Мазактоо негиздери
Экөө тең бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы (EEOC) жана жарандык укуктарды Мичиган бөлүмү (MDCR) ар кандай корголуучу класстын негизинде куугунтуктоо түзгөн арам жүргүзүү орунду алган.
Алар ошондой эле жыныстык асылууга учурларда колдонулган талдоо, анткени расасына, жынысына, ишенген динине, улутуна, жаш-курагы жана майыптыгы боюнча куугунтуктоо менен байланышкан учурларда колдонулушу керек деп аныктаган. (Өз мамлекеттик же өлкөдө мамлекеттик органдардын мыйзамдарды жана кызматтарды белгиле.)
Үлгүсү Workplace Мазактоо чечим
Акыркы сот чечимдери ушул башкаруу органдары тарабынан кабыл алынган абалда менен туруктуу. жумуш ордунда асылуу жөнүндө мындай чечимдердин мисалдары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Алар улуттар аралык жана раса жагынан кемсинтүү, кордоолорго дуушар болгондо, испан жана африкалык-америкалык кызматкерлери расасы жана / же улуттук тегине басмырлоого негизинде душмандык чөйрө талаптарын жүрүүгө уруксат берилди.
- Берүүчүнүн куугунтуктоо саясатын гана асылууга жыныстык ссудалар жана сунуштардын негизинде жана гендердик негизделген куугунтуктоо эмес, деп таанылат, анткени туура эмес деп табылган.
- Кызматкер анын жетекчиси сынга кийин диний кемсинтүү доо айткан жана анын диний майрамы бар, анын жоктугу үчүн урушуп коюптур жана Кудайга болгон ишенимине байланыштуу ага кемсинтерлик билдирүүлөрдү жасады.
- Сот, жетекчиси, анын майыптыгы тууралуу аны мазактап кызматкер майып душмандык чөйрө доо жол, анын физикалык чектеринен ашкан иштерди жасоого, аны зарыл жана анын майыптыгына байланыштуу ар кандай кол салуулардан атын чакырды.
- Калыстар тобунун жашы кызматкердин токтотуу бир себеп болгон жокпу деген чечим чыгарышы керек болгон өткөрүү соту, сот алдында ишин козгоодон баш тарткан. Сот бир жетекчи "эски" деп кызматкерге аталган жана тез эскирип көрүнүшү аталган тастыктап турат.
Proactive асылууга маселелерди чечүүдөгү ордунда бардык жумуш берүүчүлөр үчүн приоритеттүү болушу керек. Бул жол менен иш берүүчүлөргө жардам берүү үчүн, EEOC куугунтуктоо көптөгөн түрлөрүн чечүүгө көрсөтмөлөрдү берген. Бул маалымат EEOC сайтында кирүүгө болот.
жумуш берүүчү кадам кызыктырабы кызматкери ыза милдеттүү болсо керек?
Ушул берененин биринчи бөлүгү ордунда куугунтуктоо үчүн укуктук негиздерди карайт жана жумуш ордунда куугунтуктоо мисалдары бар.
иш берүүчү жумуш ордунда ыза чечүү үчүн зарыл иш-чаралар болуп төмөнкүлөр:
- Анти-Мазактоо саясат. башка корголуучу жашырындуулуктун негизинде жыныстык асылууга тыюу саясатын, ошондой эле кордук ишке ашыруу. саясаты өзгөчө корголуучу башка жиктелиши, адепсиз комментарийлер, тамашаларды шилтемелер, этностук, расалык, диний, эпитеттерди, уймап жана аталыштары, анын ичинде тыюу салынган, же оозеки жазылган жүрүм-түрүнө, мисалдарды камтышы керек Тизмеге керек. саясат жетекчилери, жетекчилеринин, кызматкерлеринин, кардарлардын жана үчүнчү жактар тарабынан бул жүрүм тыюу керек.
- Арыз тартиби. саясат даттануу тартибин камтууга тийиш. тартиби кызматкер куугунтуктоо тартылышы мүмкүн жетекчиси же башка адамга даттанып кереги жок деп, арыз берүү үчүн бир эмес, бир нече жолду камсыз кылууга тийиш.
саясат куугунтуктоо даттануулар олуттуу кабыл алынган, изилденип турганын кызматкерлерин билдирүүгө тийиш, жана туура эмес жүрүм-туруму болгон болсо, токтотуу, анын ичинде кылмыш жасаган (лар) менен тартипке алып келет. Саясаты, ошондой эле күчтүү "каршы камтууга тийиш өч кызматкерлери арыз да тартынышпайт жана куугунтукка дуушар болуп жатканда, даттануу жол-жобосун колдонууда ишенимдүү сезет да," билдирүү.
- Бөлүштүрүү жана байланыш. Иш берүүчүлөр саясат бөлүштүрүлөт жана бардык кызматкерлерге билдирилет жана кызматкерлери суроо берүүгө мүмкүнчүлүк берилет деп камсыз кылууга тийиш. Ар бир кызматкер өзүнүн / ал окуп, саясатты түшүнүп жаткандыгын түшүнүү текшерүүнү кол коюуга тийиш. саясатын мезгил-мезгили менен кайра бөлүштүрүү сунушталат.
- Билим берүү. жумушчу күчүн туура келбеген жүрүм-түрлөрү тууралуу билим керек. Кызматкерлер багыт учурунда саясат жөнүндө билим алышыбыз керек. Бардык кызматкерлери мезгил-мезгили менен кайталоо маалымат берилиши керек.
- Жетекчиси окутуу. Иш берүүчүлөр кылдат акыйкат кызматкерлерди дарылоо жана туура эмес жүрүм-турумдан качууга болот көзөмөлдөө жана башкаруу боюнча кызмат орундарына адамдарды тандоо керек. Андан тышкары, инспекторлорун ордунда асылуулардын алдын алуу боюнча маанилүү ролу жөнүндө, аларды окутуу үчүн кошумча окуудан өтүшү керек. Жетекчиси кандай жүрүм-жаратышы мүмкүн билүүгө тийиш кас душмандык чөйрө алар башталганда, аны токтото албайт деп.
- Даттануу иликтөө. куугунтукка же иш берүүчү тарабынан даттануу келип түшкөн учурдан кийин болушу мүмкүн болгон кастык жагдай пайда болду же пайда болгон деп айтууга негиз жок, жумуш берүүчү токтоосуз иш-аракет кылышыбыз керек. Бул жумуш берүүчү толук жана калыс бардык даттанууларды иликтөө абдан маанилүү. Мындан тышкары, арыз жазууга бир кызматкер бир жолу акыркы чечим кабыл алынган чечимдер иликтөөнүн жыйынтыгына, ошондой эле маалымдар кылынууга тийиш.
- Тийиштүү иш-аракеттерди кылуу. куугунтуктоо болгон бул табылгага тергөө натыйжалары болсо, коргоо иш-асылууга жок жана химикаттарды бир эмес, деп кабыл алынышы керек. Бул турушу мүмкүн тартиптик иш таштоого, же, мисалы, окутуу сыяктуу башка түзөтүүчү аракеттери, анын ичинде.
Кээ бир учурларда, иш берүүчү да жагымсыз иш менен камсыз кылуу жөнүндө чечим (сөгүш берүү, беришине, ж.б.) өзгөртүү же кеӊеш берүү менен жабырлануучунун муктаждыктарын чечүү зарыл. Акыр-аягы, иш берүүчүлөр ушу сыяктуу эле тергөө боюнча кырдаалдар сыяктуу мамиле, кандай чара көрүлбөсө, жана керек.
Акыркы сот чечимдери жумуш маанилүү жумуш орундарында келип чыккан маселелер тизмесине куугунтуктоо бардык түрлөрүн көтөрүү керектигин көрсөтүп турат. Иш берүүчүлөр маселелери жана ар кандай жумуш ордунда куугунтуктоо менен иштөөсүн жокко чыгаруу үчүн доо ушул түрлөрү үчүн тобокелдигин азайтууга болот жасалган куугунтуктоого ой.
Ушул берененин биринчи бөлүгү ордунда куугунтуктоо үчүн укуктук негиздерди карайт жана жумуш ордунда куугунтуктоо мисалдары бар.
: Полная сайты бардык өлкөлөрдүн жана дүйнөнүн бардык өлкөлөрүндө адамдар тарабынан окулуп, анткени Мэл Muskovitz, ишенимдүү болсо да, сунуш кенеш туура, бирок ар кандай мыйзамдар адам ресурстарынын үчүн мамилелерди жөнгө салышы мүмкүн. чечимдер, саясатты аныктоо эмгек укугу ишеним кат менен текшерип, иш-жашап жана иш-укуктук талаптарга жооп.
Бул макалада кыскача камтыйт. Бул темага байланыштуу ар тараптуу талкуулоо үчүн арналган эмес. Андан тышкары, шарттар жана жагдайлар боюнча ар бир жыйындысы, ар кандай укуктук маселелер болушу мүмкүн, анткени, бул макалада болууга арналган эмес жана юридикалык пикири катары кабыл алынбашы керек.