Бул жерде бир ESOP иштейт: Иш берүүчү ар бир кызматкер укуктуу компаниясынын үлүштөрүнүн бир катар бөлүнөт. үлүштү бөлүп төлөө масштабда же бөлүштүрүү башка окшош түрдө негизделген.
ESOPs кызматкерлеринин жана коом үчүн пайдалуу болушу мүмкүн, бирок, ошондой эле алар менен байланышкан бир катар кемчиликтери бар. (Ири бири. Ал ар кандай пенсияга куржунунун эсебинен компаниянын үстүнөн-салымдардын мүмкүн болуучу)
ESOPs иш, кандай экени тууралуу көбүрөөк билүү, алардын жакшы жана жаман жактарын, ошондой эле сиз ESOP сунуш компаниясына маектешүү алып жаткан болсо, эмне суроо.
ESOPs артыкчылыктары
Кызматкер болуусу пландары уюштуруу боюнча оң натыйжалар боюнча кызматкер салымдарын көбөйтүүгө багытталган. Кантсе да, бир кызматкер компаниянын запасы бар болсо, анда алар, сыягы, ийгиликке жетүү үчүн компаниянын жана анын запасын мааниси жогорулатуу үчүн түрткү берет. Ошондой эле, коомдун капиталындагы өзүнүн кызматкерлери кызматкер айлануусун кыскартууга мүмкүн болгон коомдун алдында кала турган шыкак бар. Улуттук жумушчу менчикке борбору (NCEO) ESOP компаниялар бир ESOP түзүү кийин 2,3% тез өсөт көрсөткөн Рутгерс изилдөө келтирет.
Ар бир кызматкердин үлүштөрү кызматкер жалбырактарынан же кетип чейин компаниянын ESOP ишеним өткөрүлөт. Ошол учурда, кызматкерлер ачык рынокто же компания үчүн да үлүшүн сатууга болот. Кызматкерлери, алар өз үлүштөрүн сатууга чейин салык эмес. белгилүү бир шарттарда, салыктар да, андан ары кийинкиге болот каражаттар башка компаниялардын запасынын бөлүнгөн болсо.
Адатта, кызматкерлери, алар бир нече саат же бир жылга чейин бир катар иштеген чейин катышууга укугу жок болуп эсептелет. Ал эми, кызматкерлердин жалпы каражаттарды пайдалана албай чейин берилиши керек.
ESOPs кызматчылары үчүн кемчиликтери
топтоонун негизги же өзгөчө түрү катары ESOPs колдонгон көптөгөн кызматкерлери абдан ар түрдүү каражат жок. кызматкерлери бир салым себетке бардык сактык жумуртка коюу деп ойлонуп көр. Көбү каржы пландоочулар Компания өз каражаттарын дагы 10% каражат ишкерлери эскертебиз.
Компания кетирген же начар болсо, анда кызматкерлери акыйкаттыкка ажырап калышат, ошондой эле мүмкүн эле чечип койду мүмкүн. Ошентсе да, бул кемчилик ESOP компаниялардын кызматкерлери чындыгында орточо көбүрөөк берүүчү салымдарды алууда эмес ESOP компаниялар үчүн кызматкерлерге караганда сактык пландары боюнча эл турат.
АКШ Employee Stock менчик пландарын саны
Кызматкер менчик боюнча улуттук борборунун маалыматы боюнча, Кошмо Штаттарда 7000 кызматкери болуусу пландары бар. Эсептик 13,5 млн кызматкерлери бул пландары аркылуу жүргүзүлөт. Кызматкер жана менчиктин башка түрлөрүндө, ошондой эле, анын ичинде түздөн-түз сатып алуу пландары бар, мал-ча, жана башкалар.
NCEO кызматкерлери акция бөлүштүрүү планына бир түрү менен юридикалык жактардын чогуу алгандагы капиталынын 8% ээ деп эсептейт.
Сиз эмне жумуш Издөөчү катары таанып-билиши керек
Эгер кызматкер болуусу планы менен компаниянын сурамжылоо жатабызбы? Эгер бир жумуш сунушун кабыл алган эмес беле? Бир эле пайда , сиз компания силер үчүн туура туура болсо, анда сунуш же карап карап жатканда, эмгек акы, ошондой эле бул ой жүгүртүшү керек.
компаниясы мисалы кошумча пенсия, сунуш кылбайт, жана коомдун ден соолугуна жана жалпы абалына кызыкдар болсо, бир ESOP улуу пайда болушу мүмкүн эмес болушу мүмкүн. Эгер жумуш сунушташкан алып , ESOP чоо-жайын билүү үчүн адам ресурстарын байланыш сурап, ал иш так билүү үчүн, ошондой эле компания сунуш башка пенсия планы тууралуу сурашат. Bankrate.com айтымында, эстен чыгарбашыбыз үч негизги ойлор запасын наркы болуп саналат, пайда алып төлөнөт кантип жана ESOP салык деген жол.
жөлөкпулдар жөнүндө суроолорду берип, ар дайым жеңил эмес, көп учурда жумуш сунуш кабыл каарым менен унутулуп калышы мүмкүн. Бул жерде бир нече негизги суроолорго маектешүү учурунда берип, бир компаниянын пайда топтомун баа кантип сунуш, ошондой эле түшүнүк кийин.