Кызматкерлери менен төмөнкү окутуу алабы кийин
Мурунку макалаларда конкреттүү сунуштар кызматкерлери жардам берүү үчүн берилген төлөмү ордунда окутуу. Бул сунуштар боло турган иш-аракеттери менен мыкты тажрыйбаларды багытталган чейин жана кызматкери машыгуу учурунда ишке окутуу өткөрүп берүүнү камсыз кылуу.
машыгуу өткөрүп берүү үчүн да ошондой эле маанилүү учурунда башталат жана кызматкери машыгуу төмөнкү пайда иш болуп саналат. Сиз алар жумуш менен окутуу үйрөнгөн нерселерди колдонуу үчүн кызматкерлердин жөндөмүн камсыз кылган боюнча эмгектик шарттарды түзүү керек. Бул тогуз усулдук Жумуштары боюнча тренингдердин билгенибиздей кызматкерлери которуу билим жардам берет.
- бир тренинг катышкан айрым жаңы билимдерин иш жүзүндө колдонууга мүмкүнчүлүк бар үчүн жетекчиси менен иштөө. Мисалы, бир топ натыйжалуу жолугушуу жүргүзүүгө окутуу катышса, ар бир адам Расписание жана окутуу боюнча бир жуманын ичинде жолугушуу чуркашыбыз керек. Бул дагы жолугушууларды бекемдөө үчүн эмес, бирок тез-тез иш менен, адамдар кызматкери машыгуу төмөнкү тез үйрөнгүчө мүмкүнчүлүк керек.
- окутуу камсыздоочу, стажер, жана жетекчиси бардык окуу ийри жумушта иш үчүн ар кандай иш-аракет менен тиешеси бар экенин түшүнүшү керек. Кызматкер тренинг катышкан адам жаңы идеялар, шык, же ойлор чөгүп же өздөштүргөн, жана ал буга чейин билет эмне менен байланышкан жана ыйман болуп убакыт керек.
- кийинки мурун өтүнмө планы жана максаттары жана иш-пландаштыруу боюнча кийинки бирге натыйжалуу жүрүшү жөнүндө окуу менен бир бүтүндүктө бириктирүү боюнча жардам берет айтылган.
- Кызматкер өнүктүрүү максаттарына тыгыз уюм-кенен салып байлап ишин башкаруу жана өнүгүү жараяны. Бул максаттарды белгилөө катышуу үчүн жумуштан берет. системасы андан ары окутуу үчүн жоопкерчиликти түзүүгө жардам берет. Бул пункт ушул галстук-жылы жетиштүү баса албайт. Кызматкер көп сүрөттүн бөлүгү катары каралган окутуу, бир кызматкер адамдын өнүгүү жана прогресс үчүн өтө маанилүү, жумушта абдан пайдалуу окутуу болуп саналат.
- стажер жумуш окутуунун колдонуу анын тажрыйбасынын негизинде кошумча керектүү окутуу жана машыктыруу пландаштырууга жана анын жетекчиси менен иштеши керек. Эки курбулардын байкоочу 360 градустук пикир расмий же расмий эмес, жеке прогрессти жана зарыл жардам баа берүү жардам берет.
- Testing Сүйүктүү ордунда сөз эмес, бирок, аталган аралыкта окутуу сессияларында төмөндөгүдөй даярдоо арыз, сынап, өткөрүп берүү менен жардам бере албашы мүмкүн. бир кардар, компаниянын ичинде, кызматкерлери кызматкерлерди белгилүү бир иш жүрүшүндө даярдалган деп ырастоого сыноо жараянын өнүгүп жатат. Мезгил-мезгили менен кайра, пландаштырылган иш айланышы менен бирге бардык адамдар эмгек жараянынан ар дайым аткарууга камсыз кылуу.
- көпчүлүк кызматкер тренингдердин бир бөлүгү катары, катышуучулар окуу куралын алып, окуу каражаттарын жана кызматтык куралдарды жана маалымат кошумча булактардан Bibliography. окутуу катышкан адам, алардын окутууну күчөтүү үчүн бул материалдардын баарын колдонуу керек. эгер мүмкүн болсо, мүмкүнчүлүк к = рс = тъъ.
кызыктуу эмес уюмдардын жана окутуу бир жагдай кызматкери машыгуу жыйындарына катышуу тренинг материалдарын кошумча китептерди кабыл алуу болуп саналат. Бардык иш даана эле китеп жана көп деп аталган талкуу жолугушууларды, чогуу окуп жана өткөрүү сатып жаткан кызматкер китеп клубдар .
саламаттык сактоо борборунда, улуттук жыйынында тасмаларды уюмдун бардык мүчөлөрү менен жумуш мезгилинде эсептелчү. An эски модада күйбөйт машина, коштоп жыттар жана үндөр менен, адамдар кызматкери машыгуу жыйындарына катышуу жөнүндө жакшы сезип үчүн жакшы стимул берген.
- Окутууну бекемдөө үчүн өзгөчө натыйжалуу ыкмаларынын бири кызматкери окутууну катышты ар бир адам бир ордунда ичинде "норма", же жыйын түзүү болуп саналат башкаларды окутуп-күтүлүүдө өз мекенине кайтып келгенден кийин, окуу материалдары жана окутуу тажрыйбасы менен бөлүшүү. Бул кызматкер машыгууда адамдар убакыт түшүнүгү жана материалдарды колдонуу олуттуу жумшашы камсыз кылуу үчүн бир жолу болуп саналат. Окутуунун мыкты чаралардын бири башкаларды да үйрөтүү жөндөмдүүлүгүн болуп саналат.
- жумуш боюнча кызматкерлер менен окутуу түшүнүктөрдү күчөтүү жана колдоо көрсөтүү жумуш куралдарын же сабактар жана кыскача окууда кийинки менен байкоочу кадрлар менен камсыз кылуу. Окутуу кадрларды даярдоо материалдары бир бөлүгү катары, бул камсыз кыла алат жана көзөмөлдөөчү кызматкер окутуу кылып жайлуу чейин биргелешип көмөк болот. максаты бири-бирине окутуу үчүн көзөмөл жана чогуу түрткү берүү.
- Кызматкерди окутуп үйрөтүү боюнча катышкан адамдар колдоо жана кубаттоо үчүн расмий тармагын пайда болот. жыйынында тренинг өнөктөш ыйгаруу, ошондой эле пайдалуу. тармак жана жыйынында тренинг шерик күтүүлөрүн кайталоо да абдан маанилүү.
окутуу баруучусу даярдоого жана андан бул көмөк болот. электрондук байланыш, ушул күндөрү эл адам талкуу, электрондук почтанын тизмесин, же жума сайын онлайн чат аркылуу, ошондой эле, жолугушуу бөлүшө аласыз. - даярдоо класста үйрөнгөн билимдерин жана тажрыйбасын колдонуу үчүн элди бургула.
жумуш берүү классты окутууну окуп мүмкүндүгүн камсыз кылуу үчүн кызматкерге окутуу боюнча, атап айтканда, бул идеяларды дагы ишке ашыруу. убакыт жана күч-аракет жана жардам алуу үстүнөн кылып жаткан онтоп катуу жана ачык-айкын. Бирок, бир мүнөт бою ал жөнүндө ойлонуп көр.
бизнес менен жаткандай эмеспи? адамдардын өндүрүштүк, кызыктуу жумуш орундарын куруу бизнес-өсүп, өздөрүнө жана алардын уюмдары да кызматын-өнүгүү багытын улантууда. Бул таркаган убакыт салымдардын угулат.