылууга же жокпу?
жыныстык асылуу үчүн зарыл болгон шарттарды аткаруу үчүн иш-аракеттери үчүн, алар төмөнкү критерийлерге жооп бериши керек.
- жабырлануучу таарынып керек. Демек, акыркы Мисалы, Jane ал тамаша деп ойлойт жана Баары баш тартса, анда ал жыныстык асылууга эмес. Бирок, биринчи Мисалы, Jane сөзсүз эле жабырлануучу болуп саналбаган. МТБуна сөз угат жана таарынып калса, анда ал жабырлануучу каралышы мүмкүн. кырдаал же сөздөр жыныстык асылууга болобу баа берүүдө негизги суроо жыныстык сөзүнүн же иш-аракет деген суроону берүү болуп саналат "жагымсыз".
- сөзүнүн же иш-аракеттер акылга сыярлык адамга жийиркеничтүү болушу керек. Биринчи жагдайда, аны мактоо, белги-эстүү адам нормаларга жооп бериши керек. Бул жагдай менен суроолорду көп келмек. кадимкидей эле болгон мамилеси кандай эле? мактоо кандай эле? сырттан байкоо адам мактоо денем же кадимки адам өз ара эле деп ойлойсуз? сексуалдык асылуу жөнүндө чечим ар дайым кесип жана кургатылган эмес.
- жүрүм-турум жайылып же олуттуу болушу керек. бир комментарий жыныстык асылуу үчүн жетиштүү экендиги бир кыйла оор "Jane, сен мени менен уктай албай, анда биз сага от коём". Бир нече секунд бир жолу, балким, үчүн кокустан уятсыз жатканын аныктоо үчүн жетиштүү эмес душмандык иш-чөйрөнү .
Көрүнүп тургандай, жагдайлар дайыма баа берүү жана адам жыныстык асылууга эмне жөнүндө, алардын пикири боюнча, ар кандай болот жана жеңил, ал эмес, каалаган эмес. жагымсыз термин бир жетекчиси кызматкер менен жыныстык мамиледе жүргүзүүгө жана сексуалдык асылуу күнөөлүү болушу мүмкүн эмес эле көп кызматкер мамилени каалайт эле алабыз дегенди билдирет.
Бирок, эгерде сен дагы бир адамдын айтканы жыныстык асылууга болсо сурап же таап, алардын жүрүм-туруму туура эмес болгон болсо, анда кыймыл буга чейин керексиз, жагымсыз стандартка жолугушту.
2. Кийинки аракеттерибизден-сатып алуу-If You чечип сен жыныстык асылууга болгом
жыныстык асылууга кырдаалды тышкары кызматкери, деп мен үчүн кыйын эле "Сен туура анан айтып чыгышы керек эле." Кээде ал эмне кыла алат ", одоно! Эмне үчүн иш отуруп ошол минет бар беле? "Деген маселе чечилет.
Ал эми башка учурларда, бул жеңил эмес. Сиз сезип же сага улук болгон адамга бир нерсе десек, анда сиздин иш коркунуч болот деп тынчсызданган болуп калат.
Мүмкүн болсо, сиз жыныстык сен токтото асылууда адамды сурап келет. Бул иш-аракет, алардын иш-аракеттери же силер үчүн жийиркеничтүү жана жаман деп эч кандай шек менен жеке калтырбайт. Бул кийинки жыныстык асылууга тергөө бир ролду ойнойт.
Сиз бул сезимдер жана кызыкчылыгына өтүп алып, Сиздин уюм үчүн сексуалдык асылуу менен дагы бир кызматкерин толтуруп жатканда, тийиштүү түрдө жооп бере турганын таянышыбыз керек.
жакшы кабар? жыныстык асылуу тууралуу арызданган #MeToo кыймылы күчөп, жөнөкөй жана кабыл алынган болуп калды. Кийинки түшүнүгү менен изилдөөдө Адам ресурстарын бирикмеси (NCHRA) жана Waggl, респонденттердин 89 пайызы төмөнкү сөздөр менен макул: "Мен сексуалдык асылууга алдын эске алганда, 2018-жылы компания жетекчилиги менен көбүрөөк алек болуп турган жогорку акыркы толкуну деп үмүттөнүшөт Кабарда иштерди Перейти к. "
"Жооптор жашы, жынысы, жана иш-милдеттери, анын ичинде ар кандай калкконуштары боюнча күбөлүк болгон эмес. Курактагы респонденттердин 61+ жыл бою жана 20000 кызматкерлердин же андан менен киреше компанияларга чоң адамдар үчүн, толук 94 пайызы жыныстык асылууга бир болуп калат деп макулдашты келерки жылы көбүрөөк артыкчылык. "
3. ээрчүү Сиздин компаниянын расмий Сексуалдык асылуу даттануу тартиби
Биринчи кадам болуп саналат жыныстык асылууга отчет үчүн компаниянын жол-жоболорун . Сиз бул керек сенин кызматкер окуу белгиленген , эгерде бар болсо, жана компаниянын ички сайтында жеткиликтүү.
Адатта, бул сунуштар сиздин жетекчисинин мындай жүрүм-турумун отчет (сиздин менеджер кылмышкер эмес, деп болжонот) же адам ресурстарын дешет. Алар ошондой эле, өзгөчө болушу эмес, компаниялар менен байланышуу үчүн башка адамдын атын берсин адам ресурстары башкармалыгы түзүлгөн . (Компаниялар жыныстык асылууга мыйзам колдонулат чейин 15 же андан көп кызматкерлерди бар болушу керек.)
Сиздин компания жыныстык асылууга көрсөтмөлөрдү бар болсо, анда ал үчүн төмөнкү кадамдарды жасоо абзел. Ошентип, жазуу жүзүндө түздөн-түз көрсөтүлгөн адамга же бөлүмүнө жана эмне жөнүндө отчет (төмөндө кара). Сиз кандай себептерден улам, аталган адамга жакшы отчет жетпей жатса, анда сен компанияга эч кандай башкармага жыныстык асылууга кабарлай аласыз.
Силер эмне, сексуалдык асылуу нааразы да көпкө күттүргөн жок. ошондой эле мамлекеттик мыйзам менен жабылган болсо, мыйзам гана окуя, же 300 къндён 180 кънгё берет. Эгер сен да узагыраак күтүүгө болсо, компания дагы эле иш-аракет кылышы мүмкүн, бирок алар иш-аракет талап кылынбайт.
4. Жыныстык асылууну жөнүндө расмий арыз кат жазуу
Ал адам менен жыныстык асылууга кабарлаш үчүн жакшы, бирок силер менен дайыма эле боло турган расмий электрондук почта же кат менен байланышышат . кат төмөнкүдөй маалыматтарды камтууга тийиш:
- аты линиясын, колдонгула ", сексуалдык асылуу расмий арыз менен кайрылган." Бул жөн эле орой комментарий же тажатма иштешкен тууралуу арызданган эмес, эскертүү боюнча компания коёт. Бул иш-аракет талап кылынат олуттуу нааразы болуп саналат.
- Сызыгы менен эле көптөгөн ысымдары, курма жана анын баарын мүмкүн болушунча документтик иш. иликтөө жүргүзүлгөн качан Тизмеге болот ар кандай күбөлөр пайдалуу болуп саналат.
- жөнүндө маалыматтар кесепети кандай, эмне деп айтты.
- жүрүм-турум жаткан жокпу. Сиз кесиптеши компүтер порно көрүп тууралуу туура көрүшү мүмкүн, бирок, эгерде ал бир жолку кылмыш болгон жана дагы бир жолу аны эч качан көргөн эмесмин. Бул жыныстык асылууга оор жана таралган даттануу такыр башкача ойдо.
- Эгер кырдаал жөнүндө кандайдыр бир маселелерди кошуу. Эгер бир күнү талабын кабыл албай койду, анткени, сиздин менеджер калат деп кабатырланышууда эмгек акыны көтөрүү үчүн көз жумуп , же мыкты долбоор? Бул маалыматты камтыйт.
5. Сен Өз Жактоочунун Ижарага керек да чечип
Сиздин компания тез арада жана керек болгон иш-аракет болсо, анда, балким, иш менен камсыз мыйзам жактоочу жалдап кереги жок. Адаттан тыш болсо, алар да эмес, бирок, эгерде, сиз өз жактоочу жалдап болот (ал силерге баасы) же сиз EEOC менен арыз берет . Жалпысынан алганда, да, сиз компания даттануу боюнча токтоосуз иш-аракет болсо, бир өкүл же тышкы арыз кереги жок.
6. Сиз From Сиздин компаниянын же куугунтугунан Сиздин күнөөлөнгөн аракетсиздикке пайда болсо, Жактоочунун Ижарага
Эгер жыныстык асылууга нааразы Сиздин уюмдун колдонуу жөнүндө тынчсызданып же тергөө өз жыйынтыгын же алардын жүрүм-туруму менен макул болсо, юрист менен байланышууга болот.
Эгер сиз расмий арыз менен кайрылган, себеби өч карап эмне болуп жатса, юрист менен байланышкыла. Арыз берүү үчүн силерге каршы, ошондой эле мыйзамсыз болуп саналат өч жана жыныстык асылуу тууралуу арызданган үчүн кандайдыр бир терс кесепети, анда өз укук тармагында өкүлдөрүнүн катышуусу менен укуктук жол менен кабыл алууга болот.
жыныстык асылууга, сага бир нерсе болсо уят же сүйлөй коркпогула. Сиз жалгыз эмессиз, жана мыйзам сенин тарапта.