Ал эми жашоодо көп учурларда сыяктуу эле, ичеги жооп туура эмес болуп калат.
Тышкары туруп, жогорку жетекчилер жогорку мүмкүн болгон адамдарга эмес, маселе кызматкерлердин чыгуу үчүн орозо жолдо аткаруучу Машыктыруу жумшалат. Жана машыктыруу, кыязы, эки күчөткүч жана күчтүү жана аныктоо жана жүрүм-турум сокур тактар айыктырып өнүгүп, баса сиз көбүрөөк улуу же улуу жакшы өсүп жардам боюнча талап кылат, ал эми.
Аткаруу машыктыруучу менен иштөө боюнча үч негизги пайдасы
- Машыктыруу үчүн даярдайт көп ролдорду жана кийинки кадамдар. жоопкерчилик ар бир кадам жаңы кыйынчылыктарга жана ошондой эле ката билүүгө мүмкүнчүлүк берет. Машыктыруу Эгер сын ой жүгүртүү, жетекчилиги, жана чечим кабыл алуу үчүн жаңы ролун талабына Хоккайдо жардам берет.
- Машыктыруу Сен күчтүү жана белектерди Ээээ жардам берет. кесиптик өнүгүүнүн көп бекемдөө алсыз preoccupies жатканда, ири жетишкендик биздин күчтүү жана андан ары өнүктүрүүгө басым келген. Натыйжалуу машыктыруучу күчтүү өнүгүп ара жооптуу экенин камсыз кылат.
- Машыктыруу үчүн зарыл болгон тартиптин жана түшүнүктүн өнүгүүсүн колдойт татаал кырдаалда ийгилик . Мансаптык өсүү сиз стратегия жана талант тандап, анын ичинде өсүп болгудай көйгөйлөрү боюнча отчет берет дегенди билдирет. Туура машыктыруу программасы бул милдетти сага ачылып жана ийгилигине жетишүү үчүн керектүү аспаптарды жана жөндөмдүүлүктөрүн өрчүтүүгө жардам берет.
Ооба, аткаруучу машыктыруучу менен иштөө үчүн мүмкүнчүлүк сыймык эмес, көйгөй болуп саналат. Ошондой эле, ага кандай ой салганын тажрыйбасы чыга турган жагдай болуп саналат. Эгер аткаруу машыктыруучу менен иштөө жакшы байлык бар болсо, анда Сиз бул окуядан чыгып, жардам берүү үчүн жети идея болуп саналат.
7 Ideas Сиздин Аткаруу Coaching тажрыйба ачканга жардам үчүн
1. Сиздин кесиптик skillsets өсүшү үчүн орун жок экенин кабыл алуу. Напси жана текеберлик бар таануу жолунда кетүүсүнө жол бербегиле, жакшыртуу үчүн ар дайым мүмкүнчүлүк.
дүйнөнүн тандалма спортчулар түп мыкты машыктыруучулар байкоо жана аларга адистер жардам Tweak же жакшыртуу издеп, алардын ыкмаларын өзгөртүүгө менен жогорку аткаруу, алар болуп көрбөгөндөй өстү. Биз бизнес-адистер катары бекемдөө үчүн бир муктаждыктарын жана бирдей мүмкүнчүлүктөргө ээ.
2. башлаучы оюн алып кел. Zen буддизм алынган бул түшүнүк туура эмес ойлорду четке орнотуу жана жаңы идеялар үчүн ачык жана даяр болуп сүрөттөгөн. Бул башлаучы эске албаганда, билим берүү кыйын болуп калат, ал эми силер каршы күрөшүү менен аяктайт.
3. тренерлердин ролу жооп берүү үчүн же жумуш үчүн эмес деп таануу. машыктыруучу, суроо берүүгө, сактоого силерге каршы жана жоопко тартууга болбойт. оор атлетика жана өзгөрүүлөрдүн оор жумуш баары силердики.
4. ийгилик силер жүрүм турумдарды өзгөртүүгө туура келет дегенди билдирет деп кабыл ал. Биз баарыбыз бул биздин жүрүм турумдарды өзгөртүүгө кандай түшүнүү кыйын. бул бойду программасы же диета бара кантип жатат? Эгер жыл токтом максаттуу турат? Сиз талкуулоо үчүн команда менен ар бир 60 күн жооп үчүн берилгендигин сактап , алардын кесиптик жактан өнүктүрүүгө? Эгер дагы эле чегип жатабыз? Кандай маселе, өз жүрүм-турумун өзгөртүү абдан кыйын. Бирок, к = гана сенин ишин жакшыртуу үчүн зарыл болгон жүрүм-турумуна, жана өзгөртүү-иш көнүү же кошуп жатканда иштейт.
5. Сен айланасындагы адамдарга жардам керек экенин кабыл алуу. ийгиликтүү машыктыруу тапшырмаларды жылы машыктыруу кардар бул кесиптик иши жөнүндө өзүнүн командадагы, түздөн-түз отчетторду жана кесиптештер менен ачык. Көптөр аларды жоопко тарткан жана колдоо үчүн команда мүчөлөрүнө же түздөн-түз отчетторду чакырабыз. Муну менен, башкалардын сен өз мансабына Арабстан турган жеке кесиптик өсүш айланасында жүрүш топтомун моделдөө болот. Баарынан маанилүүсү, машыктыруу үчүн башкалар менен мамиле кандай болот, жана баалоо катышкан "башкаларды" керек.
6. күчөтүү үчүн кошумча механизмдерди түзүү жоопкерчилигин. дүйнөдөгү башкы аткаруучу машыктыруучусу, Маршалл Голдсмит, аны күн сайын чакырып, өзүнүн иштери тууралуу ал, аныкталган 32 суроо берүүгө адамды төлөйт.
Ооба, ал Marshall өз суроолорду жана анын ооба же жок жооп спортчуларга сактайт деп сурайт. өз эмгеги менен жашоо үчүн маанилүү болгон негизги маселелер боюнча, анын ийгиликсиз жердеги көрсөткүчү менен коштолгон мындай күн сайын бекемдөө өз жакшыртууну кууп үчүн кызмат кылат.
Кабыл алуу же өз оң жүрүм-бекемдөөгө бул ыкманы ылайыкташкан. сизге суроо берүүгө олуттуу башка же баалуу кесиптешин суроолору жана күн сайын упайлар. үчүн маанилүү нерсе жөнүндө "жок" деп бир нече өтө көп күн өткөндөн кийин, сизге бул суроону сурап таштоого үчүн кесиптешин өзгөртүүгө же айтып да болот. Бир жооп өзгөртүү жана абалдын башка capitulates колдойт, бирок күн сайын сенин алдында маселе болуп, жок дегенде.
7. Сенин машыктыруу жыйналышка чейин көрсөтүлсүн жана көз ирмемде болот. Бул үндөр, бул иш-чаралардын көп кардар чөнтөгүнө же пландаштырылган машыктыруу чакыруу учурда каатчылык менен күрөшүү чыгып дайыма, анткени коюлган бомбага кабылып, ошондой эле анча маанилүү эмес. өмүр жоготуу бул жолугушууларды болгула ыйык жана башкача каралбаса, (айрыкча, сеники) катышып жатат, ал жерде болуп, көз ирмемде болот.
Алуу Жалпылап
аткаруу машыктыруучу менен иштөө үчүн мүмкүнчүлүк өзгөрөт болушу мүмкүн. Анткени силер эмес, машыктыруучу! Бирок, к = гана чындап жакшыртууну каалаган адам үчүн иштейт. Эгер мунун баары жетти бар деп, убара болбо. силер угуп, өзгөрүүгө даяр болсок, биз иш кыйла натыйжалуу кесиптик башка жок чыгат кепилдик берет.