Иш-Up жылдыруу үчүн эмне кылыш керек?
Ийгилик да түрүндө келиши ыктымал кесип өзгөрүшүнө көбүрөөк жоопкерчиликтер бар байланыштуу бири-бири аткарган.
Адатта, жогорку орду канча тажрыйбалуу жана кошумча билим талап кылынат. Бир мисалы катары боло турган физикалык терапия жардамчысы бир болууга мектепке барат физикалык терапия жардамчысы . Дагы бир жыгач уста бир болуп куруу долбоорунун менеджери тажрыйбасы жана даражасына кийин.
Эмне үчүн өнүктүрүү жөнүндө эмнени билишим керек?
Сен жаткан ишин, чалгындоо , ал мүмкүнчүлүктөрдүн талаадагы иштеген адамдар бар экенин билиш үчүн, жакшы ой. Сиз жаңы кыйынчылыктарга жана жогорулатуу милдеттерин муктаж бирөөнү болсо, сиздин кесиптик өсүп мүмкүнчүлүк жок болсо, анда кызыксыз болуп калат. Сиздин зеригүү, сыягы, нааразы болууга себеп болот. Акыр-аягы, уланта кантип тандоо керек болот. Сиз жумуш менен күн болдук бактысыз көрүн кетүүгө болот, же болбосо болот сенин жолун өзгөртүү . бир жаңы басып өткөн алуу убактыбызды, күчүбүздү жана акча-алса, ал-жеңил эмес, ошондуктан көптөгөн адамдар канааттанбай мансапка тыгылып жатат.
бир басып сүрөттөлүшү окуп жатканда, ийгилик мүмкүнчүлүктөрү тууралуу маалымат издеп. Ошондой эле жүргүзүүгө болот маек маалыматтык сен ойлоп жаткан тармагында иштеген адамдар менен бирге. тажрыйбасы көп адамдарды тандоо. алардын ишке орношуу, алар иштеп баштагандан бери жактан алганын сурап көр.
Алардын материалдар даражалуу жумуш алар азыр эмне кылып жатканын эмнеси менен айырмаланган? Алар келечекте кыла турган нерсени талап жөнүндө сурагыла. Алар кызмат абалы боюнча жогорулап үмүтүн же алар туюктан жумуш бар тынчсызданып жатат деп ойлойсуз?
Ошондой эле, элге, умтулууларын Маектешүүнү сурашат. анын пайда алып алдыга мүмкүнчүлүгү бар ар бир адам жок. Сактап калуу, ошондой эле мүмкүнчүлүгү болушу өйдө экенин, сөзсүз сени өстүрүү үчүн мүмкүнчүлүк бере турган лидер болот дегенди билдирбейт. Сиздин жумуш менен ийгилик үчүн, сени мобилдүүлүгүн сунуш кылган жаңы жумуш табууга мажбур болушу мүмкүн.
Иш-алга кантип
ичинде колдоо үчүн болгон мүмкүнчүлүктөрдүн жана жумуш берүүчү сунуштарды кесиби боюнча иштеген жашашына болсо, баары ийгилик кылууга жардам бериш үчүн эмне кылсак болот, кээ бир нерселер бар. Жасашың керек:
- Сага дагы кыйын долбоорлорду жүктөлсүн жасай бер. Бул көбүрөөк жоопкерчилик алып, сага аны чече аларын далилдөө үчүн мүмкүнчүлүк бериш үчүн даяр экенин көрсөтүп берет.
- Дайыма жогору турган кызмат орундарына үй-жумуш тизмесин текшерүү. Сиз колдонуу алдында алар үчүн жарактуу болушу керек.
- татаал долбоорлор менен, сенин жетекчиси, анын ичинде, башкаларга жардам берүү үчүн колдонсок болот. Ушул ишти кылып, бир команда оюнчусу экенин көрсөтөт.
- берүү үчүн, тажрыйбалуу, мисалы, устаты менен адамды сура. Ал силерге пайдалуу нерсе бере алышат. Мындай ийгилик сыяктуу маселелер жөнүндө жетекчиликке алуу мыктылардын бири насаатчы бар себептер , ошондуктан, бири да мүмкүн болушунча тез арада бул мамилелерди түзүү үчүн аракет жок болсо.
- Кошумча кандай окутуу жана табуу күбөлүгү мүмкүнчүлүк болсо, сиздин кесиптик алдыга, анан алардын артынан жардам берет. Сиздин жумуш акысынын ордун толтуруу саясаты тууралуу көбүрөөк билүү. Сиздин уюм силердин үзгүлтүксүз билим берүү үчүн мыйзам долбоорун жөө мүмкүн.
You Are Бактылуу болуунун эмнеси жаман нерсе барбы?
ар бир адам өз кесибинде алдыга умтулат эмес. Эгер сен да ушундай ойдо болсо, алар кайсы жерде кээ бир адамдар туура болуу бактылуу болуп, эч нерсе туура эмес болуп саналат. Бул Жалкоо же практикасы жок. Бул күч-аракет жумшашы мүмкүн, же кыйын, бийик бир караганда бир кызмат орундарын.
Сен эмес экенин билебиз башкаруу материалдык жана жакшы.
Сиз мансапка жетүүгө каалоосу жоктугу, сөзсүз түрдө сиз жумуш менен кызыксыз болуп жок болот деп айта албайм, бирок, билиши керек. Эгер ошондой болсо, анда даярдоо эске алат каптал кадамын сиздин уюмдун чегинде аныкталган. Бул ар түрдүү милдеттери менен башка кызмат ордуна, бирок жоопкерчилик окшош тартып көчүп кирет. Тилекке каршы, бул эмгек, балким, же көбөйтүү жок болот дегенди билдириши мүмкүн.