Түшүнүү Сиздин жумуш сунушташкан
бошотулган кызматкерлери
Негизги эмгек акы төлөнөт, абдан көп, бир бир би-жумалык суйсон бошотулган же кесиптик кызматкер. Көпчүлүк жылда бир кызматкердин базалык эмгек акы 26-да төлөнөт тапдырыгъыз жыл бою.
базалык эмгек акы эсептелүүчү кызматкер эмгек акысына бир жумуш бүтүрүү болжолдонууда. Ошондой эле алар, адатта, бир жумуш аткарып жаткан кызматкер күтүлгөн талаптары менен максаттарын ишке ашыруу үчүн бир жума кырк же андан көп саат иштөөгө күтүлүүдө.
Smart жумуш жүктөлсүн максаттарды жана өлчөнүүчү натыйжаларды базалык эмгек акы жумуш керек. Бул кызматкер, ал база акы алат, ал үчүн бүт жумушту аткарууда, чынында эле бар экенин аныктоо үчүн иш берүүчүгө жана кызматкерге берет.
Жалданма кызматкерлердин эмгек акы төлөнгөн же кызматкер иштеген сааттардын санын көзөмөлгө жана төлөнгөн эмес, жок, ашыкча . Демек, сейрек учурларда гана иш берүүчүлөр кызматкерлердин саат көз салуу үчүн сыймык системасынын, бирок эч нерсе талап кылбагыла.
Чынында, ар бир иш берүүчү кызматкерлерди убакыт-саат, же эл алдында бир нече саат бою эсеп боюнча бургулоону маяна бере турган жумада жумушчу саат-көзүмө койгулап 40 саатка салып бир жумушту аткаруу үчүн кабыл алынды адамды бурулуп тобокелдиктерди иштеген.
Бул айлык кызматкерлер үчүн базалык эмгек сунуш жана төлөп берүү максатын талкалашат.
Кээ бир мамлекеттик сектор, көп учурда союздун кызматкерлери өкүлдөрү, бир нече саат бою сурак жана талап акы жолу чогултуу . Бул жеке сектордо норма эмес. базалык эмгек акы, эреже катары, союз жумуш жемиши алуу айлык кызматкерлер үчүн акы төлөнүүчү убакыт.
бонустук убакыт издеп кызматкерлери көп союз түзөт Иштеген кызматкерлердин мансабына жана алардын бир бөлүгүн иштеген.
Келишимдик бошотулган кызматкерлери
Бул эки башка нерсе эмес бошотулган же сааттык кызматкердин саат курсу төлөнгөн же өндүрүлгөн бирден. Бул азык-бошотулган кызматкер негизги 40 саат бою иштеп, бир нече саат бою кошумча чогултуу жалпысынан укуктуу.
Бирок, күндүк же сааттык бир эмес бошотулган кызматкер сейрек базалык эмгек акысы бар. Кээ бир иш берүүчүлөр, алар иштеген саат минималдуу саны, аларды төлөй тургандыгын сааттык кызматкерлерди кепилдик берет. Бул кызматкерлер акча пландаштырууга мүмкүнчүлүк берет, бирок ал бошотулган кызматкерлери болуп базалык эмгек акы алуу менен бирдей эмес. Ал саат сайын кызматкер саат талап кылынган жалпы сандагы иш, эгерде кепилдик берилген эмес.
Анткени жарманкеси эмгек ченемдери Act (FLSA) жөнүндө эрежелер ашыкча төлөө , жумуш берүүчүлөр менен тыгыз эмес бошотулган же сааттык кызматкерлеринин иштеген саат жана жарым-жартылай саат көз салуу талап кылынат. Бул адатта кызматкерлери күндүзгү саат удар, же жок эле дегенде, алардын саат иштеп, көп учурда эсепке так экенин тастыктаган бир жетекчи кол менен жазуу керек.
Иш берүүчүлөр кошумча төлөөгө талаптарды FLSA ашыкча төлөө талаптары менен жөнгө салынат жумуш менен катуу болгондуктан, бул чараларды көрүүгө тийиш.
так кызматкерлерди төлөй албай Иш берүүчүлөр, туум-айыптардын жана мүмкүн болуучу соттук териштирүүнүн предмети болуп саналат.
Негизги эмгек акы жөнүндө More
Негизги эмгек акы ушул эле областында жайгашкан окшош тармактарынын ушундай иш менен алек болуп, эл үчүн базар маяналарынын менен аныкталат. Негизги эмгек акы да маяналарынын жана тарабынан аныкталат базалык маяналары, жеке иш берүүчү тарабынан белгиленет.
Алар керек таланттар конкурсуна утуп баалуу көндүмдөрдү базалык маяналарына тартуу үчүн кыйла татаал болуп, иш берүүчүлөр жогорулатуу сыяктуу эле компания аймактын базар акы көз каранды болуп саналат.
Негизги эмгек акы, ошондой эле иш берүүчүнүн айкын тапшырмасын аткаруу үчүн колдо болгон адамдардын саны тиешеси бар иш менен камсыз кылуу , тил. таланты жергиликтүү конкурска, эмгек катуу сүйлөйт.
Көптөгөн компаниялар база акы изилдөө үчүн ишеничтүү ресурсту түзүү үчүн базалык эмгек рыногу сурамжылоолоруна катышуу.
базалык айлык акы тууралуу көбүрөөк изилдөө онлайн базалык эмгек эсептегичтер жана көп ресурстарды пайдалануу болуп жатат, мисалы, payscale.com сыяктуу сайттарда жеткиликтүү.
сайттар жумуш жана аймакка тиешелүү майда себептердин киргизүү үчүн иш берүүчүгө уруксат. Бул жумуш өзгөчө орду төлөп, бул базалык эмгек акыны спектрин көрүүгө мүмкүнчүлүк берет. Ал ошондой эле сенин да талапкерлер аларды ошондой эле маалымат үчүн, иш берүүчүлөр мындан ары базалык эмгек сүйлөшүүлөр аларга жогорку колун берип, мурунку эле артыкчылык берет.