Бул тизмени төмөнкү иш кайра кайтып компетенттүү Feel
Сен барып, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү-жылдын акырына карата , акыркы нерсе түрлөрүн "иш кайра" жөнүндө ойлобой деле керек. Тескерисинче, баланын балдар муктаждыктарына кулак басым жасоо менен сен апасы жаткандай азыр ишти кантип ойлоп жатасызбы болуп келет. Ошол чоң милдеттерин сиздин биринчи орунга кой.
бардык иш кагаздарын жүргүзүү көзөмөлү астында турат камсыз кылуу үчүн иш түрлөрүнө кайтып ушул тизмесин колдонуу. Бул тизмеде иш жүзүндө ар бир кайтып кереги жок окшойт, кырдаалга жараша болот, бирок, бул жакшы башталыш болот. Андан кийин да, бала менен бала багуу боюнча өргүүнүн акыркы аз ырахат жана жумушчу апам катары жаңы жашоого даярданууга. (Кабатыр болбо, ал жерден тартып жакшы болот.)
01 Жумуш каттагы Return
Идеалында, буга жетекчиси жана иш жамааты менен өргүүнүн чүйдөсүн иштеп жаткан болот. Ошентип, иш кат кайтып чынында эле формалдык эмес. Бирок, эч кандай түшүнүксүздүктөн алыс качуу маанилүү кадам болушу мүмкүн. алар бала багуу үчүн өргүүдө акыры кантип чечкенин билүү үчүн компания башка иш-энелер менен текшерүү.
иш кат Сиздин кайра сиздин жетекчиси жана кадрдык жетекчиси үчүн электрондук почта сыяктуу эле жөнөкөй болот. Эгер бир дагы расмий иш чөйрөсүндө, анда, балким, басып чыгаруу жана аны кол карап мүмкүн. Сиз дарыгердин белги керек күмөн, бирок дагы бир жолу, албетте сиздердин уюм менен текшерет.
02 Сенин Maternity Leave планы
Сиздин кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү планы, сыягы, ошондой эле өзгөчөлүктөрүн камтыйт сиздин кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүсүнүн узактыгына . бир нерсе, мисалы, мурда күтүлгөндөн төрөлгөндөн эле пландагы өзгөрткөн болсо, бул жөн гана өз жүргүзүү үчүн келди да, сиздин документ, кагаздар менен иштөөгө тактоо үчүн жакшы шарт түзүлөт.
кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү планы ошондой эле сиздин бала менен үйдө, ал эми жыл аягында кайра датасы менен байланышып, сиздин расписание мүмкүн же жокпу, аны өргүүнүн башталыш күнүнөн сыяктуу нерселер жөнүндө айта турган болсок, сиз жана сиздин жетекчисинин ортосунда өз ара түшүнүүчүлүктү, документ болот. Башкалар тез Band-жардам жана толук убакыт кайра качырат, ал эми кээ бир жаңы жумушчу апалар, кайра бир бөлүгү убакыт бекиткен ишине жасоону каалашат.
03 иретинде Maternity Leave Letter
Ошондой эле өз алдынча жазып келет кардарлар үчүн кош бойлуулук жана төрөт боюнча кат аларды сен жок, ал эми алардын муктаждыгын чече турган уруксаты менен ким болууну пландап жатканын билип алсын. Сиздин жеке электрондук почта дареги, же уюлдук байланышты өзгөчө кырдаалдар боюнча сандар өздөрүн эркин сезип, - сен аларды кыянаттык менен боло турган болсо. сиз кеткенден кийин жумушка кайрылып келбейт мүмкүнчүлүгү бар деп ойлойм, анда бул, айрыкча, колдо болгон болушу мүмкүн. Сиз ар дайым келечектеги мансаптык мүмкүнчүлүктөрү үчүн тармагын куруу болуп келет.
04 бала бакчаларда жана далил маалымат
Мисалы, эгер мүмкүн болсо, аты-жөнү, тел номерин, ийримдеринин көрсөтүүчүлөр почтанын дареги жана электрондук почта дарегин, ошондой эле уюлдук тел сандар болушу келет. Сиз Педиатрдын аты, номери жана ошондой эле балдар жерге аты жана жакынкы ооруканага дареги сыяктуу чечүү келет.
05 А Ийкемдүү иш тартиби
Бир бөлүгү-күн же бир жума, силер бара-бара көнүп жардам берет иштөө үчүн кайтып келген . Же балким, жакынкы келечекте бир кыскарган саат расписание колдонуп келет. Анан дагы, сиз жөн гана бала тарбиялоого жайгаштыруу үчүн жүзүндөгү жумуш саат өтүү керек болот.
Сенин кем болбосун, сиздин иш берүүчү менен маселени коюуга, коркпогула. Мындан ары өзүбүз үчүн гана жооптуу болот. Сиздин баланын жыргалчылыгы дени сак иш-жашоонун балансын ээ силерге көз каранды, ал эми азыркы караганда баштоо үчүн жакшы убак бар.