бир акы кыскартуу да укуктук барбы?
Эмгек акы кыскартуу, жумуш берүүчү, сиз аткара жумуш үчүн акы төлөө катары ала акы суммасын төмөндөтөт.
Иш берүүчүлөр, алар эмгек акысын азайтуу үчүн эмне үчүн көп себептер бар. Бул жумуш берүүчү эмгек акы кыскартуу мүмкүн, эмне үчүн эки көп таралган себептери болуп саналат.
- Экономикалык жагдайдын начарлоосу бизнес катары ийгиликке жетүү үчүн компаниянын сатуу, кирешелүүлүк, же жөндөмүнө терс таасирин тийгизди. компания акча сактоо керек, ал эми иш берүүчү анын эмгек учурдагы номери жок иштей албайт деп чечкен.
Ошентип, бир кызматкер layoff , кызматкер furloughs , же кардарларды тейлөө жана продуктуну түзүү үчүн, анын жөндөмдүүлүгүнө таасир эте турган кайсы бир чечим бизнес үчүн алгылыктуу чечим эмес.
эмгек акы азайтуу абалда, кызматкерлери жалпысынан кыскартууга менен макул эмес. Бирок, экономикалык жагдайга жараша, алар өздөрүнүн жумуш орундарын сактап ыраазы болот.
Алар жарыгы бортунда боюнча да айтып жатабыз, айрыкча - компаниянын иш-аракеттердин акы азайтуу багытын көздөгөн Бирок, кызматкерлердин эмгек акысын кыскартуу бардык кызматкерлерге кандай таасир этет деп ойлогон.
кардар компаниясы бир нече жыл мурун эле, CEO банкроттук үчүн түзүлгөн көктөмөлөрдө камтылган качуу үчүн компания жыйынында түшүндүрүп, ал акыны багып алуу үчүн бардык кызматкерлерди сураган. Эл нааразы, бирок алардын көбү коомдун жана алардын жумуш менен жасалган. Ар бир адам эмгектенүүгө, кайтып келди.
Андан кийин, бортунда боюнча ар бир инсанды билдирбей турганын эсепке алуу менен ушакчыларды кызматкери анын Досторду билдирди. Аткаруучулук кыскартууга бошотулган. Биз болжогондой, коомдун ар бир 24 саат ичинде ушак угуп.
Алар жетекчиси менен жолугушууну суранган. Ал жагдайды ого бетер жасады. Ал аларды жоготуп, мүмкүнчүлүгү жок, анткени ал кызмат адамдарынын акы бошотулган калган кызматкерлердин бардык кызмат билдирди. Мен жыйынга келген жок, бирок ай бою ал жөнүндө уккан. Мен кызматкер моралдык эч качан кайра калыбына келбейт.
Окуянын моралдык иштеген жумуш ордун сактап калуу үчүн даярдуулук менен иштей турган болот, - кыскартуу боюнча кыска мөөнөттүү болот деген ниетте эмес бошотулган кызматкер . Үчүн акы азайтуу бошотулган кызматкерлердин кыйла татаал. Укуктук акы кыскартууну кылып тууралуу көбүрөөк карагыла .
- Экинчи себеби, жумуш берүүчү эмгек акы кыскартуу менен жумуш бир кыйла, же өз ыктыяры менен ченин төмөндөтүү же ээлеген менен түшкөндө болуп бериши мүмкүн. Иш берүүчү жумуш стандарттарына жооп бербейт деп чечим кабыл алат, бирок ал сиз салым көп ойлойт - башка жумуш менен. Сиз оорулуу, улгайган ата-энесине кам көрүү, же балдарын, ал эми азыраак жоопкерчилик менен жумушка келет деп чечиши мүмкүн.
кызматкер моралдык жана гармониялуу жумуш үчүн, иш берүүчүлөр ошол эле жумуш өткөрүү эл арасында эмгек акы калыстык үчүн карама-каршы жактын сакташыбыз керек. Сиз түзгөн болсо, анда сиз кыскартууга менен таба күмөн.
Дагы бир жолу, иш берүүчү иш-сенин жүрүшү жөнүндө чечим кабыл алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ, ошондуктан сиздин эмгек акысын азайтуу, алдын ала сага бул билдирүүгө тийиш. А кыскартууга, ошондой эле көп учурда кызматкер жекече салым катары жумушка кайра барып, учурдагы башкаруу ролун кетүүнү чечет кийин пайда болот.
Эмгек акы азайтуу, жаза, же сиз жасап тандоо үчүн жагымдуу иш-чара эмес. Сиздин экономикалык таасир нерсе коркунучтуу болуп саналат. мажбурлап маяна азайтуу учурда, сиз кайра жогору эмгек акы иштеп табуу үчүн эмне кылуу керек эмне иш берүүчүгө суран. Сиз кырып батып жатабыз, ал кийинки максат өз көзү үндөп жатат.
Ошондой эле белгилүү болгондой: кыскартууга