Аюб Баш аты А-Я Уюмдун Иерархия бир Кызматтык абал жөнүндө айтып
Аюб Баш аты А-Я уюмдун иш ичинде аткаруу бийлигинин башкаруу, башкаруу, көзөмөл, кесиптик, кызматкерлердин кызмат орундарынын же денгеелди кошкондо, уюштуруучулук иерархиялуулуктун штаттык кызмат орундарын же кызматтык милдеттерин дайындайт.
Аюб Баш аты А-Я кызматкерлеринин отчеттук мамилелерди жана уюмдун ичинде ар кандай кызматкерлердин деңгээл абалын көрсөтүп турат. Аюб Баш аты А-Я, кээ бир учурларда, алар ошол абалда мыйзам боюнча жоопкерчиликте боло турган өзгөчө жоопкерчилик менен коомдун кызмат адамы катары бир адамды дайындай алат. Бул жоопкерчиликтер орун басары президент, президент жана башкы кызматкерлери жумуш наамдар тарткан.
Сиз көп жумуш наамдарды жана уюштуруу түзүмүн көрсөтүлгөн уюм иерархияны болот. Аюб Баш аты А-Я көп байланыш жана чагылдырат сиздин уюмдун маданияты . Алар жогорудан-төмөн, иерархиялык уюмдун салыштырмалуу жалпак отчеттук түзүмү салыштырмалуу үчүн берилгендигин көрсөтүп турат.
Кызматы иерархияда Levels
Уюмдар, алар, өздөрүнүн юридикалык баалуулуктарын көрсөтө ордуна милдеттерин аныктайт, ошондой эле уюмдун иерархияда өз ордун дайындайт ыйман наамдар ар кандай күч менен иштегенге туура келет.
Ошол эле жумуш компаниянын жараша ар кандай наамга ээ болот, өнөр жай, жайгашкан жери, кардардын алдында турган милдеттерди, компаниянын өлчөмү, жана дагы көп.
Мына, мисалы пайдаланууга, адатта, иш наамдар Бул ойду ачыгыраак Адам ресурстарын тармагында.
уюштуруу иерархия жалпысынан алардан жогору денгээлде болуп жетекчилери же аткаруучуларына кызматкерлердин кийинки деңгээл турган отчетто кёп башкаруу органдары болуп саналат.
Бул адатта сандын өкүлдөрү жумуш деъгээлинде менен уюмдун учурай турган наамдар болуп саналат. Сиз кандайдыр бир уюмдун, алардын баарын таба турган жана аларды уюштуруу жана анын иерархиялык түзүмүн жакпагандыктан көп сыза болот.
Аюб наамдарын наамы үчүн расмий аталыштары же белгилөөлөр же бир кызматкер деп атаган белгилүү бир ишти аткарып жатат. Аюб Баш аты А-Я белгилүү бир ролду дайындайт, белгилүү бир жумуш өзгөчө статуска ээ, ал белгилүү бир денгээлде иш уюмдун иерархиялык түзүмүн боюнча.
Аюб Баш аты А-Я уюмдун иш ичинде аткаруу бийлигинин башкаруу, башкаруу, көзөмөл, кесиптик, кызматкерлердин кызмат орундарынын же денгеелди кошкондо, уюштуруучулук иерархиялуулуктун штаттык кызмат орундарын же кызматтык милдеттерин дайындайт.
Аюб Баш аты А-Я кызматкерлеринин отчеттук мамилелерди жана уюмдун ичинде ар кандай кызматкерлердин деңгээл абалын көрсөтүп турат. Аюб Баш аты А-Я, кээ бир учурларда, алар ошол абалда мыйзам боюнча жоопкерчиликте боло турган өзгөчө жоопкерчилик менен коомдун кызмат адамы катары бир адамды дайындай алат. Бул жоопкерчиликтер орун басары президент, президент жана башкы кызматкерлери жумуш наамдар тарткан.
Сиз көп жумуш наамдарды жана уюштуруу түзүмүн көрсөтүлгөн уюм иерархияны болот. Аюб Баш аты А-Я көп байланыш жана чагылдырат сиздин уюмдун маданияты . Алар жогорудан-төмөн, иерархиялык уюмдун салыштырмалуу жалпак отчеттук түзүмү салыштырмалуу үчүн берилгендигин көрсөтүп турат.
Кызматы иерархияда Levels
Уюмдар, алар, өздөрүнүн юридикалык баалуулуктарын көрсөтө ордуна милдеттерин аныктайт, ошондой эле уюмдун иерархияда өз ордун дайындайт ыйман наамдар ар кандай күч менен иштегенге туура келет. Ошол эле жумуш компаниянын жараша ар кандай наамга ээ болот, өнөр жай, жайгашкан жери, кардардын алдында турган милдеттерди, компаниянын өлчөмү, жана дагы көп.
Мына, мисалы пайдаланууга, адатта, иш наамдар Бул ойду ачыгыраак Адам ресурстарын тармагында.
уюштуруу иерархия жалпысынан алардан жогору денгээлде болуп жетекчилери же аткаруучуларына кызматкерлердин кийинки деңгээл турган отчетто кёп башкаруу органдары болуп саналат.
Бул адатта сандын өкүлдөрү жумуш деъгээлинде менен уюмдун учурай турган наамдар болуп саналат. Сиз кандайдыр бир уюмдун, алардын баарын таба турган жана аларды уюштуруу жана анын иерархиялык түзүмүн жакпагандыктан көп сыза болот.
1. Директорлар кенесйнйн терагасы
2. Банк Башкармасынын Төрагасынын орун басары
3. Директорлор Башкармасы (мүчөлөрү)
Бул адамдар башкы аткаруучу мүдүрлөрүн да уюм, ал тургай президент көп Башкармасынын отуруп ишине тышкы болуп саналат.
Кийин ички иерархия.
1. Кыргыз банкынын Төрагасы
2. Төраганын орунбасары (COO), башкы Коммерческий кызматкери (ек), Башкы Каржылык Адиси (Кыргыздар), башкы Technology кызматкери (CTO), Башкы маалымат кызматкери (CIO), башкы билим кызматкери (CKO), башкы Innovation кызматкери (CIO) башкы маалыматтар боюнча кызматкер (CdO), башкы стратегия кызматкери (ЖКУ), башкы сактоо кызматкери (ек), Коопсуздук боюнча башкы (ЖКУ), маркетинг (CMO), башкы Талант кызматкери, башкы Адам ресурстарын кызматкер (CHR), башкы башкармалыгы кызматкери (CAO), башкы маалымат тажрыйбасы кызматкери (CUEO), башкы келишим боюнча кызматкер (CAO), башкы Интеллектуалдык менчик боюнча адиси (CIPO)
3. Президент
4. Аткаруучу президенти
5. ага орун басары президент
6. президенти
7. жардамчысы президенти
8. Бирге президенти
9. улук директору
10. директор
11. Директордун жардамчысы
12. тейлегичи
13. Орто адамдар же дененин бир мүчөсүнүн иштебей менеджери
14. кызматкерлери, мергендер келишим кызматкерлери, убактылуу кызматкерлери шарттуу кызматкерлери. бөлүгү убакыт кызматкерлери
An уюштуруу диаграммасы көрүп байланыш куралы болуп саналат. уюштуруу диаграммасы кызматкерлер жана башка таламдаш жактар кызматкер жумуш наамдарды жана уюмдун отчеттук мамилелерди көрүүгө мүмкүнчүлүк берет. Бул бир чагылуусу сиздин уюмдун маданияты .
уюштуруу диаграммасы, адатта, кутучаларды туташтыруу үчүн кутуларды жана тик жана түз сызыктарды колдонуу уюмдун структурасын көрсөтөт. тик сызыктар көзөмөл отчеттук мамилелерди жана алардын отчеттук кызматкерлерин көрсөтүп турат.
жанынан же горизонталдык саптары жумушчу мамилесин көрсөтүп турат. Бир чекиттүү же сынык сызык жумуш же долбоорлорду көзөмөлдөө мүмкүн кызматкер менен күчтүү жумушчу байланышын көрсөтөт. Бирок, кызматкер Башчыныз эмес.
Уюштуруу диаграммалар колдонуу
Уюштуруу схемалар үчүн колдонулат:
- уюштуруу жана көзөмөлдөө байланыш,
- жумушчу күчүн пландаштыруу,
- мекемелик же командасынын пландаштыруу,
- ресурстарын пландоо,
- өзгөртүү башкаруу ,
- уюштуруучулук кайра уюштуруунун же салт, жана
- жумуш анализи .
Уюштуруу диаграммалар түрлөрү
Эгер уюштуруу түзүмүн карап ячейкаларын созулган бир нече байланыш линияларын менен тик урналарды катар тапсам, анда, балким, уюм иерархиялык болуп саналат.
Жалпак уюмду үчүн уюштуруу түзүмүн кутучалар дагы горизонталдуу мамиле бар. Команда негизделген-жылы, күч берген уюм, ар бир жетекчи көп отчеттук кызматкерлери бар.
Команда негизинде уюштуруу диаграммасы адамдар жана командалардын байланыштыруучу мисал командаларынын ортосундагы мамиле басым мүмкүн.
Схемасы уюштуруу диаграммасы, анткени өз ара кызматкерлеринин жана командалардын саны үчүн кыйынга турат. Булакта уюштуруу диаграммасы абдан көп, сол тилкеде келтирилген продукттарды бар, командалар (же кызмат милдеттери) туурасынан саналган жана линияларын жана чекиттүү сызык мамилелерди көрсөтүүдө.
Кызматы Иерархия келечеги үчүн алдын ала
Айрым аналитиктер менен эксперттер ушундай COO адамкерчилик жана чио эле, деп келген эле, C-деъгээлинде наамдар менен аткаруу жумуш же C-жөкөрлөрү менен уланып өнүктүрүүгө болот деген пикирде.
талант көбөйтүш үчүн согуш болсо, алар биргелешип жетекчилери менен барабар ыйгарым укуктарын жана жоопкерчилигин бар экенин, ошондуктан бул ролу үчүн квалификациялуу жетекчилиги C-деңгээл наамын талап кылат. (Берилген акыры C-деңгээл наамдарды өткөрөт деп жогору жумуш түрүнө үлгүсү болуп саналат.)
Талдоочулар ошондой эле C-деъгээлинде жетекчилери отчет аткаруу кеп пайдасына көптөгөн орто башкаруу ролун жоюу аркылуу пирамидасынын түзөлө айтып жатышат. Бул көп учурда натыйжалуу уюштуруучулук байланыш жана уюмдарга карата ишенимди жогорулатуу көйгөйлөрдү жараткан байланыш жана максаты сапаттуу даражасын жок кылуу натыйжасы болот.
Джаред Lindzon боюнча иштин келечеги тууралуу Fast Компаниянын деп жазат, "элүү үч миллион америкалык, же АКШ жумушчу күчүнүн 34%, 40 жетүү үчүн сан күтүлүүдө менен контингент, убактылуу, ар тараптуу, же штаттан тышкаркы кызматкерлерди эсептелет 2020-жылы "менен%