Merit Pay Алардын аткарууга жана кошкон салым үчүн кызматкерлер сыйлык берет
Бирок, баары бир бүт татыктуулугуна, төлөө сыйлык мыкты жолу сен сактап келген кызматкерлерди . Merit акы төлөө Эгерде кызматкер аткарууга жана салымы көрүп келет жөнүндө күчтүү билдирүү жөнөтөт.
Бул жумушчу күч жана салымдарын таануу жана сыйлык үчүн колдонулат жана тастыктайт кызматкерлерине эмне баарынан маанилүү .
жеткиликтүү татыктуулугуна, коомдук спектрин алуу иштеген, алардын өсүшү Сиздин компания төлөө планы тарабынан белгиленген татыктуулугуна, төлөө кыркалары боюнча кимге каяктан жер көрүүгө мүмкүнчүлүк берет. Бул иш-аракет жана жүрүм-турумуна күчөтүп , сен дагы көргүсү келген жана кызматкерлери кийинки компания жыл үчүн мыкты бурууну жогорулатуу үчүн аракет кылышат ыктымалдыгын жогорулатат.
кызматкерлери, алардын жогорку жетишкендиктеринин көбөйтүү жөнүндө байкоочулар менен сүйлөшүүлөрдү өткөрөт, алар абдан уюм тарабынан бааланат Салымдарымды жана иш-аракеттердин баарын билебиз. Бул өтө ырастаган жана бекемдөө болуп саналат. Ошондой эле алар өздөрүнүн отчеттук кызматкерлеринин ар баалайм кандай тастыктай менеджер үчүн зор мүмкүнчүлүк болуп саналат.
Жогорку өсүшү дан кем эмес добуш алган кызматкерлер менен, жетекчи сүрөттөп жана так талкуулоого мүмкүнчүлүк бар кызматкери жакшыртуу керек кантип жогорулатуу кийинки мезгилдин ичинде жогорку жетишкендиктеринин жогорулатуу үчүн коюлган талаптарга жооп берүү үчүн, анын натыйжалуулугун.
Бул жерде сиз татыктуулугуна, өскөн басым акыны системасына таандык татыктуулугуна, акы да, кемчиликтер жана көйгөйлөрдү эске келет эмне жөнүндө көбүрөөк болот.
Merit төлөө артыкчылыктары
Бул татыктуулугуна, эмгек акысын карап чыгуу үчүн эмне себеп болуп саналат.
- Merit төлөп берүүчү жогорку жана төмөнкү милдеттерди аткарууга кызматкерлердин ишине айырмалай жана жогорку аткаруучулардын аткарууну сыйлык берет. Бул бир сактоо иш эч кандай иш берүүчү уюмдун мыкты аткаруучулар калышын каалайт, анткени.
- Merit төлөө айырмаланып, пайда бирге же ага окшош бонус төлөө схемалар, жумуш берүүчү адамдын толугу менен аткаруу жана чегерүүлөргө катары коомдун аткаруу айырмалай алууга мүмкүндүк берет. Көп татыктуулугуна, акы программалары, ошондой эле камсыз кылуу үчүн, бардык кызматкерлерди бөлүштүрүлөт жалпы сыйлык берет, ал эми баалуулуктарды , командада иштөө, кесиптешим оң мамилелери, жана натыйжалуу кардар катары, жеткиликтүү ордун бир бөлүгү алардын күчтүү Аткаруучулар үчүн сакталат.
- Merit төлөө, ошондой эле жумуш берүүчү бир жолку негизде жеке аткарууну таануу үчүн, унаа менен камсыз кылат. Бул бир жолку долбоордун мисалы, жаңы ишке ашыруу боюнча катышкан болушу мүмкүн үзүрлүү кызматкерлер үчүн пайдалуу HRIS же жаңы соода аймагы ачылды.
Кемчиликтери жана тутум аркылуу төлөө ажырагыс кыйынчылыктары
Бул татыктуулугуна, акы менен кыйынчылыктар жумуш тажрыйбасы болуп саналат.
- татыктуулугуна, акы абдан татыктуу экенин аныктоо үчүн ар түрдүү кызматкерлеринин ишин айырмалоо, 100 пайыз тактык менен эч кандай жол жок. менеджер же жетекчи пикир татыктуулугуна, эмгек акысын аныктоодо туруктуу бойдон калууда, ошондуктан абдан баалуу жетишкендиктери жана салымдары дээрлик өлчөнүүчү эч качан. Эгер силер гана ден пайдалануу болсо, сиздин кызматкерлердин жумуш абдан маанилүү жактарын карап жатабыз.
- Уюмдардын аракетинде убактылуу жана энергиянын көлөмү аткаруу татыктуулугуна, акы өлчөмдүү кылып ж.б., анын ичинде өнүгүп келе жаткан кесиптик, өлчөө, аткаруу үчүн баштапкы, ошондой эле, жакшы кардарлар үчүн кызмат жеткирүү боюнча сарпталат. Organizations татыктуулугуна, ар кандай жумуш менен эмнени коюп, бир нече жүз беттен менен документтерди иштеп чыктык. Кантип бул убакыттын жакшы пайдаланууга болот?
- Метрикалардын чектөөлөр эске алып, анын салымы баасын ар бир кызматкер менен сүйлөшүү жүргүзүү үчүн көзөмөл боюнча жөндөмдүүлүгү, жана кандай жогорку аткаруу алып келет деп татыктуулугуна, эмгек акыны карап татыктуу кылат, туруктуу күч-аракетти талап кылат. Кээ бир инспекторлорун башкаларга караганда жакшыраак пикир жана башкаларга караганда, кээ бир жумуш боюнча жогорку аткаруу кыйын болуп келет тууралуу пикир алышуу.
Ал тургай, татыктуулугуна, акы сыйлык бар чектөөлөр менен татыктуулугуна, төлөө дале мыкты аткаруучулар сиздин компания менен кала камсыз кылуу жана аларды таң калтырган салым кошууга улантуу үчүн жакшы мүмкүнчүлүк берет. Системасы эч качан турган кемчиликсиз бир система.
Менен менеджерлер жана окутуу натыйжалуулугун документтештирүү үчүн кантип , кандай эмгек акыны көбөйтүүнү байланыш жана так күтүп кантип адилет татыктуулугуна, акы төлөө системасын түзүү баштоо үчүн мыкты жай болуп эсептелет.
Бирок, эсимде, эн негизгиси, эч нерсе уюмга канча аз салым кызматкерлери, бир эле кабыл алдык деп билип караганда тезирээк жогорку аткаруучу demotivates эмгек акыны көбөйтүүгө же бонус. ал жакка барба.
Бул өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу, үзгүлтүксүз жакшыртуу иш жана баалуу салым кошуп, баалуулуктарды кошуу багытталган улуу бир жумушка түзүүгө жана кармап үчүн күч-аракет таасир этет.