Кантип чыгып кызматкерлери ары
Чынында, Түндүк Каролина Кылмыш Justice талдоо борбору, тиешелүүлүгүнө жараша, 13 жана 12 пайыз менен чогулду изилдөө укук коргоо органдарынын жогорку Юнгдун курсу да, окутуу жана карылар караганда 14 пайыз эле түзүлгөн өткөрүлдү.
жазык сот органдары калктын коопсуздугун камсыз кылуу үчүн мындан ары да бар болсо, анда алар өздөрүнүн кызматкерлери кетип жана ал тууралуу эмне үчүн, эмне үчүн үйрөнүшүбүз керек.
Square казыктарын, тегерек Holes
Ал, ошондой эле кабыл алынган эле укук коргоо орношуу ар бир эмес, бир жөн эле, алар полиция кызматкерлери жакында жумуш түшүнүшкөн болот болуш керек деп ойлойм, көптөгөн адамдар эле алар үчүн туура туура эмес. Чынында, көптөгөн мамлекеттердин бир нече изилдөөлөрдүн ылайык, таштоого кызматкерлердин көпчүлүгү кызматынын алгачкы 5 жыл ичинде да, ошондой эле биринчи жолу 2 жыл ичинде кыйла.
Болумушту кызматкерлери тез эле жумуш чындыгында ала жана ишке жазыктык сот адилеттиги системасы, алар керек деп ойлогон эле, же ойлогон жок, жол да жок көрүнөт. Алар коркунучтуу бир каргашалуу окуялар күтүлбөгөн иш кыйынчылыкка дуушар, же алар үчүн буга даяр эмес эле, таап алдырбай, жеке жана үй-бүлөлүк жашоого жерлерде өчүрүү иши жана мыйзамсыз күн өтөт.
Бул маселе жалдоо баштаганда материалдар деъгээлинде чечүү зарыл. Бөлүмдөр жакшы жумуш нерселер тууралуу талапкерлерди окутууга менен мандаттарынан баш тартып турушу мүмкүн. Ошондой эле калып кызмат өзгөчөлүктөрүн аныктоо жана ушул сыяктуу сапаттарды адамдарга Хизбут-аракеттерди чыгара алат.
Pay Күткөн менен өлчөмдөш болушу эмес көрүнөт
Pay эмес, Ошондуктан, ал башы менен жарадарларды бир топ аргасыз. Жалпылап айтканда, укук коргоо органдарынын айлык жатат - алардын бетине - кадыр-барктуу деп карап, өзгөчө, жумуш көп учурда жогорку билим талап кылынбайт .
Бирок жаман саат эске ала турган болсок, жумуш менен, стресс, улам сотко же башка атайын майда-чүйдөсүнө чейин дем алыш күндөрдү жоготуу, менен жана кечинде жана майрам күндөрү жана берилбей калган үй-бүлөнүн башка убакыт, эмгек акы төлөө көп эмес көрүнөт жумуш тажрыйбасы бар болушу. Көптөгөн кызматкерлер жөн эле жакшы-төлөп мүмкүнчүлүктөр, же жеке сектордо же таштап көбүрөөк кирешелүү федералдык укук коргоо орношуу .
Тилекке каршы, эмгек акы жана эмгек акыны негизинен полиция башчысы же Sheriff көз каранды болуп жатат. кабыл акы дыгы үчүн үчүн, мекемелер, чыгармачыл алуу жана адистердин кызмат үчүн башка сыйлыктарды жана артыкчылыктардан ыракат аныктай билишибиз керек. майда жеке тапшырмаларды үчүн алып-үй унаалардын пайдаланууга уруксат берүү - албетте, айрым чектөөлөр менен - жакшы бөлүмүнө бир аз-өскөн эсебинен менен үй жашоого терс таасирин тийгизе турган иш түштүк бир мисалы болуп саналат.
Жана коомдук Аюб кызматкерлери баалайлы эмес, кыл
Көптөгөн кызматкерлери, алар эмне иш негизинен калып, же, жок эле дегенде алдында ыраазы барат деген ойдо, себеби кетип калышат.
эмне үчүн кызматчылар алардын бөлүмдөрүнө таштап деп, мен алардын басымдуу бөлүгү алардын иши өтө маанилүү экенин байкашкан сурамжылоо Мен билүү үчүн жүргүзүлгөн, бирок алар өздөрүнүн өйдө түшүнүп же алар маанилүү иш экенин сезип жок.
Күчтүү жана маанилүү кызматкер таануу программалары бул кээ бир каршы болот. негизги сөз болушу мүмкүн. Ар бир кызматкер таануу мааниге ээ болушу керек. Белек карта, төлөтүлүшү, ал кандай болбосун, ар кандай сыйлык жакшы ойлонулбаган жана кызмат жактыруу жана каалоолорду эске алууга же урайт керек.
алардын мүчөлөрү менен бирге убакыт жана иш-мезгили менен столунун үстүнөн чыгып, укук коргоо органдарынын жетекчилери да, "жез", дагы деле ал ишти аткарууга сыяктуу эмне экенин жакшы билет көрсөтө алышат. Бир эле түзүлгөн жана мазмундуу Wellness планы да, сенин бөлүмү кызматкерлери үчүн кам көрөрүн көрсөтүп карай узак жол алат.
Кам ачыш үчүн
ири кадам бөлүмдөрү алардын кызмат оой төмөндөтүү талап кылынышы мүмкүн, алар эмне үчүн маанилүү жумуш тааный турганын көрсөтүп турат. ИИМ кызматкерлери, алар зат кылып курмандыктар экенин билгим келет, алар да, алардын жогорудагы адамдар маанилүү билем, мезгил-мезгили менен көрсөтүлүшү керек.
Эгер кызматкерлери аларды жумуш менен кармалып укук коргоо ишмердиги менен келип, ички жана таандык сыйлык, ошондой эле баалуу деп жыйынтык чыгарууга жардам карай узак жол бере ыраазычылык жана ыраазычылык наркты кошумчалоого чыгармачыл жолдорун табуу.