Жумуш берүүчүлөр жана кызматчылар үчүн Өзгөчө кырдаалдар Ханийе түшүнгүлө
Сиз саясаты, балким, сен жумуштан таасир этиши мүмкүн аба-ырайы жана башка өзгөчө кырдаалдардын түрлөрү бардык жабуу үчүн, сенин кызматкерлери да, соодагерлерди жана кардарларды келет.
Сиздин максат, аларды кырсыктан жолунда бардык сак болушубуз керек.
Аба ырайы жана башка өзгөчө бороон-чапкын кар жана кар менен торнадого болмокчу. кызматкерлери иш менен камсыз кылуу, алардын ордуна отчет аракет кооптуу шарт боло турган болгондо жабуу үчүн бизнес даярдоо керек.
Ошондой эле аба ырайы же башка өзгөчө кырдаалдарга байланыштуу жабуу турганда кардарларды жана кардарларга сигнал турган саясат керек. Аларга да коркунучтуу шарттарда сага жетүү үчүн аракет кылып келген жок.
негиздемеси жана бул саясатты түзүү каралган себептер кызыгып жатасызбы? , Бул саясат иштелип чыккан макалада карап көрүп аба ырайы Шашылыш Бизнес жабуу .
Аба ырайы Саясат
Сиздин компания бизнес жана ишке алуу үчүн кызматкердин мүмкүнчүлүгүн ачууга аба ырайы жана башка өзгөчө кырдаалдарга компаниянын жөндөмдүүлүгүнө кандай таасир этиши мүмкүн экенин түшүнөт. Биздин кызматкерлердин коопсуздугу ар кандай өзгөчө кырдаалдар учурунда маанилүү болуп саналат.
Эч кандай саясат ар бир мүмкүн болуучу өзгөчө кырдаалдарды камтыйт, ошондуктан бул саясат таралган камтыйт.
Бактыга жараша, өзгөчө кырдаалдарга жана аба ырайы күн сейрек, бирок, андай болгондо үчүн шарттар бар.
Коом жабылышы
Мындай мисалдар катары өзгөчө пайда болгондо, компания жабылган.
- кар арзандайт, бир бутунун үстүнө,
- электр энергиясы, чыккан эмес
- Кышында жылуулук, жеткиликтүү эмес
- суу ташкындары ташуу таасир этет, же
- башкаруучусу аба ырайы абал жарыялайт жана адамдарды баруучу жолду калып сурайт.
Биз компания мүмкүн убакта кайдагы бир мезгил үчүн жабык бойдон турат.
Кызматкерлери үчүн төлөө
Компания жабылган учурда, бошотулган кызматкерлер болот , алардын эмгек акысы бир иш жумасында чейин иштеген, алардын кадимки саат.
Nonexempt кызматкерлери жана катышуучулар бир иши жума калганда алардын адатта пландаштырылган саат сааттык эмгек акы алышат. (Бул бир кызматкердин нормалдуу иш-түнү бир апта ичинде 40 болсо, кызматкер 40 саат сааттык эмгек акы алышат. Практикага нормалдуу тартиби 16 саатка деп атаган болсо, иш берүүчү кызматкердин 16 саат бою төлөп берет дегенди билдирет.) No ашыкча болот акы төлөнүүчү ар бир кызматкерге.
Бир иш жуманын аягында күтпөгөн өзгөчө бир иш жумасында гана эмес, ошондой эле, анткени, кызматкерлери пайдалануу күтүлүүдө турган акы төлөнүүчү жолу (PTO) компаниясы кошумча күн жаап, алар мындан ары да ала камсыз кылуу үчүн жабык болушу мүмкүн төлөйт. Бул убакыттын ичинде эч кандай ашыкча төлөнгөн болот.
Эгер мүмкүн акы төлөнүүчү иш жумасында бул акы үчүн компания жабылган, ал эми кызматкерлер үйүндө иштей күтүлүүдө.
башка керектелчү катышуучулары күч менен отуруп алууга мүмкүнчүлүк бар болсо бошотулган кызматкерлери, кыязы, иш кагаздарын жүргүзүү жана иш онлайн алууга мүмкүнчүлүк алышат ((күч бар болсо), алар, атүгүл алыскы жолугушууларды мүмкүн.
Адатта, жумуш, алардын физикалык катышуусун талап бир заманбап жумуш баяндамасы же алардын жумуш жакшыртуу сыяктуу иштерди кыла ала турган жумуш бар кызматкерлери. Иш тынымсыз дагы күчөтөт деп эсептешет, ошондуктан сиздин ишти кантип тууралуу ой жүгүртүү. Сиздин иш менен байланышкан журналдарды жана китептерди окуу, ошондой эле акыйкат алмашуу болуп саналат.
дем алыш күн деп алган Кызматкерлерге берилген азыркы күнгө чейин эсептелген компания эмес, жакын кылган болсо, өткөн эле болот.
Кызматкерлери үчүн Тейлөө пайда алып келет
Компания жабуу учурунда, жумуш берүүчү компаниянын стандартты, бардык кызматкерлер үчүн камтууну камсыз кылуу үчүн мындан ары да сактоо камсыздандыруу планын жана башка пайда сыяктуу камсыздандыруу жана кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү соолугун камсыздандыруу 30 күнгө.
күндөрдүн саны камсыздандыруу компаниялары жана / же Federal же мамлекеттик мыйзам боюнча ченемдик укуктук актылар менен өзгөртүлүшү мүмкүн.
денелик жактан бекер ичимдиктер, эркин Жума тушку тамак, жана үй-бүлөлүк иш-чараларды ишке катышуу менен байланышкан пайда компания жабылуу учурунда сунуш кылынбайт.
Эмгек акы же сааттык эмгек акы катары кабыл алган иш-ким эмес, кызматкерлерге төлөп teleworking планы бекитилген башкаруу компаниясы кайрадан күнү аяктайт.
билдирүү
өзгөчө кырдаалдарда, менеджерлер мекемелик чакыруу дарактардын аркылуу жабылган тел кызматкерге эскертүүгө милдеттүү бардык аракетин жасайт. жабылуу жергиликтүү радио жана теле аркылуу жарыяланат, кызматкерлери жөнөтүлдү болот, жана жабуу сайтында жарыяланат.
Булардын баары бардык же айрым кызматкерлери электр жана уюлдук мүмкүнчүлүгүнө ээ деп ойлошот. Кызматкерлери ээ, мисалы, алар тышкы дүйнө менен байланышын жоготуп албашыбыз үчүн накта батарейкалары жөнүндө иштеткен РАДИО чакырылат. Бирок, региондук электр энергиясын капилет, жабуунун кызматкерге эскертүүгө милдеттүү берүүчүнүн мыкты аракети иштебей калышы мүмкүн экенин моюнга алышат.
берүүчү жабык кызматкерге эскертүүгө албай калганда, кызматкерлери жалпы маанисин пайдалануу жана жагдайдын коопсуздугу жана пайдасы жөнүндө мыкты баа берүү талап кылынат. аймактык электр энергиясын капилет, мисалы, кызматкерлери компания эч кандай күчкө ээ болушу мүмкүн экенин билишет. кар жаагандан 18 "болсо, кызматкерлери, алар коопсуз болот эле, ишке кирсе керек.
каалаган учурда, ал ишти катышуу үчүн кооптуу тобокелге салып, кызматкерлерди кубаттоого турган эч кандай басым, ушул жумуш берилет.
Узартуу жумушчу өргүү
компаниянын жабылышы аяктаса, ишкананын жабылышы күнү эки же андан кийин аяктайт же иштөө үчүн отчет күтүлүүдө. Эмгек акынын же сааттык эмгек акы төлөө күнү аяктайт компания кызматкери ишине же үчүн көрсөтө албаса, анда кайрадан кызматкердин нормалдуу иш чара болуп саналат, ошону telework, .
Кээ бир жумуш башаламандык аймактагы берсе, анда үйдөн иштеп калышы мүмкүн, бирок, бошотулган кызматкерлер үчүн teleworking кызматкердин менеджер менен, жеке негизде, жабдылышы керек. Teleworking nonexempt кызматкерлер үчүн бир мүмкүнчүлүгү катары жеткиликтүү эмес.
Компания жабуу-жылдын акырына карата иштеп кете албаган кызматкерлери өздөрүнүн жетекчиси менен кошумча убакыт уюштуруу керек. Кызматкер Pto чейин колдонуп келген болсо, анда ал бир узартылган төлөнбөгөн үчүн колдонуу талап кылынат жок уруксаты .
компаниясы бир нече кызматкерлери көп үй калыбына келтириш үчүн кошумча убакыт талап алыш керек, ташуу иштөө үчүн массалык транзиттик жеткиликтүү болушу үчүн, ошондой эле башка өзгөчө кырдаалдардын ар кандай экенин билет. Бул учурда өз-өзүнчө негизинде бааланат жана чечимдерин, ошондой эле кызматтык иш талаптары таасир эткен.
Part-Day жабылышы
Мындай аба ырайынын жаман шарттарынын, же электр энергиясын капилет катары өзгөчө окуя пайда болсо, анда аткаруу командасы компаниясы ортосунда күн жабуу деп аныктоо мүмкүн. Компания орто күнү аяктагандан кийин, кызматкерлери шарттар ошол замат чыгып кет ары кетип, жок, аман-эсен барып, алардын кандай таасир чакырылат.
алдын ала уруксаты менен үйдө жумуш аткаруу бошотулган кызматкерлери болгон, же жарым-жартылай күнү жабылган күнү кызмат, алардын нормалдуу эмгек акысы төлөнүп берилет. Nonexempt кызматкерлери жана катышуучулар өз иштерин белгиленген саат үчүн төлөнүп берилет. Эч кандай кошумча төлөнүп берилет.
дем алыш күн деп алган Кызматкерлерге берилген азыркы күнгө чейин эсептелген компания эмес, жакын кылган болсо, өткөн эле болот.
Компаниясы ачык жана кызматкер жумушта иш жүзүндө мүмкүн эмес
Жеке кызматкер жагдайлар иш үчүн бир кызматкердин жөндөмүн таасир этиши мүмкүн. бир учурда өз-өзүнчө негизинде жагдайды баалоо үчүн негизги кызматкердин жана анын ортосунда байланыш болуп саналат.
Компания катуу улуттук же региондук кырсык менен, байланыштын бардык ыкмалары жеткиликсиз болушу мүмкүн экенин билет, бирок, кызматкерлердин айрым жагдайларын талкуулоо, алардын башкаруучусу жетүү үчүн, мүмкүн болгон кандайдыр бир ыкма менен, сакталып турушу керек.
Бардык төлөп, чыгып кетүүгө, жана катышуу саясаты киргизилген катышпагандыгы жагдайлар боюнча карабастан колдонулат.
Кызматкер ремонттоо үчүн убакыт керек
Компания Өзгөчө кырдаалдар же аба ырайы өзгөчө кырдаалдарда, кызматкерлеринин үй-бүлө мүчөлөрүн калышы мүмкүн экенин билген. Алар үй менен, мисалы, мектепте жана бала бакчалардан бардык ишин жоготуп алышыбыз мүмкүн. Кандай гана кырдаал болбосун, бардык төлөп, чыгып кетүүгө, жана бул жерде камтылган баруу саясаты катышпагандыгы жагдайлар боюнча карабастан колдонулат.
Компания сүйөр саясат бир үй-бүлө мүчөсү каза болгон учурда колдонулат. жок узартылды төлөнбөгөн жалбырактары зарылдыгына жараша, бар. Кызматкерлер чараларын кабыл алууну өз жетекчиси же анын жетекчиси менен байланышуу керек.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.